摘要：金秋9月，利欧集团2026届全球校园招聘正式启动。利欧集团历经30年发展，已构建起横跨“泵业+数字营销”两大产业的全球化业务版图。利欧董事长王相荣更将“狮群文化”深度植入企业的人才基因，打造出具有行业影响力的“昂狮蓝图”管培生项目，面向全球寻觅最具潜力的未来之

金秋9月，利欧集团2026届全球校园招聘正式启动。利欧集团历经30年发展，已构建起横跨“泵业+数字营销”两大产业的全球化业务版图。利欧董事长王相荣更将“狮群文化”深度植入企业的人才基因，打造出具有行业影响力的“昂狮蓝图”管培生项目，面向全球寻觅最具潜力的未来之星。

“群狮启势，未来无界”——这不仅是一句招聘口号，更是利欧董事长王相荣对企业人才生态的生动诠释。他期望每一位利欧人都能像狮子一样，兼具速度、力量与团结精神。在“昂狮蓝图”管培生项目中，这一文化理念得到了充分贯彻。

2024年9月，利欧集团启动了2025全球校招，面向2025届全球应届毕业生发出邀约，聚焦研究开发、生产制造、市场营销、职能管理四大核心领域。从2025届管培生的成长记录中可以看到，短短72小时的集训，不仅完成了从“校园人”到“利欧人”的身份转变，更通过战略课程、业务仿真、直播实战、团队路演等环节，让学员在高度沉浸中感受利欧的业务脉搏与文化温度。这种“高强度、高互动、高赋能”的启航模式，正是利欧“狮群文化”在新生代身上的延续与创新。

值得一提的是，利欧在管培生培养中特别注重“导师机制”与“职族生态”的建设。在2025届的培训中，五位优秀导师被评为“星光引路人”，他们以“化繁为简”“授之以渔”“以尊重赋能”等理念，陪伴学员共同绘制个人发展蓝图。与此同时，由往届管培生自发组建的“职族”与“班级共建”体系，实现了从“班级共建”到“生态赋能”的跨越，形成了良性的内部传承循环。

随着2026届校招的启动，利欧集团延续对青年人才的重视与吸纳，依旧面向全球2026届应届毕业生释放核心岗位，并在2025届校招经验基础上，优化岗位匹配算法与简历筛选机制，进一步实现人才需求与业务发展的精准对接，并明确了管培生与校招生“双轨并进”的培养策略。

管培生项目定位为“未来领袖的成长加速器”，通过三年期的阶段性培养，目标输出复合型业务专家与管理者；而校招生项目则致力于打造“专业大牛的深度修炼场”，帮助青年人才在特定领域持续深耕，成为技术或业务骨干。这两大项目共同构成了利欧人才战略的“双翼”，在利欧董事长王相荣的视野中，它们不仅是企业人力资源的补给线，更是利欧实现“智慧流动，共生美好”愿景的核心动力。

当一群有理想、有能力的年轻人汇聚在利欧的平台上，以“狮群”之姿协同共进，企业的未来便拥有了无限可能。在“昂狮蓝图”的照耀下，利欧集团正与新一代青年共同书写中国制造与数字融合的新篇章。

来源：开心豆豆长英语知识