摘要：干部考察是识别、评价和使用干部的关键环节。精准、客观的考察评语，是描绘干部现实表现的“精准画像”。为提升考察工作的规范性与专业性，现围绕“德、能、勤、绩、廉”五个维度，系统梳理常用评价用语，供参考使用。

干部考察是识别、评价和使用干部的关键环节。精准、客观的考察评语，是描绘干部现实表现的“精准画像”。为提升考察工作的规范性与专业性，现围绕“德、能、勤、绩、廉”五个维度，系统梳理常用评价用语，供参考使用。

一、政治素质（德）

本维度重点考察干部的政治立场、理论修养、党性原则与道德品质。

1. 政治立场坚定： 能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

2. 理论素养扎实： 能够系统学习党的创新理论，并注重将其转化为谋划工作的思路、推动发展的举措和解决问题的能力。

3. 党性修养过硬： 对党忠诚老实，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在大是大非面前旗帜鲜明，关键时刻靠得住、信得过。

4. 大局意识强烈： 自觉服从服务于党和国家事业发展全局及组织整体利益，能够正确处理局部与全局、个人与组织的关系。

5. 政治能力突出： 具备敏锐的政治判断力、深刻的政治领悟力、坚定的政治执行力，善于从政治上看问题、抓工作。

6. 道德品行端正： 模范践行社会主义核心价值观，社会公德、职业道德、个人品德良好，在干部群众中威信较高。

7. 宗旨意识牢固： 坚持以人民为中心的发展思想，密切联系群众，着力解决群众急难愁盼问题，群众基础好。

8. 斗争精神顽强： 在原则问题上敢于发声亮剑，在面对歪风邪气时敢于坚决斗争，自觉维护良好政治生态。

二、专业能力（能）

本维度重点考察干部履行岗位职责所需的专业水平、战略思维、实践能力和创新精神。

1. 战略谋划能力： 善于把握发展规律，工作思路清晰，能够立足当前、着眼长远，科学制定发展规划并有效组织实施。

2. 专业素养深厚： 精通本职工作领域的专业知识、政策法规和业务流程，是业务工作的“行家里手”。

3. 科学决策能力： 坚持民主集中制，决策过程注重调查研究与科学论证，能够在复杂局面下权衡利弊、果断拍板。

4. 组织协调能力： 善于统筹各方资源与力量，有效沟通上下左右，具备较强的跨部门协作与团队领导能力。

5. 改革创新能力： 思想解放，视野开阔，能够根据形势任务变化，创造性地提出新思路、新方法，推动工作取得突破。

6. 应急处突能力： 对潜在风险有预见性，面对突发事件能够沉着应对、精准施策，有效控制事态、化解危机。

7. 依法办事能力： 法治观念强，坚持依法决策、依规办事，善于运用法治思维和法治方式推动工作、解决问题。

8. 队伍带领能力： 知人善任，善于激发团队积极性，注重培养业务骨干，能够打造富有凝聚力和战斗力的集体。

三、工作作风（勤）

本维度重点考察干部的精神状态、工作态度、责任担当和群众观念。

1. 勤勉敬业奉献： 对事业高度负责，工作投入，恪尽职守，始终保持昂扬向上的精神状态和干事激情。

2. 坚持求真务实： 注重深入基层、深入实际开展调查研究，摸实情、出实招、求实效，力戒形式主义、官僚主义。

3. 勇于担当负责： 事业心和责任感强，在困难面前敢于迎难而上，在矛盾面前敢于直面解决，不推诿、不懈怠。

4. 密切联系群众： 坚持从群众中来、到群众中去，虚心向群众学习，热心为群众服务，真心对群众负责。

5. 严谨细致规范： 工作标准高，做事认真细致，流程规范有序，注重工作细节与闭环管理。

6. 注重团结协作： 胸怀坦荡，顾全大局，能够与不同同志合作共事，积极营造和谐融洽、干事创业的工作氛围。

7. 保持艰苦奋斗： 在成绩面前不骄不躁，在困难面前不屈不挠，始终保持共产党人的艰苦奋斗政治本色。

8. 善于听取意见： 谦虚谨慎，能够认真听取和采纳不同意见，自觉接受组织和群众的批评与监督。

四、工作业绩（绩）

本维度重点考察干部完成工作的数量、质量、效率及其对组织发展的实际贡献。

1. 履职成效显著： 能够高质量、高标准完成年度工作任务和各项分管职责，关键业绩指标完成情况好。

2. 重点突破有力： 在承担的重大项目、重点工程或核心改革任务中，能够攻坚克难，取得标志性成果或实质性进展。

3. 推动发展有为： 在开拓市场、改革创新、提质增效等方面主动作为，为组织创造了显著的经济或社会价值。

4. 破解难题有效： 善于抓住主要矛盾和关键环节，有效解决了长期存在的老大难问题或制约发展的瓶颈问题。

5. 基础工作扎实： 注重打基础、利长远，在制度建设、流程优化、团队建设等方面做了大量富有成效的工作。

6. 创新成果丰硕： 主导或推动的工作模式、技术或管理创新，在实践中取得良好效果，并形成可复制推广的经验。

7. 业绩表现稳定： 工作业绩持续向好，在历年考核中表现优秀，或其分管领域的工作在系统内位居前列。

8. 综合贡献突出： 工作成果获得了上级部门、业内同行或服务对象的广泛认可，为组织赢得了荣誉和声誉。

五、廉洁自律（廉）

本维度重点考察干部遵守纪律规矩、保持清正廉洁的情况。

1. 严守纪律规矩： 模范遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律。

2. 自觉廉洁从业： 严格执行廉洁自律各项规定，在公务活动和个人生活中都能做到清正廉洁，公私分明。

3. 正确行使权力： 坚持依法用权、秉公用权、廉洁用权，自觉将权力运行置于有效监督之下，不搞特权。

4. 修身律己严格： 注重党性修养和道德锤炼，慎独慎微，自觉抵制各种诱惑和不正之风，守住底线、不越红线。

5. 落实主体责任： 认真履行“一岗双责”，在抓好业务工作的同时，切实抓好分管领域的党风廉政建设。

6. 家风家教严谨： 对亲属和身边工作人员严格要求、严格教育，树立了良好的家风。

7. 作风形象清正： 生活作风正派，情趣健康，保持了共产党人的高风亮节和公仆本色。

8. 接受监督主动： 自觉置于组织和群众的监督之下，态度诚恳，闻过则改，维护了干部的良好形象。

来源：职场任鲤阅