摘要：特拉华州又称“第一州”，因1787年率先批准美国宪法加入美国联邦而得名。作为美国东部大西洋沿岸的小型州，该州凭借亲商的法律环境、低税负结构和高效的公司注册体系享誉全球，成为全美企业注册的首选地之一。这一独特地位为在特拉华州投资的企业提供了高层次的国际化平台与资

特拉华州又称“第一州”，因1787年率先批准美国宪法加入美国联邦而得名。作为美国东部大西洋沿岸的小型州，该州凭借亲商的法律环境、低税负结构和高效的公司注册体系享誉全球，成为全美企业注册的首选地之一。这一独特地位为在特拉华州投资的企业提供了高层次的国际化平台与资源优势。

对于出海企业而言，特拉华州是一个充满活力的投资目的地，其稳定的政治环境、良好的商业环境以及对外国企业的支持都为企业的国际化拓展提供了良好的平台。

一、企业出海特拉华州的好处

特拉华州经济以金融服务、化学工业、生命科学和农业为支柱产业。该州的地理位置优越，位于费城-华盛顿-巴尔的摩黄金走廊，距纽约仅2小时车程。特拉华河港是东海岸重要的冷链与水果进口港，多佛空军基地则提供军民两用物流支持。

特拉华州的税收政策极具吸引力：全州无销售税（全美仅有5州免税），财产税率位居全美最低，且退休金与401(k)收入免税。公司所得税仅对州内来源收入征收（税率8.7%）、新设立企业还可享受前三年公司所得税的递减优惠。

为吸引企业投资，州政府推出多项激励措施。特拉华州战略基金（Delaware Strategic Fund）为制造业和总部迁入企业提供低息贷款与拨款，外国贸易区（FTZ #99）允许免关税加工再出口。此外，特拉华州创新空间（Delaware Innovation Space）等技术园区为初创企业提供实验室与孵化支持，特拉华州繁荣伙伴关系（Delaware Prosperity Partnership）作为公私合营机构为外商提供一站式选址、许可与落地服务。

特拉华州的公司法和商业法十分完善。得益于全球最成熟的《特拉华州通用公司法》、专业高效的衡平法院以及一日完成的快速注册流程，特拉华州不仅是跨国企业构建控股结构的首选地，也是中小企业、家族办公室和信托架构的理想注册地。这些综合优势共同为中国企业在特拉华州寻求合作与发展提供了广阔空间与重要机遇。

二、企业出海特拉华州的招聘挑战

在特拉华州开展招聘需应对严格的法规与多元文化环境。企业除遵守联邦《公平劳动标准法》等劳动法外，还需遵守《特拉华州工人赔偿法》《特拉华州歧视禁止法》等州级立法，此外，用工自主权受到一定限制，如竞业禁止条款需符合合理性要求（时间、地域、范围），招聘中询问年龄、婚姻状况或宗教信仰可能构成歧视。

在特拉华州，出海企业可能面临显著的成本压力，主要包括法定薪资与办公租赁支出以及持续增加的隐性合规成本。例如，威尔明顿等主要城市的黄金地段办公室租金仍处于高位，跨信仰假期和性别中立设施改造等多元化福利需求也进一步推高运营开支。此外，跨国招聘需处理复杂的签证流程，而美国H-1B工作签证中签率不足25%，职业移民绿卡排期长达数年，这些都增加了企业引进国际人才的投资成本。

特拉华州职场中文化的融合与管理复杂性突出。本地劳动力来自全球超150个族裔，Z世代员工倾向远程办公与意义驱动型工作，企业需适应灵活工时与DEI管理框架……出海企业还需应对移民手续的复杂性，招聘外籍员工时需要遵守相应的的移民法律和手续，这些程序可能相对复杂，需要时间和资源来完成。

