摘要：18周岁以上、38周岁以下（1986年11月至2007年11月期间出生），普通高校硕士及以上学位2026年应届毕业研究生、面向优秀村（社区）党组织书记（主任）招录职位的报考者年龄可放宽到43周岁以下（1981年11月以后出生），公安、司法行政机关人民警察及人民
重要信息
报名时间：
11月4日至11月10日
考试时间：
公共科目：2025年12月7日
公安专业科目：12月6日下午
一，根据招录工作动态可知
根据最新“江苏省2026年度考试录用公务员工作动态”通知，2026年江苏省考透露出以下几个信息：
（1）招录对象90%以上面向应届生开放，并且77.4%岗位注意设置在基层。
（2）招录年龄放宽
招录年龄放宽：
18周岁以上、38周岁以下（1986年11月至2007年11月期间出生），普通高校硕士及以上学位2026年应届毕业研究生、面向优秀村（社区）党组织书记（主任）招录职位的报考者年龄可放宽到43周岁以下（1981年11月以后出生），公安、司法行政机关人民警察及人民法院、人民检察院司法警察职位的报考者，按照《关于调整公安机关和监狱及劳动教养管理机关录用人民警察招考年龄的通知》要求执行。
（3）更加注重对“政治理论”的考查
二、笔试考情
江苏省考是省内各级机关录用公务员的核心渠道，采取分类分级考试方式，报考省、市、县三级党政机关综合管理类职位、专业技术类（警务技术类）职位的人员参加A类考试；报考行政执法类（执法勤务类）职位的人员参加B类考试；报考乡镇（街道）机关职位的人员参加C类考试，笔试、面试均分别命题。公安机关人民警察职位并参加B类考试的报考者，除参加公共科目笔试外，还需参加公安专业科目笔试。
（一）分类分级
（1）A类
侧重综合分析能力，主题偏向宏观政策，如2025年考查的“文化创新+新质生产力”，2026年或围绕“高质量发展”“区域协调”等展开。
2025年江苏省A类题型及分值分布
（2）B类
聚焦“执法质效”，题型以提出对策、应用文写作为主，可能涉及基层执法案例，部分岗位需加试法律专业知识。
2025年江苏省B类题型及分值分布
（3）C类
侧重群众工作与贯彻执行能力，素材具浓郁江苏特色，如2025年的“兴化稻米”，2026年或围绕“基层治理”“民生服务”命题。
（二）行测考情
（1）政治理论：政治理论是2025江苏省考新增的板块，主要测查报考者学习理解掌握党的创新理论及党和国家方针政策的情况。25年该模块主要围绕二十届三中全会以及习近平总书记对江苏工作重要讲话精神展开，考查报考者对党的创新理论及党和国家方针政策的学习理解掌握情况。26备考中一定要注意这方面的学习。
（2）常识判断：常识考察题型包括非法律和法律类题型（A、C类题型要考察非法律类题型，B类主要考察法律类题型），其中A、C类考察15题，B类考察20题。
（3）言语理解：言语主要考查了逻辑填空、片段阅读、语句表达和篇章阅读四类题型，其中A、C类考察30题，B类考察25题。近三年的江苏省考A/B/C类行测言语部分，从题型来看涉及四大模块：逻辑填空、片段阅读、语句表达以及篇章阅读。逻辑填空是言语部分的重点考查题型，近三年，每年A/B/C类考查的题量均为10题，是言语部分的重中之重。在片段阅读部分，中心理解题和细节判断题为每年必考题型，考查题量较多。在语句表达部分，语句排序题较为重要，A/B/C类考查题量虽不多，但基本每年都会考查1题，可以说是必考题型。篇章阅读为江苏省考行测言语部分中的保留题目，A/B/C类均考查1篇普通类型的篇章阅读（1材料拖5道小题）。
（4）数量关系：从2023～2025年考试的题目来看，A、B、C三类试卷数量关系的总题量均稳定在20题，数量关系中数字推理5题、数学运算15题。
数字运算主要考查题型
数字推理主要考查题型
（5）资料分析：近 3 年江苏省考 A/B/C 三类试卷资料分析部分，材料类型以综合资料为主，文字资料 A 类几乎每年 1 篇，C 类仅 2025 年考查 1 篇。江苏特色的调查类资料，着重考查比重分析和材料理解。在具体考法上，A、B、C 三类高频考点基本一致，集中在比重、增长率、增长量问题。比重问题里，现期比重考频最高，两期比重和基期比重考查较少；增长率问题以一般增长率为主，少量涉及年均增长率；增长量问题涵盖计算、比较和年均增长量。
（6）判断分析：从考点上看，判断推理分为类比推理、图形推理、逻辑判断和定义判断四类，题量大、解题思维复杂是江苏判断推理模块的主要特点。近3年江苏省考ABC类试卷中，2023年～2024年A类与B类均考查了50道，C类一般考查45道题，2025年，A类、B类、C类相比于之前均各自减少了5题，即2025年A类和B类各考查了45道题，C类考查了40题，整体题量相比之前有减少的趋势。
（三）申论考情
（1）A类
重点测查综合分析、提出和解决问题能力，需在材料解读中提炼深层逻辑，形成系统性对策建议。聚焦政府实务，围绕政策制定、公共服务优化等宏观主题，材料多来自省级政策文件与典型案例，如营商环境升级、科技创新治理等。
（2）B类
强调依法办事与公共服务能力，作答需紧扣法律依据，体现执法规范性与为民服务意识。立足执法场景，以依法行政、执法创新为核心，涉及生态环保、市场监管等领域，材料常包含执法案例与法律条文解读。
（3）C类
突出群众工作与应用写作能力，倡议书、调研报告等基层文书写作是高频考点，需强化案例积累与文体规范。紧扣基层治理，乡村振兴、矛盾调解成为核心主题，材料多来源于乡镇工作实例，凸显“接地气”特征。
备考重点：
2026年申论材料将更注重“江苏元素”，无论是乡村振兴中的“江苏经验”，还是执法改革中的“江苏实践”，都需考生提前关注本地典型案例，增强作答的针对性与深刻性。
三、上岸难度排行
2025年江苏省考各地区竞争比
2025江苏公务员笔试共招录9487人，总报名人数超39W人，全省平均竞争比为42:1；
竞争较大的前三名的地区分别为：南京70:1、省直60:1、苏州48:1；
竞争较小的前三名的地区分别为：连云港28:1、镇江31:1、南通33:1以及无锡33:1；
地市竞争比排名顺序为：南京＞省属＞苏州＞淮安=宿迁=扬州＞徐州=泰州＞常州＞盐城＞南通=无锡＞镇江＞连云港。
四、江苏公务员薪资待遇
江苏省内不同地区经济发展水平和财政状况参差不齐，致使公务员薪资待遇呈现明显差异。从区域划分来看，苏南＞苏中＞苏北，各地区大致薪资水平如下：
（1）苏南地区：堪称江苏经济发展的 “领头羊”，公务员待遇十分优厚，年均总收入普遍在18万-25万之间，其中镇江待遇略低，与苏中持平。
（2）苏中地区：经济发展水平处于中等位置，公务员待遇也较为可观，年均总收入普遍在15万-20万之间。
（3）苏北地区：相较于苏南和苏中，经济发展稍缓，公务员待遇稍低，年均总收入普遍在10万-16万之间。
来源：珞研公考一点号
