摘要：荷兰中央统计局（CBS）发布的最新数据显示，每周工作28至35小时的人群数量持续增长。过去四年间，这类“大兼职工作者（grote deeltijders）”增加了30万人。
荷兰中央统计局（CBS）发布的最新数据显示，每周工作28至35小时的人群数量持续增长。过去四年间，这类“大兼职工作者（grote deeltijders）”增加了30万人。
目前，荷兰共有近190万人每周工作28至35小时，相当于每周工作至少三天半。而四年前，这一数字为160万。CBS指出，这种“接近全职但略短工时”的工作形式在有孩子的双职工家庭中尤为受欢迎。
CBS首席经济学家 彼得·海因·范·穆利根（Peter Hein van Mulligen）表示，这一趋势与年轻父母希望更均衡分担育儿和家务责任有关。他称30万人的增长“相对而言非常显著”。
此外，女性的教育水平提升也是原因之一。范·穆利根解释说：“如今越来越多女性拥有高等教育背景（HBO或大学学历），而这类工作往往无法仅用一两天完成。因此，她们倾向于多工作一些时间，但又不完全做到全职。”
总体而言，女性仍然更常以兼职形式工作。这一点也体现在“大兼职”比例上：
有伴侣且有孩子的女性中，31%每周工作28至35小时；有伴侣但无子女的女性中，这一比例为26%。男性方面，25至65岁之间、有伴侣并有孩子的男性中，约13%从事“大兼职”工作；无子女男性则为12%。
尽管许多夫妻希望在家庭中平等分担照护任务，但现实中这一目标往往难以实现。女性权益组织Women Inc. 的塞西尔·万辛克（Cécile Wansink）表示：“女性从事的无偿照护劳动量是男性的1.5倍，尽管多数伴侣都希望实现平等分工。”
她指出，这种不平衡的根本原因在于荷兰政策设计不足。尽管社会观念已从“男主外、女主内”转变，但政府在支持家庭平衡工作与照护责任方面“仍然做得不够”。
万辛克认为，实现更公平分工的关键一步是提供免费托儿服务。此外，女性更常承担照顾老人等“非正式照护”责任，一旦减少工作时间，她们在时薪收入上受损程度比男性更大。
她补充说：“当女性同时承担照护与工作时，她们的时薪往往下降，而男性反而上涨。这似乎反映了雇主对性别的不同评估。我们也知道，女性与男性在谈薪时同样积极，但女性获得预期薪资的成功率更低。”
目前荷兰约有510万人从事全职工作，比去年减少约2万人，但比四年前（480万人）仍明显增加。
根据CBS定义：
全职（voltijd）指每周工作35小时或以上；兼职（deeltijd）指每周工作少于35小时。四年来，男性全职率从82%降至81%，而女性全职率则从33%上升至 35%。
年轻人最常见的是“小兼职”工作（每周不超过28小时），因为他们通常在学习之余打工。约有70%的25岁以下人群 既在上学也有兼职工作。
退休人员兼职的比例也在上升，约21%的退休者仍在工作。范·穆利根指出：“他们喜欢通过这种方式保持社会参与感，但通常每周只工作一两天。”
来源：优化教育