摘要：当你看透了人性就会明白，习惯向人解释自己的人，都不够狠，也不够聪明，总想着说清楚，却忘了，小人根本不听你解释
你发现没，那些总习惯跟人解释自己的人，其实挺“傻”的。
他们不够狠，狠不下心不管别人怎么看；也不够聪明，没明白解释很多时候是白费力气。
费尽口舌，想把自己说得清清楚楚，可有些小人呢，根本就不听。
他们心里早有了偏见，你解释得越多，他们越觉得你在狡辩。
1、别再向小人解释
小李，为人实在又热心肠。
他在一家公司做销售，工作特别努力，业绩一直不错。
有一次，公司接了个大项目，大家都铆足了劲儿干。
小李为了这个项目，连续加了好几个星期的班，跑客户、做方案，忙得脚不沾地。
项目结束后，公司进行业绩考核和奖励分配。
小李本以为自己的努力能得到认可，会拿到一笔不错的奖金。
可没想到，奖金公布的时候，他发现自己拿的比预期少了很多。
而同组有个平时干活偷懒、总爱耍小聪明的同事小张，拿的奖金却和他差不多。
小李心里特别委屈，他觉得这太不公平了。
于是，他找到领导，想解释清楚自己在项目里的付出和贡献。
他拿着自己整理的工作记录和客户反馈，一条一条地跟领导说：“领导，您看这个项目，我从前期调研到后期跟进，每个环节都参与了。为了拿下一个重要客户，我连续三天三夜都没好好睡觉，一直在修改方案。而且这个客户的后续合作也是我在跟进，这对我以后的业绩提升也有很大帮助啊。”
领导听了，表面上点点头说：“我知道了，会再考虑考虑。”
可没过几天，公司里就传出了风言风语。
有人说小李太计较，为了点钱就跑到领导那儿告状；还有人说小李平时就喜欢邀功，其实工作也没那么出色。
这些话传到小李耳朵里，他气得脸都白了。
他又找到那些传闲话的同事，想解释清楚：“我真的不是为了钱，我就是觉得自己的努力没被看到，想让领导知道我的付出。”
可那些同事根本不听，还阴阳怪气地说：“哟，解释这么多，不就是想多拿点钱嘛。”
小李这下彻底懵了，他怎么也想不明白，自己真心实意的解释，换来的却是更深的误解和诋毁。
从那以后，小李变得沉默寡言，工作也没了以前的干劲儿。
2、为何总有人习惯解释，而小人却不听？
其实，像小李这样习惯向人解释自己的人并不少。
这背后有几个原因。
首先，很多人内心比较敏感和脆弱，特别在意别人对自己的看法。
他们害怕被误解，被否定，所以一旦遇到可能被误解的情况，就迫不及待地想要解释清楚，希望得到别人的认可和理解。
就像小李，他太在乎领导和同事对他的评价了，所以才会急着去解释。
其次，有些人缺乏自信，总觉得自己做得不够好，需要通过解释来证明自己。
他们担心别人看不到自己的努力和优点，所以会反复强调自己的付出。
但实际上，真正的自信是来自内心的，不需要通过别人的认可来证明。
而那些小人之所以不听解释，是因为他们心里有自己的小算盘。
他们嫉妒别人的成就，害怕别人比自己好，所以会故意歪曲事实，传播谣言，来达到贬低别人、抬高自己的目的。
对于这些人，你的解释在他们眼里就是徒劳，因为他们根本不想听真相，只想满足自己的私欲。
就像那句话说的：“小人之心，度君子之腹。”他们不会以客观的态度去看待问题，只会按照自己的想法去猜测和诋毁别人。
3、应对方法。
方法一：保持沉默，用行动证明自己
当遇到小人无端的指责和误解时，与其浪费口舌去解释，不如保持沉默，把精力放在工作和生活上，用实际行动来证明自己的能力。
就像在工作中，如果你觉得自己的业绩被低估了，不要急着去和领导或同事争论，而是更加努力地工作，做出更好的成绩。
比如，你可以主动承担一些有挑战性的任务，在完成任务的过程中展现出自己的专业能力和责任心。
当你的成绩有目共睹时，那些小人的闲话自然就不攻自破了。
就像有句话说的：“行动胜于雄辩。”用行动证明自己，比任何解释都有力量。
方法二：远离小人，保持距离
“近朱者赤，近墨者黑。”和小人走得太近，只会让自己陷入无尽的麻烦和烦恼中。
所以，当发现身边有小人时，要尽量远离他们，减少和他们接触的机会。
在工作中，如果和小人在一个团队，可以尽量避免和他们合作重要的项目，减少产生矛盾的机会。
在生活中，也不要和小人有过多的交往，不要把自己的私事告诉他们，以免被他们利用。
保持一定的距离，既能保护自己，也能让自己的生活更加轻松愉快。
方法三：强大内心，不被外界干扰
内心强大的人，不会因为别人的误解和诋毁而影响自己的情绪和生活。
要学会调整自己的心态，把别人的看法当成一种参考，而不是绝对的评判标准。
当遇到小人的攻击时，要告诉自己：“他们说的不是我，我不会被他们影响。”
可以通过一些方式来增强自己的内心，比如读书、运动、和朋友聊天等。
读书可以让我们开阔视野，增长知识，提升自己的修养；运动可以让我们释放压力，保持健康的身体；和朋友聊天可以让我们得到情感上的支持，缓解内心的焦虑。
只要内心强大，就能抵御外界的风雨。
来源：戏曲传承社
