摘要：秋招进入尾声，不少应届生盯着国家电网、中国移动这些传统热门央国企，投了几十份简历却连初筛都没过，急得团团转。其实没必要死磕“老牌子”，2025年新成立的几家央国企才是真正的“宝藏选项”——岗位空缺多、知道的人少，有的甚至不用笔试直接面试，本科投了大概率能进。
秋招进入尾声，不少应届生盯着国家电网、中国移动这些传统热门央国企，投了几十份简历却连初筛都没过，急得团团转。其实没必要死磕“老牌子”，2025年新成立的几家央国企才是真正的“宝藏选项”——岗位空缺多、知道的人少，有的甚至不用笔试直接面试，本科投了大概率能进。
这些新央国企可不是小打小闹，大多是为了承接国家战略成立的，比如能源开发、智能汽车、卫星网络这些风口领域，不仅稳定有保障，发展前景比传统岗位还广阔。今天就拆解5家最适合应届生捡漏的新成立央国企，连招聘门槛、薪资福利、投递技巧都捋清楚了，看完直接能上手投。
先搞懂：新成立央国企为啥是“捡漏王”？
很多人觉得新企业不靠谱，其实央国企的“新”恰恰是应届生的机会。2025年国资委序列里的央企刚扩容到100家，其中四分之一是近十年新组建的，这些企业扩招逻辑很明确：
一来是缺人刚需，新公司刚搭起架子，从技术岗到行政岗都有空缺，不像老国企岗位饱和，招人多是“补缺口”而非“挑精英”。二来是竞争极小，新企业没那么高的“知名度”，很多应届生还不知道招人信息，不会出现“千人抢一岗”的情况。三是流程宽松，为了快速补人，不少新央国企会简化招聘流程，有的免笔试、有的7天就能发offer，大大降低了上岸难度。
就像去年成立的中国长安汽车集团，秋招时没做太多宣传，结果报名人数比预期少三成，最后只要简历没硬伤、面试不怯场的应届生基本都收了。这就是新央国企的红利——不用跟985硕士卷，普通本科也能拿到“铁饭碗”。
5家新成立央国企拆解：门槛、福利、岗位全说透
这5家都是2023年后新成立的央国企，2025秋招都在大规模扩招，覆盖理工、文科、管理等多个专业，应届生可以根据自己的情况对号入座。
1. 中国雅江集团——能源风口，福利拉满
成立背景：2025年7月刚揭牌的副部级央企，专门负责雅鲁藏布江下游水电工程，这是总投资1.2万亿的“世纪工程”，光建设周期就长达十几年，岗位稳定性绝对有保障。
招聘亮点：
- 门槛：本科及以上学历，重点招电气、水利、建筑、机械专业，综合管理岗放宽到“专业不限”，不卡党员身份。
- 福利：月薪8000-12000元，五险一金按最高比例缴，还有安家费（硕士5万、本科3万），部分基地提供员工宿舍，不用为租房发愁。
- 优势：项目多、晋升快，新人入职就有“导师带教”，不用从打杂开始，能直接接触核心工程环节。
适合人群：愿意去川藏、云南等地区工作，想进能源行业但卷不动国家电网的理工科应届生。
2. 中国长安汽车集团——智能汽车赛道，发展空间大
成立背景：2025年新组建的央企，由兵器装备集团汽车板块整合而成，主攻智能汽车机器人、飞行汽车这些新赛道，跟传统车企完全不是一个路子。
招聘亮点：
- 门槛：本科及以上，计算机、自动化、车辆工程专业需求最大，新媒体、市场营销岗也招不少，跨专业应届生只要有相关实习经历就能投。
- 福利：月薪10000-15000元，六险二金，核心岗位有股权激励，总部在重庆，还能享受当地的人才落户补贴。
- 优势：行业风口正盛，经常有国际项目合作，新人有机会参与技术研发，比在传统车企做流水线工作更有成长空间。
适合人群：对智能汽车、新能源领域感兴趣，想进央企又不想做传统技术岗的应届生。
3. 国家卫星网络集团——航天领域，竞争极小
成立背景：聚焦卫星互联网的新央企，总部在雄安新区，是国家重点扶持的“未来产业”，负责卫星组网、太空资源开发等核心业务。
招聘亮点：
