赛场观察④ | 零距离解码吉林省第四届职工职业技能大赛“五维”密码——创新

摘要：直播销售赛项的赛场上，一个个热闹的“线上直播间”里，选手需在规定时间内完成选品讲解、互动控场、促销转化全流程，既要精准提炼产品亮点，又要设计新颖互动环节吸引观众停留。该项目不仅考验选手的表达能力，更要求他们精…

打破常规思维

展现多元风采

在直播销售员、职工心理服务项目、集体协商

三大赛项中

参赛选手们各显身手

智慧与实力交融

以思辨互动的形式

彰显着技能领域的创新活力

用创意玩法实现“流量变销量”

“买多能给额外优惠不？”“能详细介绍一下产品特点吗？”直播销售赛项的赛场上，一个个热闹的“线上直播间”里，选手需在规定时间内完成选品讲解、互动控场、促销转化全流程，既要精准提炼产品亮点，又要设计新颖互动环节吸引观众停留。

来自延边朝鲜族自治州的杨晶走出赛场后说：“直播不是简单吆喝，要像导演一样设计流程，像朋友一样拉近距离，还要快速响应弹幕需求，每一秒都得充满创新感。”该项目不仅考验选手的表达能力，更要求他们精准把握消费心理，用创意玩法实现“流量变销量”的转化。

靠创新疏导方式直击核心

来自乾安县总工会的王禹飞告诉记者，职工心理咨询项目就像一场心灵对话，没有标准答案，既要用专业技术搭建信任桥梁，又要靠创新疏导方式直击核心，每一次回应都要精准又暖心。这场比拼不仅是专业技能的较量，更是共情能力与创新疏导思维的综合展示。

以创新策略寻求协商共赢

集体协商赛项，参赛选手根据组委会提供的案例，分别模拟职工方与企业方，围绕企业发展、工资待遇、劳动保护、休息休假、考核机制等涉及职工切身利益的议题开展现场协商，通过平等对话寻求劳资双方利益平衡点，推动集体合同有效签订。参赛选手围绕核心议题展开沟通谈判，需要精准把握政策法规，兼顾双方利益诉求，通过逻辑思辨与沟通技巧，寻求共赢解决方案。