摘要：11月16日，新东方32周年纪念日，创始人俞敏洪在南极发布的一封全员信，本想传递“坚守”情怀，却意外点燃了争议。“无法共情”“满屏尴尬”的声音在社交平台蔓延，让这场跨万里的“隔空致敬”变得格外刺眼。

11月16日，新东方32周年纪念日，创始人俞敏洪在南极发布的一封全员信，本想传递“坚守”情怀，却意外点燃了争议。“无法共情”“满屏尴尬”的声音在社交平台蔓延，让这场跨万里的“隔空致敬”变得格外刺眼。

这封红字全员信开篇就充满画面感，俞敏洪在信中写道：“此刻我正站在南极的冰雪世界里，四周是浩瀚的洁白、翡翠般的冰山，几乎24小时充满阳光”。全文5次提及“南极”，17次出现“我”，以“冰雪中的坚守”为主题，回顾了新东方从北大简陋教室到三大业务板块的历程，还用南极企鹅“相互扶持越冬”类比团队精神，期许新东方文旅“让更多人把� �界装在心里” 。信件同步发布在他的个人公众号“老俞闲话”，字里行间满是文人企业家的浪漫。

但这份浪漫，在一线员工眼中却显得格格不入。一位新东方教育板块的员工向正观新闻透露，纪念日当天她上完10小时课程后，连夜加班做续费方案，“看到信里描写的南极风光，只觉得讽刺”。社交平台上，更有员工调侃“今夜所有xdfer（新东方人）都是南极人”，暗指老板的“诗与远方”和自己的“加班现场”形成鲜明对比 。有网友模仿信件风格写“回信”：“我在出租屋看企业微信的红光，你在南极看冰山的蓝光”，精准戳中了打工人的心声。

争议的背后，是新东方转型期的经营压力与员工的现实困境。据南都湾财社报道，新东方2025财年第四季度净利润骤降73.7%至710万美元，核心教育业务营收增速从43.9%降至13.6%；东方甄选表现更惨淡，2025财年营收同比下降32.7%，净溢利大幅下滑97.5% 。此前俞敏洪在股东电话会议上也证实，为控制成本，公司已进行人员精简，不少员工在工作量增加的情况下面临更大考核压力。

事实上，俞敏洪此次南极之旅是与野生动物摄影师奚志农同行，从阿根廷乌斯怀亚乘邮轮出发，其抖音账号也发布了多段旅行视频，部分内容与新东方文旅业务形成联动。但员工的关注点显然不在业务联动上，有网友直言：“感谢的话太空泛，不如加点奖金实在”；也有网友理性表示，老板有旅行自由，但全员信更该贴合员工的真实处境。

截至11月18日，新东方官方和俞敏洪本人均未回应争议。这场风波本质上是“情怀叙事”与“现实诉求”的错位——俞敏洪想借南极的纯净传递坚持的意义，却忽略了员工当下最需要的是对加班压力、业绩焦虑的看见与回应。

老板的远方与员工的当下，到底该如何兼顾？你觉得这封南极来信是情怀过剩还是表达失当？

来源：霞光映翠谷