- 门槛：本科及以上，理工科（通信、电子、计算机）优先，文科也能投行政、综合岗，不限制户籍和院校背景。
- 福利：月薪9000-13000元，六险二金+补充医疗，雄安总部岗位还能享受住房优先配租，对京外应届生特别友好。
- 优势：知道的人少，堪称“零竞争捡漏”，2025秋招计划招1200人，目前报名人数还不到3000，简历过筛率超60%。
适合人群：想进入航天、卫星领域，又觉得中国航天科技集团门槛太高的普通本科应届生。
4. 中国融通资产管理集团——岗位多样，不卷不加班
成立背景：专注资产运营管理的新央企，业务涵盖地产、酒店、农业等多个领域，岗位类型比纯技术型央企丰富得多。
招聘亮点：
- 门槛：本科及以上，管理类、经济类、文科类岗位占比超40%，比如人力资源、财务、法务岗都在大量招人，专业对口就行。
- 福利：月薪8000-11000元，七险二金（多了商业意外险），明确“周末双休、不加班”，节日福利、年度体检样样不落。
- 优势：工作节奏友好，适合不想卷“996”的应届生，而且全国都有分支机构，想回家乡二三线城市工作的能找到适配岗位。
适合人群：文科应届生、想兼顾工作与生活，或者计划回本地发展的应届生。
5. 国家管网集团——高薪稳定，流程快
成立背景：负责全国油气管道建设运营的新央企，虽然成立时间不长，但背靠能源巨头，资金实力雄厚，属于“财大气粗”的类型。
招聘亮点：
- 门槛：本科及以上，油气储运、机械工程、自动化专业优先，少量行政岗不限专业，专科生也能投基层运营岗。
- 福利：综合年薪20万起，技术岗有野外作业补贴、高温补贴，五险一金外还有企业年金，退休后待遇有保障。
- 优势：招聘流程极简，不用笔试，简历筛选过了直接面试，部分岗位面试通过当天就能发offer，适合秋招着急拿offer的应届生。
适合人群：理工科应届生，想拿高薪稳定工作，不想走漫长招聘流程的人。
应届生投递避坑指南：3步提高上岸率
新央国企竞争小，但也不是“投了就中”，掌握这三个技巧，能让你的通过率再提30%。
第一步：找准官方信息渠道，别等宣讲会
新央国企很少像老国企那样开校园宣讲会，招聘信息主要发布在三个地方：企业官网的“人才招聘”板块、“国资小新”公众号，以及国务院国资委官网。每天花10分钟刷一刷，别错过网申时间，很多新企业是“招满即止”，早投早占坑。
第二步：简历别瞎写，突出“适配性”
新企业招人更看重“能不能快速上手”，简历里别堆没用的奖项。比如投中国雅江集团的工程岗，就重点写实习时参与的基建项目、会用的工程软件；投中国融通的财务岗，就强调自己的会计证书和实习时的账务处理经历。把岗位要求里的关键词（比如“CAD熟练”“沟通能力强”）写进简历，通过率能翻倍。
第三步：面试提前做“功课”，别问外行话
面试前花半小时看企业官网的“关于我们”和最新新闻，比如面中国长安汽车集团，就聊聊对智能汽车机器人的理解；面国家卫星网络集团，就提一句卫星互联网的发展前景。面试官都是公司核心员工，知道你关注企业动态，会觉得你是“真心想来”，印象分直接拉满。
另外要注意，新央国企可能会有异地岗位（比如中国雅江集团的项目岗），面试时别回避“能否驻外”的问题，坦诚回答“愿意服从安排”，会比含糊其辞更加分。
结尾：秋招的“捷径”，藏在信息差里
很多应届生盯着那些“名气大”的央国企，却忽略了新成立企业的红利。其实对普通应届生来说，这些新央国企才是真正的“机会窗口”——既有央企的稳定福利，又有新企业的成长空间，竞争还小得多。
不过每个人的需求不一样，有人看重高薪，有人在意工作地点，有人想追行业风口。你觉得这5家新央国企里，哪一家最对胃口？身边有没有人已经拿到新央国企的offer了？欢迎在评论区聊聊，给还在秋招里迷茫的同学指条路。
来源：宁静致远一点号12