摘要：在全球化的时代，越来越多的中国企业开始向海外拓展业务，然而，跨国经营涉及到的复杂的员工福利问题常常令人望而却步。各类假期规定是企业需要重点关注和解决的难题之一，作为专业出海企业服务的名义雇主服务商，我们深知这其中的挑战和困惑，特别是对于那些将业务拓展至美国特拉

在全球化的时代，越来越多的中国企业开始向海外拓展业务，然而，跨国经营涉及到的复杂的员工福利问题常常令人望而却步。各类假期规定是企业需要重点关注和解决的难题之一，作为专业出海企业服务的名义雇主服务商，我们深知这其中的挑战和困惑，特别是对于那些将业务拓展至美国特拉华州的企业而言，了解美国特拉华州的休假福利体系，不仅可以为企业在当地合规经营提供保障，还能够最大程度地优化人力资源管理，提升企业在当地市场的竞争力。如果您想了解更多美国特拉华州海外雇佣的其他方面：如劳动合同、薪酬结构或解雇流程等，可以查看我们的往期文章：美国特拉华州雇佣指南。

在美国特拉华州，法定年假有多少天？员工生病期间能获得多久的带薪病假？产假、带薪家庭假和投票假的具体规定又是什么？在这篇文章中，都可以找到满意的答复。

一、美国特拉华州的年假

在特拉华州，没有法定要求雇主需向雇员提供带薪或无薪休假。但是，大多数雇主为雇员提供年假或带薪休假（PTO），为员工提供10-15天的带薪休假在特拉华州很常见。假期会根据服务年限而增加，如果提供PTO则将其视为赚取的工资。雇主可以制定有关应计限额、上限或使用条款的政策，前提是这些政策符合州法规和联邦法规。

二、美国特拉华州的带薪家庭和医疗假（FMLA）

特拉华州在联邦《家庭和医疗休假法》（FMLA）框架下为允许符合资格的员工提供带薪、受工作保护的假期，以应对特定的家庭和医疗需求，包括：

特拉华州带薪家庭和医疗假计划规定员工在一个申请年度内最多可享受12周的育儿假。对于员工本人医疗假、家庭照护假或军人紧急事宜假，员工在任何24个月期间内最多合计享受6周带薪假，且这三类假期在此期间内只能使用一次。员工在任何一个申请年度内所有带薪假期的总周数不得超过12周。此外，如果同一雇主雇佣的两名父母均符合资格，雇主可限制双方在12个月期间内休假合计不超过12周。

三、美国特拉华州的丧假

虽然特拉华州不要求雇主提供丧假，但根据雇主的政策可以提供最多5天的带薪假期。

四、美国特拉华州的紧急响应假

参与紧急救援的员工可以在紧急情况持续期间休假。拥有10名或以上员工的雇主必须提供此类假期，但通常情况下，除非另有其他休假政策规定，否则此类假期不带薪。

五、美国特拉华州的器官和骨骼捐献假

特拉华州法律规定，捐献器官的员工可享受最多30天带薪休假，捐献骨髓的员工可享受最多7天带薪休假。该规定适用于拥有50名或以上员工的公立和私营企业。

六、美国特拉华州的陪审团服务假

特拉华州的陪审团服务假是根据州法律保障员工履行公民义务的一项权利。虽然雇主没有义务支付陪审义务假工资，但如果雇员的军人福利涵盖陪审义务，则雇主可能需要提供带薪假期。

七、美国特拉华州的投票假

特拉华州的雇员有权在选举期间获得合理的投票休假。除非雇主政策另有规定，否则这种休假通常不带薪，适用于雇员在工作时间之外没有足够的时间投票的情况。

八、美国特拉华州的其他假期

在特拉华州，家庭暴力或性侵犯可获得休假。受害员工有权享受最多12周的假期。根据《家庭医疗休假法案》(FMLA)，此假期为无薪假期，但参与PFML计划的员工可获得带薪假期。

美国特拉华州开放的商业环境和鼓励外商投资的企业所得税优惠政策为出海企业提供了丰富的人才资源和竞争优势，但企业同时也需要遵循一系列的法规和程序。了解美国特拉华州各类假期的具体规定、申请条件以及雇主的责任，可以帮助企业更好地应对挑战，实现顺利运营。如果您对美国特拉华州的员工假期法规或其他出海问题有任何疑问，欢迎您随时联系Knit专业团队，帮助您的企业迈向国际化的成功之路！

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