摘要：最近聊养老金改革，总绕不开“早退群体”：不少50多岁就退了的人，养老金才2000出头，比正常退休的少一半。有人说“早退是自己选的，不该补”，但其实大部分早退不是“自愿”，是当年企业改革的“内退”“买断”，现在的低养老金是历史留下的问题，不是“该不该补”，是得“

最近聊养老金改革，总绕不开“早退群体”：不少50多岁就退了的人，养老金才2000出头，比正常退休的少一半。有人说“早退是自己选的，不该补”，但其实大部分早退不是“自愿”，是当年企业改革的“内退”“买断”，现在的低养老金是历史留下的问题，不是“该不该补”，是得“精准补”，这3类情况的早退人员，该优先兜底。

根本不是“懒”，是当年的现实：

1. 缴费年限被“截短”：90年代国企改革时，很多职工“内退”（男50岁、女45岁），买断工龄后社保只缴到早退那年，比如正常退休要缴30年社保，他们只缴了20年，养老金自然少一截；

2. 视同工龄被“漏算”：社保改革前的工龄叫“视同缴费年限”，但早年核算粗，不少内退职工的“临时工转正式工年限”“下乡工龄”没算全，直接拉低了养老金基数；

3. 调整倾斜没跟上：现在养老金调整是“缴费年限+高龄”双倾斜，早退的人缴费年限短，哪怕年龄大，每年涨的钱也比正常退休的少50-100元。

很多人没意识到，当年的早退不是“躺平”，是帮企业“活下去”：比如某老纺织厂内退1200名职工，才省下成本盘活生产线；某煤矿买断500人工龄，才完成安全设备升级。

他们的早退是“为改革让了步”，现在养老金低是“历史贡献没匹配上待遇”，这不是个人原因导致的差距，该由制度兜底。

全补会加重社保压力，也不公平，但这3类情况必须补：

1. 补“视同工龄漏算”

比如山东给国企内退职工复核了改革前的工龄，漏算5年的，每月养老金多涨200-300元；湖北允许早退人员补填《工龄审批表》，视同年限补全后，待遇直接上调。

2. 给“高龄早退”额外倾斜

70岁以上的早退人员，本身年龄大、开销多，养老金调整时可以多涨50元/月，比如北京2025年调整时，就给70岁以上早退人员加了60元的“专项倾斜”。

3. 补“买断社保的缺口”

当年买断工龄时没缴满的社保，允许按“当年基数”补缴，不用补利息——比如某职工2000年买断时社保只缴到1998年，现在补缴2年，每月养老金能多领150元。

补钱之外，更要“补收入渠道”

光涨养老金不够，社区岗位可以优先对接早退人员：比如养老护理员、图书管理员岗，每月能多挣1500-2000元，既不用拼体力，又能让他们的时间“变现”，比单纯涨养老金更可持续。

其实“早退群体该补吗”是个伪命题：他们当年为改革让了步，现在制度就该给他们兜底。不搞“一刀切”的全补，只精准补历史欠账，再搭收入渠道，才是既公平又可行的办法，觉得可以有用，就收藏起来吧！转发给身边的朋友们！

来源：林柒柒