摘要：“说好 3 个月转正，结果拖到 5 个月还辞退我，合法吗？”“试用期工资只有正式 50%，能不能告？”——别再被公司“试用”白嫖！今天用 1 张清单、4 组模板，手把手教你锁定“违法试用期”证据，仲裁胜诉率 90%+，建议直接抄作业。
#头号创作者激励计划#“说好 3 个月转正，结果拖到 5 个月还辞退我，合法吗？”
“试用期工资只有正式 50%，能不能告？”
——别再被公司“试用”白嫖！今天用 1 张清单、4 组模板，手把手教你锁定“违法试用期”证据，仲裁胜诉率 90%+，建议直接抄作业。
一、先判断：公司踩了哪条红线？
超期/重复约定合同期限＜1 年 → 试用期最多 1 个月；1 年≤期限＜3 年 → 最多 2 个月；3 年以上 → 最多 6 个月。重复约定直接违法。工资不达标
试用工资不得低于：①本单位相同岗位最低档 80%；②当地最低工资标准。两者取高者。违法解除
超过试用期再辞退、或没有“录用条件+考核记录”就说不合格，一律算违法解除。只写试用期
合同里只写“试用期 3 个月”，没写合同期限，法律直接视为“合同期限 3 个月”，转正变正式。
二、再取证：4 组证据包，仲裁庭最认这些
（一）“合同+offer”包——锁定试用期约定
① 书面劳动合同（封面+期限页+试用期页，全部拍照+复印）；
② 录用通知书/OFFER 邮件（标题含“试用期”字样，公司邮箱发出）；
③ 如签过两份合同，把前一份也拿出来，可证明“重复约定”。
（二）“工资流水”包——锁定工资违法
① 银行流水（带公章版，把“试用期间”月份高亮）；
② 工资条（显示“试用期工资”栏目，与转正后对比）；
③ 公司薪酬制度截图（员工手册、OA 系统公告，证明相同岗位最低档是多少）。
（三）“录用条件+考核”包——专防“不合格”借口
① 招聘公告（官网/智联/BOSS 截图，含岗位要求）；
② 《录用条件确认书》（有你签字，公司没给=没告知）；
③ 月度考核表（有你签字确认分数，没签字可拒认）；
④ 解除通知书（日期必须在试用期内，超 1 天都违法）。
（四）“时间线”包——防公司倒签、补做
① 钉钉/企业微信“入职日期”截图（系统后台改不了）；
② 考勤记录（导出 PDF，带 IP 时间戳）；
③ 社保增员记录（支付宝“社保查询”可看到公司首次参保月份，证明实际入职日）。
三、举证责任“一键反转”——这些材料公司必须掏，否则它输
工资台账、考勤表——公司保存 2 年，拒交直接采信你的主张；考核原始记录——公司说你不合格，却拿不出你签字的考核表＝解除违法；工会通知流程——试用期解除必须事先通知工会，没通知＝程序违法，仲裁可判赔偿。四、实操 3 步走，今天就能做
1 固定证据
把上述 4 组材料一次性扫描成 PDF，每份文件命名“证据编号+内容+日期”，U 盘+网盘双备份。
2 发“催正”邮件
3 仲裁申请书这样写
仲裁请求：
① 支付试用期工资差额 ×× 元；
② 支付违法超期试用期赔偿金 ×× 元（超期部分按转正工资标准补差）；
③ 确认解除劳动合同违法，并支付赔偿金 2N（如已遭辞退）。
把 4 组证据附后，一式三份，仲裁委现场免费立案，45 天内出结果。
五、提醒：
口头改试用期——公司微信语音说“再观察 1 个月”，你没留证据，仲裁不支持；考核表没签字——公司事后补做，你当场否认即可，举证责任在公司；超过试用期才辞退——哪怕只差 1 天，也算“转正后解除”，公司必须举证你不能胜任，难度翻倍。来源：深圳刘振兴律师