摘要：2025年10月29日，美国国土安全部（Department of Homeland Security, DHS）发布公告，宣布将终止对部分工作许可（EAD）续签申请的“自动延长”政策。
在美国合法工作的“缓冲期”，被正式终结了。
2025年10月29日，美国国土安全部（Department of Homeland Security, DHS）发布公告，宣布将终止对部分工作许可（EAD）续签申请的“自动延长”政策。
自10月30日起，在美外籍人士——包括大量持F-1 OPT、STEM OPT工卡的中国留学生——如递交EAD续签，将不再自动获得延长资格。
这意味着，一旦EAD到期，新卡未获批，你的工作资格立即中止。
雇主必须停止雇佣，否则属于违规；而你本人，也可能在短时间内从“合法工作者”变为“身份待定者”。
这条看似技术性的新规，实际上在移民、教育与就业三条线上同时拉响了警报。
对于正在OPT或STEM OPT阶段的留学生而言，EAD（Employment Authorization Document）是维系在美合法就业资格的唯一凭证。
它由美国公民及移民服务局（USCIS）签发，用以证明非移民身份持有人（如学生、家属、难民或特定签证持有人）具备合法工作的资格。
原有政策：最长180天的“自动延长”在过去几年，为应对移民局审批积压，USCIS允许申请人在EAD到期前及时提交续签申请后，享受最长180天的“自动延长”待遇。这意味着在等待新卡期间，旧卡可暂时继续使用——从而避免“断工”与身份中止的风险。
但从2025年10月30日起，这种“自动续期”的缓冲机制将被彻底取消。
DHS公告明确指出：
“自该日期起提交EAD续签的申请人，将不再自动获得工作许可的延长期。除少数例外（例如由法律明定的临时保护身份TPS人群），所有类别均适用本规则。”
换句话说，即便你及时递交了I-765表格、缴纳了费用，也不再有“过渡期”可依赖。如果移民局审批未完成，你必须停止工作，直到新卡正式获批。
公告写道：
“终止自动延长，将使我们能够更频繁地审查外国人的背景，防止欺诈和潜在安全风险，确保只有经过充分审查的个人才能继续在美国就业。”
USCIS局长 Joseph Edlow 在发布会上表示：
“工作许可不是权利，而是一种特权。新的审查制度是‘常识性’改革，确保每一次延长都经过适当的安全审查与身份核验。”
这句话揭示了政策方向的深层逻辑：
“便利”不再是首要考虑，“安全”与“管控”才是核心目标。
实际上，自2025年以来，美国移民体系已呈现明显的“右转”趋势：
H-1B申请费暴涨至10万美元，迫使企业缩减留学生招聘；
OPT/STEM OPT申请周期延长，补件（RFE）增多；
EB类移民与NIW审查趋严，身份衔接更复杂；
如今连EAD自动延长也被取消，彻底终结了“政策宽容时代”。
这意味着，美国正在以“安全”为由，系统性地收紧外国劳动力与留学生的在美就业通道。
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1. 对F-1 OPT、STEM OPT群体：这是受影响最直接、最剧烈的人群。
一旦EAD到期而新卡未获批，你将立刻失去合法工作资格。雇主必须暂停雇佣，否则违法。与此同时，F-1签证规定学生在OPT期间累计失业不得超过90天，否则学生身份（SEVIS记录）将被自动终止。
这意味着：
EAD延期延误 = 就业中断 + 身份失效 + 强制离境风险。
若审批周期延长至三四个月，你可能无法正常工作，却也无法回国重新签证，只能陷入“既不能上班，也不敢离境”的灰色状态。
2. 对H-4、L-2等家属群体：EAD续签周期将进一步拉长，与主申请人（H-1B或L-1）的身份脱节更严重。
很多家属过去依赖自动延长期继续工作，如今政策取消，意味着可能出现数月“身份在、工作不在”的真空期。
3. 对TPS、庇护类及DACA人群：DHS表示个别特殊身份仍可能通过《联邦公报》（Federal Register）临时公告延长，但这种例外不再是“普遍政策”，而是“逐案豁免”。
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USCIS在公告中特别提醒：
“建议外籍人士在EAD到期前**180天（即6个月）**提交续期申请，以避免失效或就业中断。”
这不是“官方建议”，而是“生存底线”。
在新规生效后，时间管理将成为身份管理的核心能力。
建议1｜建立“EAD倒计时日历”从EAD卡上的“Card Expires”日期开始倒推180天；
在手机与邮箱设置双重提醒，确保提前六个月递交I-765表格；
若涉及STEM OPT申请，需提前准备I-983培训计划表与学校签字。
建议2｜提前准备所有文件更新I-20并确认学校DSO已在系统中批准；
准备护照复印件、签证页、I-94记录、雇主信息、工资单等材料；
确保邮寄方式可追踪，保留收据与快递凭证，以便后续查询。
建议3｜与雇主保持沟通告知雇主政策变化，解释“无自动延长”的风险；
若审批延误，可与雇主商议短期无薪休假或远程志愿模式，以免违反雇佣规定；
保持工签记录连贯，避免“中断期”影响后续H-1B或绿卡申请。
建议4｜必要时考虑身份衔接方案若OPT将到期且新卡审批时间过长，可咨询学校或律师，考虑STEM延期、H-1B过渡或回国签证计划；
对计划留美长期发展的学生而言，应将EAD续期与H-1B名额、EB移民排期统筹考虑。
过去十年，美国移民体系在“开放”与“安全”的钟摆之间反复摆动。而DHS此次终止EAD自动延长，标志着“安全优先”的立场被再次制度化。
这不仅是对个体层面的约束，更是对整个国际学生群体发出的信号：
“我们欢迎聪明人，但要严格筛查。”
可以看到，一系列政策形成了连锁反应：
教育部预算收缩→ 国际生签证审查延后；
OPT审查周期延长→ 就业签证压力上升；
EAD缓冲机制取消→ 劳动力市场进入“身份高压期”。
对于中国留学生而言，这意味着“时间差生存”的时代结束了。从此，你必须提前规划每一步——从递交申请到工作许可到移民路径，每一环都要对齐时间轴。
从现在起，EAD的每一次续期，不再是一张表格的提交，而是一场与时间赛跑的考验。过去180天的“容错期”消失了，留学生必须靠自己的规划去创造“确定性”。
请记住这三句话——
✅ 提前180天递交；
✅ 不等学校提醒；
✅ 不指望延长期。
留学不再只是学业竞争，更是行政生存。
谁能提前一步，谁就能留在赛道上。
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来源：留学生Daily
