摘要：不用看户籍，不用签协议，也不绑定平台，这事挺不寻常的，以前公司给福利总要先设很多条件。

2025年10月27号，美团突然宣布全国所有骑手都能领到养老保险补贴，

不管是全职还是众包类型，只要半年里有三个月收入达到标准就行，

不用看户籍，不用签协议，也不绑定平台，这事挺不寻常的，以前公司给福利总要先设很多条件。

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一开始我也不太明白美团为什么这么做，后来查了才知道，美团从2022年就和人社部合作试点工伤保险，

两年里花了14亿元，收集了上万条骑手意见，这次推出养老补贴，是他们摸索出来的办法，不是临时决定的，

而是真正把骑手当作员工来对待，补贴标准是个人缴费的一半，平均每人每月补500元，算下来一年总共要支出180多亿元，这个数字听起来很大，但美团早就做好了安排。

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其他平台没能跟上这个做法，是因为它们还在沿用旧有模式，有些只提供工伤保险，

有些靠购买商业保险来应对，美团的思路不一样，它把保障放在人身上而不是岗位上，

你今天在美团送外卖，明天去饿了么跑腿，依然能领到补贴，个人账户也能跟着转移，走到哪里就在哪里参保，

这种设计绕开了劳动关系的限制，直接回应了大家最关心的问题：老了以后有没有钱生活。

美团不只做养老，还建起三层保障网，第一层有基本三险，养老、工伤加意外，

第二层包括大病基金、子女教育补助和父母医疗支持，

第三层是工作餐、体检、旅游补贴这些日常福利，特别的是大病援助不仅给自家骑手用，

其他平台的骑手也能申请，这不是单纯做慈善，而是在搭建一个全行业能用的救济通道，我觉得这种做法比直接发钱更有长远价值。

美团背后有技术作为支撑，系统用算法自动找出哪些人符合"三个月收入达标"的条件，

再对接各地社保局，让申请在线上完成、自动核验，不用跑腿，

这说明科技不止能送外卖，也能帮大家把社保的事情办清楚。

很多人觉得企业搞福利是出于好心，其实不是这样，这是在配合国家的政策方向。

2024年底中央就提出要完善灵活就业人员的社保，到2025年10月人社部刚发布征求意见稿，

美团就马上跟进落实，这不是碰巧，而是提前做好了准备。

现在全国灵活就业的人有两亿四千万，这些人里超过八成没有参加职工养老保险，

不管是网约车司机、做直播带货的，还是家政阿姨，情况都差不多，

因为制度跟不上变化，企业就不得不自己想办法，美团这个做法虽然不能代替社保改革，

但它给出了一种实际可用的方式，就是不强制、花费少、灵活性高，

很多人说企业不该替政府做这些事，但现实是，在制度改好之前，总得有人先承担起这个责任。

央媒最近集中报道这件事，人民网和新华网都提到这是“十五五”社保规划的第一个实际案例，

这话听起来很官方，但意思很清楚，企业主动行动，政策也跟着配合，双方一起推动，事情才能往前发展，

我不太相信所谓“企业担当”这种说法，但我认为，当一家公司愿意投入180亿去解决社会问题时，

它一定已经算过这笔账，这钱能够换来声誉、稳定，甚至未来的政策支持。

现在我再看骑手，他们不只是送餐的人，更是需要被保障的群体，这个变化看起来不大，但确实很重要。

来源：还在做梦吗