摘要：当不少95后还在调侃“玛卡巴卡”时，河南一位97年的女孩已担任村支书5年，不仅把默默无名的留守村打造成网红村，更走进人民大会堂被点名表扬。

95后当村支书靠谱吗？从留守村到网红村的青春答案

当不少95后还在调侃“玛卡巴卡”时，河南一位97年的女孩已担任村支书5年，不仅把默默无名的留守村打造成网红村，更走进人民大会堂被点名表扬。

这不禁让人好奇：基层干部真的迎来年轻化了？年轻人没经验，就不怕闯祸吗？

其实基层干部年轻化尚在推进中。农业农村部2024年报告显示，全国村“两委”成员中35岁以下占比还不到12%，中西部偏远村庄更是“一才难求”。

但不可否认，一批年轻人已悄然扎根乡土，用行动打破偏见。

江西“93支书”林友权拍短视频卖农产品、办草原嘉年华，一年带村集体赚73万；

贵州“00后”何开原引进养殖技术、搭建电商平台，让闲置土地生金 ，这样的故事正在多地上演。

担心年轻人没经验闯祸，其实是没看到背后的支撑体系。

广东揭阳推行“3+1”导师帮带制，让老支书手把手教年轻干部跟群众打交道、解复杂难题；

陕西陇县搞“菜单式”培训，针对乡村振兴、信访维稳等需求精准补能力 。

就像那位河南女孩，并非单枪匹马，而是靠着“向老党员学经验、听村民说诉求”的笨办法，才把互联网思路落地成乡村实景。

年轻干部的优势恰恰藏在“新”里。

他们自带数字化基因，江西林友权用视频号把生态米卖向全国，河南女孩靠短视频让留守村被看见，手机成了新农具，直播间成了新田地。

更难得的是共情力，贵州何开原懂村民对新技术的渴求，广东韦金豪留意到村小缺空调的细节，这些“懂你的温暖”正是基层治理最需要的养分 。

当然，年轻化也面临挑战：中西部年轻干部任期超3年的不足50%，职业通道和待遇保障仍需完善。

但陇县拓宽招录渠道、畅通晋升路径，揭阳用“帮帮团”解决年轻干部后顾之忧的做法，已经给出了破局思路 。

基层治理从来不是“论资排辈”的舞台，而是“论实绩”的赛场。

从“导师帮带”补经验短板，到“数字赋能”扬青春所长，年轻干部正在用行动证明：靠谱与否不在年龄，而在是否肯沉下心、干实事。

你身边有这样的年轻基层干部吗？你觉得他们带来的最大改变是什么？欢迎在评论区分享你的观察！#如何看待基层干部年轻化#​#95后村支书#​

来源：Ai碳索者一点号