不管在哪上班，这三个道理得记牢

摘要：“拿多少钱，干多少事”，这话没毛病，是维护自己权益的底线。你不能拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心，老板画个“上市分期权”的大饼，你就真玩儿命干，把身体熬坏了，把家人忽略了，那不值当。分清职责边界，是自己的活儿，一丝不苟；不是自己的活儿，特别是那种明显甩锅的，要学

不管在哪上班，下面这三个理儿，你要是整明白了，能少走不少弯路，少生很多闷气。咱不整那些虚头巴脑的，就说点大实话。

第一个道理：拿多少钱，干多少事，但“干好”眼前事，是给你自己长身价

这话一说，肯定有人撇嘴：“这不就是让我当老实人，多干活少拿钱吗？” 您别急，听我慢慢掰扯。

“拿多少钱，干多少事”，这话没毛病，是维护自己权益的底线。你不能拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心，老板画个“上市分期权”的大饼，你就真玩儿命干，把身体熬坏了，把家人忽略了，那不值当。分清职责边界，是自己的活儿，一丝不苟；不是自己的活儿，特别是那种明显甩锅的，要学会礼貌而坚定地“躲开”。

但重点在下一句——“但‘干好’眼前事，是给你自己长身价”。这里的“干好”，不是傻干、蛮干，而是有策略地干，带着脑子干。

你是个前台，每月就那几千块，除了接待来访、接听电话，你能不能把访客登记表优化一下，让信息更清晰、查找更方便？你能不能把常来的几位重要客户的名字、喜好记下来，下次人家一来，你就能笑着打招呼：“王总您好，还是红茶对吧？马上给您准备。” 你觉得这是小事？在老板和客户眼里，这就是极致的靠谱和用心。

你是个程序员，让你写个功能，你除了实现基础要求，能不能把代码写得规范点、注释写得清晰点？能不能顺带把相关的一个小Bug给修了？能不能在完成后，写个简单明了的操作文档给后续维护的同事？

你当下干的每一件活，都是在为你自己的职业口碑和简历打工。你今天糊弄工作，短期看，是糊弄了老板，占了点小便宜；长期看，是糊弄了你自己的成长，把你最宝贵的青春时光给贱卖了。你认真“干好”的每一件事，都会变成你身体里的养分和你简历上的亮点。哪天你想跳槽了，面试官问你：“你在上一家公司做出过什么成绩？” 你总不能说“我成功地用最少的精力，混完了每一天”吧？你得有拿得出手的、扎扎实实的案例。

所以，格局打开。工资是老板发的，但能力和本事是长在你身上的，谁都抢不走。把每项任务都当成是给自己攒经验、攒作品的机会，你今天为公司解决的问题，明天就是你向更高平台要价的筹码。

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第二个道理：同事是队友，不是朋友；可以交心，但更要防心

职场是个利益场，不是象牙塔，更不是交友俱乐部。大家是因为一个共同的目标——赚钱——才凑到一块儿的。这个本质决定了，同事关系天然就带有竞争和合作的复杂性。

很多刚上班的小年轻，容易把同事当同学，啥心里话都往外掏。今天吐槽老板是“周扒皮”，明天抱怨公司制度“反人类”，后天跟同事说想跳槽了……结果没两天，你会发现，这些“私房话”很可能经过添油加醋，传得全公司皆知，让你非常被动。

对同事，要保持“温暖的边界感”。

· 工作上，要紧密协作，当好队友。谁需要帮忙，在力所能及又不违反原则的情况下，搭把手。团队项目，你掉链子，全组遭殃，最后你也落不着好。大家好，才是真的好。

· 生活上，可以适当关心，但不要过度介入。一起吃午饭，聊聊电影、八卦、美食，没问题，气氛融洽。但涉及到个人隐私、家庭矛盾、对公司/领导的真实看法这些，务必嘴上有把门的。

· 尤其要小心那种跟你特别“投缘”，一上来就跟你分享各种“秘密”和“八卦”的人。他能跟你说别人的闲话，转身就能跟别人说你的闲话。你永远不知道，你随口的一句抱怨，在传播链条上会变成什么样子。

记住，真正的朋友，是基于三观契合和长期情感投资，不涉及直接利益冲突。而同事，今天可能还跟你称兄道弟，明天就可能因为一个晋升名额、一个项目功劳跟你争得头破血流。

不是让你把同事都当坏人防着，那太累了。而是要有保护自己的意识。交浅勿言深，这是保护自己最简单有效的法则。办公室里的水，比你想象的要深。

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