摘要：乡亲们，我是你们的老朋友郭亮。去乡村调研，经常有村干部这样叹气：“郭老师，咱村有山有水有好田，就是没人会摆弄。年轻人都往城里跑，剩下的老人连智能手机都玩不转，想搞好项目根本没人牵头。”这话我都不知道听了多少遍。
乡亲们，我是你们的老朋友郭亮。去乡村调研，经常有村干部这样叹气：“郭老师，咱村有山有水有好田，就是没人会摆弄。年轻人都往城里跑，剩下的老人连智能手机都玩不转，想搞好项目根本没人牵头。”这话我都不知道听了多少遍。
乡村要振兴，人才是关键，但人才从哪儿来？ 有人说“等政策”，有人说“靠引进”，可我在乡村扎根这些年发现，乡村的人才不是“等” 来的，也不是“抢”来的，而是靠“培育”和“吸引”，让好苗子愿意来、留得住、能干事。
第 1 条路
激活本土“土专家”，让“田秀才”挑大梁
很多人觉得乡村没人才，其实是没发现身边的“宝贝”。去年在山东潍坊寒亭区，我遇到了一位叫王乐义的老党员，他不是什么名校毕业，就是土生土长的农民，却带领村民研究出冬暖式蔬菜大棚技术，让一个穷村子变成了“中国蔬菜之乡”。如今寒亭区像王乐义这样的“土专家”有800多人，他们熟悉当地水土、懂农业技术、跟村民贴心，是乡村振兴最可靠的“主力军”。
农业农村部的数据显示，截至2024年底，全国已培育农村实用人才超过2500万人，其中像种植能手、养殖大户、手工艺人这样的“土专家”占比超过60%。这些人扎根乡村几十年，对土地有感情，对村民知根知底，只要给他们搭平台、送技术、给政策，就能让他们从 “单打独斗”变成“带头致富”。
就像浙江丽水遂昌县，他们搞了个“乡村人才积分制”，农民凭种植技术、带动就业、公益服务就能赚积分，积分能换培训名额、贷款贴息，还能评“乡村振兴带头人”。短短两年，当地就涌现出120多名 “土专家”，带动3000多户村民增收，连以前在外打工的年轻人都回来跟着学技术。本土人才不是“潜力股”，而是“绩优股”，只要激活他们的积极性，就能让乡村振兴有“内生动力”。
第 2 条路
唤回返乡“新农人”，让“归雁”变“头雁”
“我宁愿在城里送外卖，也不回村种地。”几年前，一位00后小伙子的话让我很揪心。但现在再去农村，情况不一样了。去年在四川成都蒲江县，我认识了95后姑娘李雨桐，她从英国留学回来，放弃了大城市的白领工作，回到家乡种猕猴桃。她用MBA学的管理知识搞标准化种植，用美学思维设计包装，还开直播带村民卖水果，一年就帮村里卖出200多万斤猕猴桃，让村民收入翻了一番。
这样的“新农人”越来越多了。国家统计局数据显示，2024年全国返乡入乡创业人员超过1200万人，其中35岁以下的年轻人占比达45%。这些人有文化、懂技术、会经营，带回的不仅是资金和项目，更是新观念、新思维。他们把电商、直播、文创带到农村，让老产业焕发生机，让老村子有了新活力。
就像江西赣州寻乌县，以前是有名的贫困县，这几年通过“乡情招商”“政策扶持”，吸引了2000多名在外游子返乡创业。其中有个叫陈林的小伙子，回来搞脐橙深加工，开发出脐橙果干、脐橙酒，还建了研学基地，一年带动500多户村民就业。现在的寻乌县，脐橙产业年产值突破30亿元，成了名副其实的“中国脐橙之乡”。返乡人才不是“过客”，而是“主人”，只要给他们归属感、安全感、成就感，就能让乡村振兴有“新鲜血液”。
第 3 条路
引进外部“智囊团”，让“外援”变“合伙人”
乡村振兴光靠自己人还不够，还得“借外力”。但引进人才不是“拉郎配”，也不是“养闲人”，而是要找“对的人”，搞“真合作”。去年在江苏苏州昆山市，我看到他们跟南京农业大学搞了个“校地合作”，大学派教授驻点村子，帮村里搞智慧农业、规划农旅项目，村民则给教授提供试验田、实践基地，双方互利共赢。短短一年，昆山就建成了15个“智慧农业示范园”，带动周边村子人均年收入增加1.2万元。
现在很多地方都在搞“人才引进”，但关键是要“精准”。不是什么人才都要，而是要找懂农业、爱农村、爱农民的“合伙人”。就像广东梅州梅县，他们针对茶叶产业，从福建、浙江引进了10多名茶叶种植、加工专家，这些专家不仅带来技术，还帮村里打通销售渠道，让梅县茶叶从“养在深闺人未识”变成“畅销全国”。2024年，梅县茶叶产值突破20亿元，带动8000多户茶农增收。
农业农村部农村社会事业发展中心的数据显示，2024年全国“校地合作”“企村结对”项目超过5000个，引进各类农业专家、规划师、设计师等专业人才超过3万名。这些外部人才就像“催化剂”，能把先进技术、市场资源、创新理念带到农村，让乡村振兴有“加速度”。外部人才不是“外人”，而是“合伙人”，只要找对方向、搭好平台，就能让乡村振兴有“强大助力”。
『亮村点睛』
有人问我，乡村振兴最难的是什么？我说是“留人”。但这些年走下来，我越来越坚信：乡村不是没有人才，而是缺少发现人才的眼睛、培育人才的土壤、留住人才的环境。
本土“土专家”是“根”，他们让乡村振兴有“底气”；返乡“新农人”是“芽”，他们让乡村振兴有“活力”；外部“智囊团”是“肥”，他们让乡村振兴有“动力”。三者结合，就是乡村人才的“生态圈”，也是乡村振兴的“动力源”。
最后，我想留个问题给大家：
如果你是村里的带头人，你会用什么办法吸引和培育人才？
欢迎在评论区留言，咱们一起为乡村振兴出谋划策！
郭亮・『亮村有道』（乡村振兴实战课）讲透实战门道，教你上手就干。不绕空理论，聚焦乡村振兴从 0 到 1 的全流程，涵盖“资源挖掘、产业定位、运营避坑”等核心难题，每节“课”都给“能落地的步骤 + 可直接用的工具”，帮你把零散想法串成系统，学完就能上手干。
郭亮博士，乡村振兴实战派专家与“创意经济设计第一人”。他立足哲学、美学、管理学的跨学科根基，践行“创意驱动、产业赋能、美学引领”的方法论，构建了从顶层战略到落地运营的全生命周期陪伴式服务体系，系统化实现乡村资源的创意激活与产业价值的商业重塑。
来源：褚春英乡村人
