摘要：在12月6日的三亚学院论坛上，搜狐创始人张朝阳与吉利控股董事长李书福就“企业家的社会责任”展开了深刻对话。对于当下许多职场人面临的焦虑，张朝阳毫不掩饰地表示：“35岁并不是职场的终结点，而是另一个开始。”

35岁？职场新生，而非终结！当你听到“35岁即失业”时，是时候停止恐慌了。

这个言论或许曾让你感到焦虑，但仔细想想，这不仅是一个社会的偏见，更是打破个人成长瓶颈的机会。

当你被打上“过时”的标签，正是重新定义自己、开辟新天地的最佳时机。

焦虑的源头不在于年龄，而是心态

在12月6日的三亚学院论坛上，搜狐创始人张朝阳与吉利控股董事长李书福就“企业家的社会责任”展开了深刻对话。对于当下许多职场人面临的焦虑，张朝阳毫不掩饰地表示：“35岁并不是职场的终结点，而是另一个开始。”

他说，焦虑本身并非源于年龄，而是对未知的恐惧，以及缺乏对自身未来掌控感的无助。许多人会认为，35岁过后，职场的机会就变得稀缺了，自己会被社会淘汰，但这只是一种刻板印象。

他直言，35岁以上的职场人拥有更加丰富的经验和情商，这些优势往往能帮助他们做出更明智的决策，相比年轻人，他们的判断力、执行力和抗压能力更强。因此，所谓的“35岁危机”，实际上是一种年龄歧视，而非职业生涯的自然法则。

35岁是经验积累的黄金期

张朝阳通过自己的经历，向大家展示了35岁之后的职业潜力。他通过开设物理课程，不仅为自己开辟了一条新路，还推动了搜狐视频的知识直播业务。这一举动证明了，他并没有被年龄束缚，反而利用自己的积累，在新的领域获得了成功。

正如他所说：“没有工作？自己创造一份工作！”这不仅是对抗焦虑的解决方案，也是职场重塑自我的最佳路径。到了35岁，许多人已经积累了足够的经验和资源，这时候应该开始思考如何将这些积累转化为新的机会。

无论是知识的沉淀、技能的提升，还是个人的独特优势，都是突破职场困境的关键。而这，正是张朝阳所提倡的“自我赋能”。

多元思维与创新：打破职场困境的法宝

焦虑和困境的核心问题，往往源自于职场人的心态和思维方式。张朝阳提出，要缓解焦虑，首先需要理智地思考，降低不必要的财务压力，确保现金流的稳定。与此同时，保持开放的心态，增强心理韧性和多元思维，才能真正应对职场的快速变化。

他建议，通过学习心理学、人生观的建立，以及不断地知识储备，我们的大脑便可以从“单线程”思维转换为“多线程”思维。多元化的思考方式让我们在面临困境时，不再局限于固定的解决方案，而是能够灵活调整方向，找到多条可行的路。这种灵活性和创新性正是突破职场瓶颈的关键。

创造机会，而非等待机会

最直接的应对方式，便是主动创造机会，而不是单纯等待机会的降临。张朝阳表示，如果社会不给你机会，你完全可以通过自己的创造力为自己开辟新天地。他自己通过物理教学项目，为自己开创了新的职业路径，这不仅解决了职场中的困境，也推动了搜狐视频的业务创新。

在如今这个信息飞速变化的时代，单一的职业路径并不再是唯一的选择。每个人都可以通过挖掘自己过往的积累，将过去的经验和技能转化为新的职业机会。正如张朝阳总结的那样：“没有工作？自己创造工作！”

结语：35岁，是职业的新起点

35岁，真的是职业的“死亡线”吗？答案显然是否定的。它不仅不是终点，反而是一个新的起点。走过了30多岁的职业生涯，我们的积累、智慧、经验与失败，都会成为下一次职业跃升的资本。

面对职场困境，我们不必感到迷茫或者焦虑，放下对年龄的偏见，主动出击，才是应对变化的正确方式。

在这个充满变革与创新的时代，35岁不再是一个限制，而是重新定义职业生涯的黄金时期。

正如张朝阳所说，“没有机会，创造机会；没有工作，自己创造工作。”职场不怕晚，最怕的是停止前进的脚步。35岁，恰是你重新出发的最好时机！35岁？那只是个数字，真正的挑战是如何与时间赛跑！

来源：易眼