摘要：11月15日晚，北京国家体育总局训练局的会议室里，中国男篮的集训入队会开出了火药味。主教练郭士强一句“所有人公平竞争”定调，队长赵睿更是直接挑明：“我们和世界强队的差距，不是靠一两个球星能填平的。”这场看似常规的会议，实则透露出男篮征战世预赛的严峻挑战。

会议室灯光暗下，PPT最后一页定格在“世界杯预选赛倒计时18天”。郭士强合上笔记本，目光扫过全场：“在这里，没有谁是铁打的主力。”

11月15日晚，北京国家体育总局训练局的会议室里，中国男篮的集训入队会开出了火药味。主教练郭士强一句“所有人公平竞争”定调，队长赵睿更是直接挑明：“我们和世界强队的差距，不是靠一两个球星能填平的。”这场看似常规的会议，实则透露出男篮征战世预赛的严峻挑战。

郭士强这次玩真的。会上他直接甩出数据：亚洲杯夺冠只是短期目标，世预赛六个窗口期积分计算复杂，任何一场失利都可能让世界杯分组陷入死亡之组。“没有谁能靠资历躺赢”——这话明显说给某些老队员听的。

更狠的是战术部署。针对韩国队新帅上任的变数，教练组连夜整理出对方核心球员的战术习惯，打印成册要求全员熟记。赵睿作为队长带头立军令状：“年轻球员要是训练偷懒，别怪我当面掀桌子！”

韩国队突然换帅确实打乱了备战节奏。新帅李相旻刚上任就放话要“用速度拖垮中国队”，郭士强在会上直接戳破这一点：“他们想打乱仗，我们偏要打阵地战”。

男篮的应对策略极具针对性：加强生理生化指标监测，用数据说话防伤病。队医组拿到每个球员的体能报告，谁状态下滑一眼便知。这种用科技手段保证公平竞争的做法，让混日子的球员彻底没了退路。

赵睿在会上说的那句“和世界级队伍差距太大”绝非谦辞。去年世界杯惨败的阴影仍在，亚洲杯夺冠反而让全队看到更多问题：防守轮转慢、关键时刻失误多、心理素质不稳。

最扎心的是年轻球员培养。全运会冒出几个好苗子，但和国际水平差距明显。赵睿那句“训练中多推自己一把”，其实就是暗指某些球员还活在CBA的舒适区。

所谓“公平竞争”背后藏着郭士强的用人哲学：状态好的上，关系户滚蛋。亚洲杯夺冠的功臣也没豁免权，训练不达标照样坐冷板凳。

这种氛围下，老将不敢松懈，新人看到希望。00后小将李炎哲在分组对抗中打爆老队员，会后直接被教练组留下加练战术——这就是郭士强要的鲶鱼效应。

会议室大屏幕上循环播放着韩国队的比赛录像。郭士强最后扔下一句话：“亚洲杯只是毕业考，世预赛才是高考。”走出会场时，每个球员都绷着脸——他们清楚，18天后对韩国的比赛，输赢将决定这支球队是重生还是打回原形。

来源：小小吃瓜一点号