摘要：就在几个月前，陈蕾还因为“没经验”在求职路上屡屡碰壁。一筹莫展时，她得知滁州市人力资源和社会保障局针对“离校2年内未就业高校毕业生”推出了就业“见习驿站”政策，抱着尝试心态前往咨询。

转自：安徽新闻网

“多亏了好政策帮我实现就业，不然我真不知道接下来的路该怎么走。”日前，在滁宁城际铁路滁州段的站台上，刚完成接发列车工作的陈蕾说。

就在几个月前，陈蕾还因为“没经验”在求职路上屡屡碰壁。一筹莫展时，她得知滁州市人力资源和社会保障局针对“离校2年内未就业高校毕业生”推出了就业“见习驿站”政策，抱着尝试心态前往咨询。

“只要专业对口，填张申请表就能申请见习岗位。见习期内每月发放固定生活补助，统一缴纳人身意外伤害险。”工作人员的介绍，让陈蕾瞬间安了心。没过两天，大学主修轨道交通运营管理专业的她，就收到了滁州市滁宁城际铁路开发建设有限公司的见习通知。

“工作上有专人指导，我很快就适应了职场节奏。”陈蕾说。见习期结束，表现优异的陈蕾顺利与见习单位签订劳动合同，成为正式员工。据介绍，和她一样的见习生，该公司先后留用19人，留用率近8成。

“企业招工缺熟手、青年求职缺经验。”正是为了破解这一痛点，滁州市人力资源和社会保障局创新推出“见习驿站”，以政策补贴为抓手，在企业与青年间搭建起就业过渡桥梁，不但帮助“职场小白”积累实战经验，也为企业提前筛选可用人才。

为保障见习质量、避免“走过场”，该市人社部门对参与企业设置了准入门槛，同时打出“精准服务+全程保障”组合拳：通过官网、抖音直播等渠道精准推送政策与岗位信息，依据见习生专业匹配岗位，确保人岗相适；同时加强见习全程跟踪管理，及时协调解决见习生与企业间的各类问题，让“有效见习”成为常态。

“今年以来，我们已遴选见习基地527家、开发见习岗位2620个，累计拨付补贴资金1022.27万元。”滁州市人力资源和社会保障局副局长仲卫东表示，如今就业见习已成为滁州促进青年就业的“关键抓手”，既帮青年迈过就业“经验门槛”，也为企业注入新鲜血液，更让青年活力成为滁州产业发展的重要动能。

编后

滁州“见习驿站”堪称青年就业的“及时雨”。它致力于破解“青年缺经验、企业缺熟手”的供需困局，从生活补助、人身意外险的基础保障，到岗位精准匹配、全程跟踪管理的细致服务，让政策既有力度更有温度，为助力青年就业提供了鲜活参考。

来源：新浪财经