在特拉华州，您可以选择和合规的名义雇主服务商合作。名义雇主服务商在法律上是雇员的雇主，负责员工在特拉华州的雇佣合规事宜，包括薪资、税务、法定福利、雇佣合同等。

✅ 处理当地工资单

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三、特拉华州的强制性社会保险

来源：万领钧市场部

四、特拉华州的非强制性员工福利

来源：万领钧市场部

五、特拉华州的雇佣合同

在美国特拉华州，法律并不强制要求签订书面雇佣协议。不过，作为最佳做法，大多数雇主都会签订书面雇佣协议，以便详细说明雇员的雇佣条款和条件，例如：雇员的工资、福利、津贴和终止权利等。此外，所有雇佣合同必须符合每个适用地区的最低标准。

六、特拉华州的试用期

在美国，无论是联邦法律还是特拉华州法律，试用期都没有法律规定。是否设立试用期由雇主自行决定。通常情况下，试用期的持续时间在1个月至6个月之间变化，其中包括确定试用期的起止日期、工资、福利和终止条件等方面的内容。在试用期内，雇主有权在合理范围内解雇雇员，无需提前通知或支付赔偿。试用期解雇通常基于雇主对雇员工作表现的评估，如果雇主认为雇员未能满足工作要求或公司期望，则可以终止雇佣关系。

七、特拉华州工资支付形式和周期

2025年1月1日起，特拉华州的标准最低工资为15.00美元/小时。

特拉华州法律要求雇主设立固定的发薪日，并至少每月向员工支付一次工资。工资可以通过多种方式进行支付，包括直接存款、支票或现金支付等。其中，直接存款是最常见的支付方式。雇主通常会要求雇员提供有效的银行账户信息，以便进行工资存款。

八、特拉华州的热门行业薪资

来源：万领钧市场部

九、特拉华州的工时和加班法

特拉华州在工作时间方面遵循联邦《公平劳动标准法》的规定，其中设定的标准工时为每个工作周内工作40小时，工作时间超过该标准则属于加班，必须获得其标准工资的1.5倍的加班工资。

十、解雇特拉华州员工注意事项

美国特拉华州属于“随意雇佣”，这意味着雇员或雇主可以随时终止他们的关系。雇主通常可以在没有任何理由、解释或警告的情况下解雇员工。需要注意的是雇主以雇员的种族、性别、国籍、残疾、宗教、性取向或年龄为由解雇员工是非法的。

经双方同意，通知期可以包含在雇佣合同中，雇主通常会提前至少两周发出通知，但如果员工是随意雇佣的，则通常不需要这样做。然而，根据《工人调整和再培训通知法案》（WARN），如果进行大规模裁员、工厂关闭或影响大量员工的大规模裁员，拥有100名或更多员工的雇主必须提前60天发出通知。

特拉华州法律没有要求雇主支付遣散费，但雇主可以自行决定是否提供。遣散费通常情况下按服务年限计算（如每满一年补偿1-2个月工资）。

十一、特拉华州的员工休假

来源：万领钧市场部

十二、特拉华州的法定节假日

2025年，特拉华州共有10天的公共节假日假期，如下所示：

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十三、特拉华州的工作签证和移民

美国的工作签证和移民事务由美国公民及移民服务局（USCIS）管理。最常见的工作签证是H-1B签证，它允许雇主雇佣外国技术工人从事特定职业。除了H-1B签证外，还有其他类型的工作签证，例如用于公司内部调动的L-1签证和用于具备特殊能力的个人的O-1签证。

移民程序涵盖了通过就业担保、家庭担保或其他特殊类别来获得合法永久居留权，即通常所称的绿卡。就业担保是指雇主为外国员工提供工作机会，并证明没有本国劳动力可以胜任该职位。此外，美国还为季节性工人、农业工人以及某些技术工人提供临时工作许可和签证。这些临时工作许可和签证的类型和申请要求因不同的领域和行业而有所不同。

需要注意的是，工作签证和移民程序的详细规定和要求非常复杂，涉及许多因素和条件。如果您有具体的问题或需要详细的信息，您可以与Knit联系以确保获得最新信息。