摘要：最近，有个话题在网上吵得很热：“国家应该先让人人有工作，再谈强制社保。”

最近，有个话题在网上吵得很热：“国家应该先让人人有工作，再谈强制社保。”

乍一听，这话有点“抬杠”，但细想之下，却戳中了一个现实痛点：

社保不是凭空来的，它得靠工资卡托着。一个人连工作都没有，单位那部分社保谁来交？个人缴费更是无米之炊。

这让我想起一个真实的故事。

小李，32岁，去年被裁员后一直没找到合适的工作。

他的社保断了快一年，不是不想交，而是根本交不起——灵活就业社保一个月要1800多，而他靠打零工月收入才3000块，房租、吃饭都紧巴巴，哪还有钱交社保？

“我不是不想参保，我是连‘参保的资格’都快没了。”他说。

这个故事，其实反映了当前社保体系的一个深层矛盾：

制度设计越来越完善，但支撑它的就业基础却越来越脆弱。

今天，我想跳出“该不该强制社保”的二元争论，从一个更务实的角度聊聊：

在就业越来越不稳定的时代，我们的社保制度，该如何真正“接住”每一个普通人？

一、社保的“钱”，到底从哪里来？

很多人以为，社保是“国家给的福利”。

其实不然。

职工社保的钱，主要来自两部分：

- 单位缴纳（比如养老保险单位缴16%）

- 个人缴纳（比如养老保险个人缴8%）

也就是说，每一笔社保缴费，背后都对应着一份真实的工资收入。

没有工资，就没有单位缴费；收入太低，个人缴费也成了负担。

这就是为什么，当一个人失业、灵活就业、打零工时，社保就变得“难以为继”。

数据显示，2023年我国灵活就业人员已超2.9亿人。

他们中的大多数，要么选择不交社保，要么只交最低档的养老保险和医疗保险。

不是不想交，而是交不起、交不划算、交了也没保障感。

比如，一个外卖骑手，月收入5000元，交完房租、吃饭、油费，剩下的钱可能不到2000元。

如果再让他交1800元的社保，等于半个月白干。

换作是你，你会怎么选？

所以，强制社保本身没有错，但如果脱离了就业现实，就容易变成“纸上福利”——看起来很美，但普通人根本拿不到。

二、“先就业，后社保”不是口号，而是现实逻辑

有人说：“国家不是有失业保险、低保吗？”

确实有。

但失业保险，你得先交过才能领；低保，门槛高、金额低，而且领了就意味着“被认定为贫困”，很多人心理上难以接受。

真正的问题在于：我们的社会保障体系，过度依赖“正规就业”这个前提。

而现实是，越来越多的人，不在“正规就业”体系里。

他们是网约车司机、带货主播、自由摄影师、临时工、日结工……

他们有收入，但没有“单位”；他们在工作，但不算“就业”。

这就导致一个悖论：

- 要交社保，得有工作；

- 但现在的工作，很多不给交社保。

于是，社保制度就像一座漂亮的大楼，建在流沙之上——

楼越建越高，地基却越来越不稳。

三、我们需要的，不是“更严的强制”，而是“更灵活的保障”

面对这种现实，简单地说“必须交社保”或者“先找工作再说”，都解决不了问题。

我们需要的是制度创新，让社保能“跟着人走”，而不是“绑在单位上”。

1. 允许“按收入比例”缴纳社保

现在的社保，是“一刀切”的。

不管你月入3000还是3万，缴费比例和基数上下限都一样。

这对低收入群体极不公平。

其实，可以参考个人所得税的做法：

收入高的多交，收入低的少交，没收入的缓交或免交。

比如，月收入低于当地最低工资标准的，可以只交个人部分，单位部分由政府补贴；

灵活就业人员，可以按实际收入的5%~20%自由选择缴费比例。

这样，既保障了制度可持续，又不至于把人压垮。

2. 推广“社保积分”或“信用缴费”制度

很多人不是不想交，而是怕“交了白交”——比如交了10年，中间断了，就前功尽弃。

可以建立一种“社保积分”体系：

- 每交一个月，积1分；

- 积分可以兑换养老金、医保报销额度、失业补助等；

- 即使中间断缴，积分也不清零，只是增长变慢。

这样，哪怕你只交了3年，也能在生病时用上医保，而不是“一分钱都报不了”。

3. 把“保障”和“就业”适度脱钩

比如，全民免费基础医疗、基础养老金，不应该再和“是否交过社保”挂钩。

这不是福利，而是公民的基本权利。

新加坡的“全民健保”（MediShield Life）就是个例子：

无论你有没有工作、有没有交过保费，只要是新加坡公民，就能享受基础医疗保障。

保费可以用公积金支付，也可以分期付款，实在付不起的，政府兜底。

我们也可以探索类似的模式：

- 基础医保全民覆盖，费用由财政和个人共同承担；

- 职工社保作为补充，多交多得；

- 这样，哪怕你没工作，也不至于“裸奔”。

四、我的观点：社保的本质，是“兜底”，不是“筛选”

社保制度的初衷，是让每个人在年老、生病、失业时，都能有一份尊严的生活。

它不应该成为“筛选谁配得上保障”的工具。

所以，与其纠结“为什么有人不交社保”，不如思考：

“我们的制度，能不能让更多人愿意交、交得起、交了有获得感？”

就业当然重要。

但在经济转型、技术变革的今天，工作形态已经变了，我们的保障体系，也必须跟着变。

结语：保障，不该是“有工作的人”的特权

最后，我想回到开头那个问题：

“强制人人有社保，不如先让人人有工作？”

其实，这不是一个选择题。

我们既需要更多高质量的就业岗位，也需要一个不依赖就业的、更包容的社会保障网。

因为，一个健康的社会，不应该让一个人因为没工作，就失去看病、养老的基本尊严。

真正的进步，不是让所有人都变成“正规就业者”，而是让无论你做什么、在哪里工作，都能被这个社会温柔以待。

那么，你觉得：

我们的社保制度，该如何适应这个“零工时代”？

是该更严地强制，还是更灵活地包容？

欢迎在评论区留下你的想法——

因为，这不仅是政策问题，更是关乎你我未来的生存命题。

来源：园中开心浇灌花草