摘要：数据显示，我国外卖骑手群体中，30岁以下年轻人占比超60%，快递行业青年从业者也接近半数。这一现象引发了不少人的疑问：明明掌握一门技术能安稳立足，为什么很多年轻人偏偏选择送外卖、送快递这种“体力活”？

打开外卖软件，半小时内美食上门；点开快递APP，下单的商品隔天送达。如今，外卖员、快递员已成为城市里最忙碌的群体，而其中年轻人的占比越来越高。

数据显示，我国外卖骑手群体中，30岁以下年轻人占比超60%，快递行业青年从业者也接近半数。这一现象引发了不少人的疑问：明明掌握一门技术能安稳立足，为什么很多年轻人偏偏选择送外卖、送快递这种“体力活”？

其实，年轻人的选择从不是盲目跟风，而是现实压力下的理性权衡，背后藏着太多不为人知的无奈与考量。

门槛低、见效快，是年轻人的“生存缓冲”

对很多年轻人来说，送外卖、送快递的核心吸引力，在于“低门槛+快回报”。当下就业市场竞争激烈，普通岗位招聘动辄要求学历、经验，而技术岗位不仅需要专业背景，还得经过长期培训。

刚毕业的大学生、进城务工的年轻人，往往既没有攒下积蓄，也没有过硬的技能背书。他们急需一份能快速入职、快速赚钱的工作来解决温饱问题。送外卖、送快递无需复杂面试，只要身体健康、会用智能手机、熟悉路线，最快当天就能上岗，次月就能拿到稳定收入。

反观学技术，不仅要投入数月甚至数年时间，期间没有收入，还得承担学费、生活费等成本。对于经济条件一般的年轻人来说，“先活下去”比“长远发展”更迫切。就像一位外卖骑手所说：“我也想学家电维修，但培训要半年，这半年房租和吃饭都成问题，送外卖至少能马上赚到钱。”

这种“短平快”的就业选择，本质上是年轻人应对现实压力的“缓冲方案”。他们不是不想学技术，而是在生存压力面前，不得不先选择一条最容易走的路。

技术学习“投入高、风险大”，让人望而却步

很多人觉得“学技术不难”，但实际情况远比想象中复杂。首先是学习成本高，靠谱的技术培训课程动辄几千上万元，对于刚步入社会的年轻人来说，这笔费用并不小数目。

更关键的是，技术行业更新迭代快，今天热门的技术，可能几年后就面临淘汰。比如前几年热门的平面设计，如今因AI工具的普及，入门岗位竞争白热化；曾经吃香的手机维修，也因手机质量提升、换新成本降低，市场需求逐渐萎缩。

年轻人担心的是：花了时间和金钱学完技术，不仅可能找不到对口工作，还得面临“二次学习”的压力。相比之下，送外卖、送快递虽然辛苦，但行业需求稳定——只要城市有人点餐、有人购物，就需要骑手和快递员。这种“确定性”，在充满变数的就业市场里，成了难得的安全感。

此外，技术岗位的“晋升天花板”也让不少年轻人犹豫。很多技术工种看似稳定，但薪资涨幅有限，想要晋升还需要人脉、资历等多重因素。而送外卖、送快递的收入相对透明，多劳多得，只要肯吃苦，月入过万也并非不可能，这种“付出就有回报”的模式，对年轻人更有吸引力。

工作自由、压力单一，逃离“职场内耗”

在年轻人眼里，送外卖、送快递的“自由”，是传统技术岗位难以比拟的优势。传统技术岗位大多需要坐班，遵守严格的考勤制度，还要应对复杂的职场人际关系、绩效考核压力。

而骑手和快递员的工作时间相对灵活，只要完成配送任务，就能自主安排休息时间。对于不想被“996”束缚、厌倦职场内耗的年轻人来说，这种“自己说了算”的工作模式极具吸引力。他们不用看领导脸色，不用参与办公室斗争，工作的核心只有“接单-配送-完成”，压力单一且直接。

一位从工厂技术岗转行送外卖的年轻人说：“以前在工厂修机器，不仅要按时上下班，还要应付各种检查，稍微出点错就被批评。送外卖虽然累点，但没人管我，赚多赚少全看自己，心里更踏实。”

这种对“自由”的追求，背后是年轻人对工作体验的重视。他们不再满足于“有份工作”，更希望工作能带来尊严和舒适感，而送外卖、送快递恰好满足了这一点。

认知偏差+机会成本，让技术学习“被忽视”

除了现实因素，认知偏差也影响着年轻人的选择。很多年轻人对“技术工种”的印象还停留在“脏、累、没前途”，觉得学技术就是进工厂、修机器，工作环境差、社会地位低。

相比之下，送外卖、送快递虽然也是体力活，但能接触不同的人和事，工作场景更丰富，还能通过手机接单、导航，显得更“现代化”。这种认知上的差异，让不少年轻人下意识地排斥技术学习。

同时，机会成本的考量也让年轻人犹豫不决。学技术需要长时间专注投入，期间无法兼顾赚钱，对于急于改善生活的年轻人来说，“耽误赚钱”的机会成本太高。他们觉得，与其花几年时间学技术，不如先送外卖赚点钱，等有了积蓄再做打算。

但现实是，送外卖、送快递的工作强度大、职业寿命短，大多是“青春饭”。随着年龄增长，体力下降，收入会逐渐减少，而此时再想回头学技术，不仅精力不足，还会面临更大的竞争压力。这种“短期获益、长期吃亏”的选择，本质上是年轻人在信息不对称下的无奈之举。

不是拒绝技术，而是需要更“接地气”的选择

其实，年轻人并非排斥技术，而是排斥“高成本、高风险、不实用”的技术学习。如果有门槛低、见效快、市场需求旺的技术培训，很多年轻人依然愿意尝试。

比如近年来，短视频剪辑、直播运营等“轻技术”越来越受欢迎，不少外卖骑手、快递员在工作之余，会自学相关技能，希望能转型到更稳定的岗位。这说明，年轻人并非没有长远规划，只是需要更贴合自身情况的学习路径。

社会各界也应该反思：为什么年轻人不愿意学技术？是不是技术培训的费用太高、周期太长？是不是技术岗位的薪资待遇、工作环境没有竞争力？是不是对技术工种的宣传和认可不够？

想要让年轻人主动学技术，不能只靠“说教”，更要拿出实际行动：降低技术培训的门槛和成本，推出更多短期、实用的培训课程；提高技术岗位的薪资待遇和社会地位，改善工作环境；加强对技术工种的正面宣传，改变年轻人的认知偏差。

年轻人宁送外卖不学技术，从来不是“好吃懒做”，而是现实压力下的理性选择。我们不必指责他们“目光短浅”，而应该理解他们的无奈与挣扎。

每个年轻人都渴望拥有稳定的未来，只是他们需要更公平的机会、更实用的路径、更温暖的支持。当技术学习变得“接地气”，当技术岗位变得“有吸引力”，相信会有越来越多的年轻人愿意拿起工具、钻研技术，用技能为自己的未来铺路。

而对于那些正在送外卖、送快递的年轻人，我们也应该多一份理解和尊重——他们用汗水撑起了城市的便利，也在为自己的生活努力打拼。每一份职业都值得尊重，每一个为生活奋斗的人都值得点赞。

来源：清秀林园区