摘要：想找这类机会很简单，在微信公众号搜“目标公司+训练营”就行，比如字节的青训营、阿里的实习生挑战赛，都是公开招募的。

“课太多出不去，没实习经历简历空得慌”——很多大学生都有这烦恼。

其实不用愁，这3类经历不仅能替代实习，还能让简历更亮眼，大厂HR也认可，尤其适合没法线下实习的学生。

外企也有类似活动，像欧莱雅的创业实验室、保洁的商业案例大赛，全程线上参与，不用跑线下。

我邻居家的孩子去年参加了腾讯的线上产品训练营，虽然没拿到实习offer，但简历上多了“腾讯产品思维实践”的经历。

今年春招投互联网公司时，HR专门问了训练营里做的项目，最后顺利拿到了运营岗offer。

这类经历的好处是“自带大厂背书”，比空泛的“学习能力强”管用多了，还能提前接触行业知识，一举两得。

本质是“线上+线下结合的轻量实习”，美团、小米、华为、百度这些企业每年都会招。

工作内容不复杂，就是帮企业在学校做招聘宣传：线上拉求职群、发宣讲会通知，偶尔组织线下小活动，比如贴海报、引导同学参加宣讲会，还能拿到几百到一千多的月薪，不算白忙活。

最关键的是能攒人脉——做校园大使时会直接对接企业HR，平时多沟通，未来投这家公司时，HR对你有印象，简历通过率会高很多。

就算投其他公司，“XX大厂校园大使”写在简历上，也能证明你的沟通能力和执行力。想报名的话，同样搜“公司名+校园大使”公众号，就能找到招募信息，门槛不高，积极主动点基本能入选。

说白了就是“自己动手做和目标行业相关的事”，不用等别人给机会。比如想做新媒体运营，就自己开个账号，哪怕拍日常vlog、写干货笔记，哪怕只有几十粉、几百播放量，也能写进简历。

有个学生做了个校园生活号，第一个月100粉，第二个月300粉，简历里写“1个月内涨粉200%，熟练使用剪映剪辑、小红书标题优化”，面试时HR很认可这种实操能力。

想进电商行业，就从0开个闲鱼店，卖虚拟资料（比如考试笔记）或做无货源电商，不用赚多少钱，重点是把“选品、写商品文案、跟客户沟通”的过程写清楚；

想做设计，就攒一套作品集，哪怕是临摹优秀作品再做修改；想做软件开发，跟着教程做个小工具（比如简易记账小程序）。

这些经历看似“小”，却能证明你对行业的热情和动手能力，比空简历强太多。

其实HR看简历，不是只看“有没有实习”，更看“有没有相关能力”。

没法线下实习没关系，把这3类经历做好，简历照样有亮点。现在就行动起来，别等毕业时才着急——提前准备，你早就超过很多同龄人了！

来源：清醒者