摘要：“升职名单又没你”——这六个字像钉子一样钉在周五下班的地铁玻璃上，我盯着它，手机里是同事转来的6月13日深圳某大厂内部帖：连续三季度绩效A的90后姑娘被刷掉，理由是“没有跨部门影响力”。姑娘回帖只甩了十二字：政从正来，智从知来，财从才来，位从为来。十分钟，帖子

“升职名单又没你”——这六个字像钉子一样钉在周五下班的地铁玻璃上，我盯着它，手机里是同事转来的6月13日深圳某大厂内部帖：连续三季度绩效A的90后姑娘被刷掉，理由是“没有跨部门影响力”。姑娘回帖只甩了十二字：政从正来，智从知来，财从才来，位从为来。十分钟，帖子里两千个“握草”。

我隔着屏幕都能闻到那股憋屈：KPI全绿，却输给只会做PPT的“圈人大师”。可细想，她输得并不冤。正、知、才、为，她只占了个“才”，其余三张牌全躺平，领导凭什么把“位”给她？

先说“正”。她代码写得飞起，却从不参加评审会，理由是“浪费时间”。她以为这是清高，上面看到的是“不肯对齐”，一次缺席，两次缺席，第三次就把她划进“难协作”名单。公平？职场从来不看单点公平，看的是系统信任。信任塌方，正就塌了。

再说“知”。她下班后刷LeetCode，却从不扫一眼公司新发布的《业务白皮书》。领导在群里甩需求，她回“这不是我模块”，知识边界自己焊死，别人自然把她当“工具人”。知识不流动，智就流不动，活水变死水，再亮的脑门也照不出前路。

“才”她确实满格，可当公司把AI编程助手全员开放，她的“手写快”瞬间贬值。才不带更新包，就像现金不理财，通胀三天就腰斩。她没意识到：才能的保值靠“跨域杂交”，单靠深不见底的单点，只会把自己掘成孤岛。

最要命的是“为”。她挂在嘴边的话是“给我多少钱干多少事”。领导让她带两个实习生，她嫌麻烦推给隔壁组。结果隔壁组借娃之力拉了个横向项目，季度汇报一鸣惊人。有为才有位，不是鸡汤，是算式：贡献的增量×被看见的次数＝位置的筹码。她贡献高，被看见的次数为零，乘出来还是零。

我关掉手机，脑子里全是她深夜加班的背影——那么亮的大屏，却照不亮一条上升通道。不是努力没用，是四维缺三，努力就像三脚板凳，一推就倒。

正、知、才、为，少谁补谁，别的都不靠谱。下周她想翻盘，先把评审会坐满，再把白皮书打印出来画红线，接着用AI助手把自己的代码重构三遍，最后主动申请带新人——哪怕新人只会点外卖，也让他点出花来。位置不是奖品，是利息，本金叫“综合信用”。

地铁到站，我抬头看灯箱广告：同样的格子衫，有人穿成总监，有人穿成外包。区别只在四个字——缺啥补啥。

来源：奋发有为扑克Tl