摘要：靠谱的人，凡事有回应，件件有着落。只要承诺了，就一定会按时，按要求，保质保量地交付成果。

有人曾问股神巴菲特：“您认为一个人最重要的品质是什么？”

巴菲特意味深长地回答：“靠谱。”

靠谱，是一个人身上的“金子”，总会让这个人闪闪发光。

靠谱的人，到底长什么样子？靠谱，有这四个层次，和你一起分享。

靠谱，就是不断交付确定。

靠谱的人，凡事有回应，件件有着落。只要承诺了，就一定会按时，按要求，保质保量地交付成果。

不知在工作中你是否有这样的感受：

一件工作，交给A，你心里总是忐忑。但是交给B，你心里一百个放心。因为不论你安排哪件事，B总是能够保质保量地完成。他能够和你及时沟通，遇到困难积极寻求解决方法，项目进展会按节点通报，尽心尽力，有始有终，不玻璃心，不情绪化，十分稳。

子曰：“君子耻其言而过其行。”

真正靠谱的人，不夸夸其谈，他会俯下身子，用脚踏实地的行动来赢得两个字：放心！

稻盛先生说，为了做成一件有价值的事情，必须成为自燃型的人，必须成为自己主动推进事业的人。

稻盛先生就是一团行走的火焰，他走到哪里就燃烧到哪里，还总是去点燃身边的一群人。

稻盛先生说，自燃型的人积极乐观，富有能动性，他们做事从来不是等别人说了才干，而是在别人吩咐之前，就主动带头行动，成为众人的模范。

自燃型的人，具备强烈的自驱力。

这种人，拥有成长型思维，更加重视学习和挑战，把成长作为终身的乐趣和成就。他们求知欲强，不断挖掘自身的潜能，不断突破自己的能力边界，用浓厚的主人翁意识，完成挑战性的工作。

这样的人，必定是靠谱的人；做成的事，必定是靠谱的事。

想象一个场景：

在工作中，如果领导安排一项工作我们就去做一项工作，久而久之，我们就变成了一个解决问题的机器，拨一拨就转一转。这样下去，成长空间极为有限。

但是，如果我们能够及时发现工作中的问题，并且把发现问题当成自己必备的基本能力时，我们工作的视野和格局就会打开。

因为发现问题跟洞察力有关，是关于“看到的能力”。

拥有洞察力的人，能够深入事物本质，从根上解决问题。这就像是医生治病救人，真正的高手，绝不是头痛医头脚痛医脚，而是能够准确地找到病灶，对症下药，药到病除。

仅拥有发现问题的能力还不够，做事靠谱的背后，就是养成闭环思维。有开始就必须有结束，发现问题后，就必须要把问题解决掉，这样，我们才能把一件事情的正循环走完，从根本上实现有效。

靠谱的人，真诚，不虚伪。

美国著名的心理学家罗杰斯说：

“真诚有两层含义，一层是所说的和所想的是一致的，这叫不欺人；一层是所想的和所体验的是一致的，这叫不自欺。”

阳明先生也说，所谓“诚”，就是不自欺于自己的良知。

真正靠谱的人，有一说一，真诚实在。从根本上说，这样的人，是符合道的，他们一路上播撒良善的种子，必定能够得到赏识和提携，路越走越宽，越走越远。

如何判断自己是否靠谱？回到起心动念处。

比如，当我们收到一项任务，我们可以以良知观照一下自己的念头。

念头里，可能有这些：

反正也没人盯着，慢慢干呗；

遇到卡点了，但是不太想和领导去说；

不是我担责，跟在后面干就行；

拿一分钱，干一分活，别累着。

……

可能，你还有这样的念头，这就是良知的提醒：

既然受人之托，就要终人之事；

一切问题都有解，我要好好思考解决的办法；

所有的难题，都是成长的阶梯；

要把事情彻底解决，对得起这一份信任。

……

起心动念处，就是我们的“独知处”。不同的起心动念，决定了我们是否是一个真正靠谱的人。

君子诚于己，就是诚于自己的起心动念。当我们看到了那个不十分“靠谱”的自己，就有勇气成为那个真正靠谱的自己。

靠谱的四个层面，每个层面都很重要。李嘉诚先生也曾说：“做事要找靠谱的人，聪明的人只能聊聊天。”

因为，聪明的人走得快，靠谱的人，才走得远。我们终其一生，就是要成为那个走得又稳又远的人。

来源：四部曲教育