摘要：没过几天，又有人拍到广州某酒店大堂里，印度人横躺在沙发上睡觉，上海外滩也出现了光脚坐在路边的印度身影。这些真的只是个别现象吗？

来了来了，该来的还是来了，大量印度人开始涌入中国，各种相关场景接连引发讨论。

前阵子深圳地铁的视频大家可能都刷到了，几个印度人直接在车厢里用手抓咖喱饭，油渍都蹭到了衣服上。

没过几天，又有人拍到广州某酒店大堂里，印度人横躺在沙发上睡觉，上海外滩也出现了光脚坐在路边的印度身影。这些真的只是个别现象吗？

看看数据就知道答案了。2025年第一季度印度来华人数同比暴涨320%，而且这股趋势还在蔓延。

南山科技园、张江高科的写字楼里，印度工程师的身影越来越常见；上海移民机构的印度咨询量，一个月内就暴涨30%。种种迹象都表明，这已经不是零星的人员流动，而是一股逐渐形成的移民潮。

问题来了，如果未来印度人越来越多，对咱们普通人尤其是年轻人，到底会有什么影响？先看看其他国家的经历，或许能找到答案。

在加拿大，海滩和公园里随处可见印度移民；美国硅谷的科技公司里，印度裔不仅坐上了微软、谷歌的 CEO 宝座，中层管理岗位也几乎被印度帮垄断；更夸张的是，阿联酋和卡塔尔的印度人口数量，甚至超过了本地居民。

而且这些印度移民到了国外，往往不会入乡随俗，反而坚持自己的生活方式。从拒绝使用刀叉、在公共场所随地大小便，到把自己的宗教文化原封不动搬过去，都引发了不少矛盾。

最离谱的是，当本地人提出抗议时，他们中有人居然敢喊出 “白人回加拿大” 这种话，俨然把自己当成了当地的主人。

说到这可能有人觉得，这只是文化差异导致的误会，但实际情况远比这复杂，背后其实是一场关于资源和生存空间的隐形博弈。对年轻人来说，最直接的冲击就是饭碗问题。

欧美国家最初引入印度人，是看中他们劳动力成本低、好用，本以为他们打几年工就会走，没想到人家直接拖家带口扎根下来，一对夫妻过来几年，往往就能发展成一大家子。

澳大利亚有网友拍到，悉尼一家超市里，从顾客到收银员清一色都是印度人；美国硅谷的大公司中，印度裔员工占比已经达到20%-30%，不少本地程序员都抱怨饭碗被抢。

现在这股风也吹到了国内，2025年高校毕业生人数超过1222万，就业市场本来就卷得厉害，而杭州某外企 HR 透露，今年收到的印度籍简历数量，比去年翻了一倍。

更让人焦虑的是薪资问题。同样一个 Java 开发岗位，印度程序员往往愿意接受比市场价低15%-20%的工资。

对老板来说，这当然是求之不得的人口红利，但对咱们本土年轻人来说，简直就是降维打击。而且别以为找到工作就万事大吉了，职场规则或许也在悄悄改变。

之前网上总说，办公室里只要有一个印度人，很快就会出现一帮印度人，这话真没毛病。

德国法兰克福一家车企来了个印度总监，半年内就招了11个老乡；美国波音公司在印度裔 CEO 上任后，印度员工4年内从1000人涨到了近2万人。

当招聘标准从 “能力优先” 变成 “老乡优先”，那些没有宗族关系可以依靠的本地年轻人，晋升通道自然就被挤压了。

更绝的是，有些人还特别会钻规则的空子。深圳边检数据显示，今年前4个月印度籍人员非法滞留的数量，同比激增近50%，好多都是拿着旅游签证来打黑工的。

这事魔幻到什么程度？外卖圈里都传开了，说要是接到印度黑工的订单别急着送餐，先去举报，搞不好拿到的奖金比一天工资还高。

再加上外网上那些印度网红，专门拍视频教人 “润” 来中国，播放量动不动就破百万，这套连招下来，简直让人防不胜防。

说到底，我们反对的从来不是正常的国际交流，而是规则被破坏后带来的不公。我们不怕竞争，但要求竞争必须在公平的环境下进行；我们不排斥开放，但希望开放是双向的、互利的。

当有人通过签证漏洞、低价竞争、抱团垄断等手段破坏规则时，受伤的不仅是当代年轻人的就业机会，更是整个社会的公平正义。

真正的开放不是无原则的放任，应该是在守住底线的前提下，实现互利共赢。

而对于正在奋斗的年轻人来说，一个规则清晰、机会公平的竞争环境，远比任何短期的人口红利都来得重要。

我们欢迎遵守规则的合作者，但绝不能容忍破坏规则的入侵者，这既是对本土年轻人的保护，也是对正常国际交流秩序的维护。

来源：翼峰说历史