摘要：政策需平台承载，才能打破时空壁垒。“城市与高校的地理之距，不该成为人才流动的无形壁垒。”这是肥城市“十四五”引才工作的核心理念。面对县域城市在人才竞争中的天然短板，肥城主动出击，构建“走出去揽才+请进来聚智”的全域引才网络，让人才与城市的“双向奔赴”更顺畅高效

政策需平台承载，才能打破时空壁垒。“城市与高校的地理之距，不该成为人才流动的无形壁垒。”这是肥城市“十四五”引才工作的核心理念。面对县域城市在人才竞争中的天然短板，肥城主动出击，构建“走出去揽才+请进来聚智”的全域引才网络，让人才与城市的“双向奔赴”更顺畅高效。

“书记、市长高校行”已然成为“十四五”引才的“金字名片”。自2022年起，肥城市委、市政府主要领导每年亲率团队深入高校，足迹遍布12个省市的34所高校，举办38场校地对接会。江南大学招聘现场，市长亲身为学子解读产业优势、详解人才政策，播放城市宣传片：“当市长逐一解答我关于职业发展的困惑时，我真切感受到了肥城求贤若渴的赤诚。”通过此次活动入职的王华，如今已成长为装备制造企业的技术骨干，这般“高层次对接”，让肥城在高校人才心中深深埋下“归属感”的种子。

校地合作的深度，更彰显于长效机制的构建。“十四五”期间，肥城在16所高校设立“引才工作站”，聘任59名校园引才大使，构建起“政策宣讲—实习实践—就业签约”的闭环链条；与高校携手共建19个大学生实习实践基地，每年接收实习学生超800人，较“十三五”增长85%。“我们与泰山技师学院携手开设‘订单班’，依据企业需求定制课程体系，学生毕业即可无缝上岗。”山东金塔集团公司人力资源负责人尹壮壮介绍，这种“校企协同育人”模式，实现人才培养与产业需求的精准同频，“十四五”期间已为企业输送300余名技能人才。

“假期学子看家乡”活动，则为乡情纽带注入新的活力。肥城借寒暑假之机，邀请在外高校学子走进企业、园区与重点项目现场，亲身触摸家乡发展的脉搏。“昔日只知家乡以桃闻名，此番探访才知高新技术企业已达数十家，工业发展势头如此迅猛！”山东科技大学学生李子昂深受触动，毕业后毅然返乡，入职蔚蓝科技产业园的新材料企业。截至目前，1200余名肥城籍学子通过该活动返乡就业创业，为县域发展注入澎湃的“青春动能”。

高端人才的引进，更需精准发力、靶向对接。2025年8月，“桃都智港・博取未来”肥城市籍博士家乡行活动如期举行，24位来自全国各地的肥城籍博士重返故土，沉浸式感受家乡发展变迁。施普林格自然集团中国区业务总监张宏伟当场表态：“愿借全球科研资源之力，为家乡产学研用融合牵线搭桥”；浙江省农科院副所长孙彩霞主动对接现代农业项目——这种“乡情纽带+产业需求”的引才模式，实现高端智慧与家乡发展需求的精准契合，“十四五”期间已促成12个产学研合作项目落地，带动20余项技术攻关取得突破。

对于普通劳动者，肥城亦搭建起全方位的就业服务平台。“十四五”期间，实施“职在肥城·精准招聘”行动，持续开展春风行动、金秋招聘、民营企业招聘月等活动，实现“周周有招聘、月月有专场”，累计举办各类招聘活动520场次，服务企业1.2万家次，达成就业意向4.8万人次，较“十三五”增长50%。

线上服务的拓展，让就业对接冲破时空桎梏。肥城升级“泰山集结号”双创服务平台，运营就业微信号、抖音号等新媒体矩阵，开展86场“直播带岗”活动，单场最高观看量突破10万人次；联动肥城人才网、肥城快聘等平台，依托大数据实现人岗精准匹配推送。“足不出户刷手机便能寻得心仪工作，还能在线咨询政策，便捷至极！”青年农民工刘阳通过直播带岗成功就业，这般“指尖就业”，已成为肥城普通劳动者求职的主流方式之一。

人力资源服务业的蓬勃发展，为就业服务注入专业动能。“十四五”期间，肥城培育壮大建安劳务、容众国际等本土人力资源机构，推动人力资源市场化配置提质增效。“我们与120余家企业建立长期合作关系，既能快速组织劳动力供给，还能提供技能培训、薪酬管理等配套服务。”容众国际劳务公司负责人杨随军介绍，该公司每年助力2000余名农民工实现稳定就业，为肥城“稳就业”筑牢坚实支撑。

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来源：大众新闻-大众日报