摘要：前段日子，在2025年中国移动全球合作伙伴大会的数智能力共创分论坛上，一款名叫“超级数智员工”的创新产品，正式跟大家见面了～

前段日子，在2025年中国移动全球合作伙伴大会的数智能力共创分论坛上，一款名叫“超级数智员工”的创新产品，正式跟大家见面了～

这次发布不只是一个技术上新，更像是中国移动对“碳硅融合”这一趋势的实际回应——当很多人还在担心AI会不会抢人类饭碗的时候，移动提出了另一种可能：不是取代，而是融合。

具体来看看这个“超级数智员工”被移动赋予的四大能力：

1“智慧大脑”负责认知规划，构建四层（个人、团队、公共、组织）知识网络；

2“敏锐感官”拥有多模态交互能力，打造沉浸式体验；

3“灵活手脚”贯穿各业务领域的端到端全流程，并且安全可靠；

4“超级工具”则不断拓宽能力边界，比如DeepResearch这个工具，几分钟就能写出一万字的深度权威报告。

这四大能力共同形成了一种新的工作模式——数智员工不再是只能被动听指令的工具，而是能自己思考、学习、进步的合作伙伴。

它们能懂用户想干什么，自己规划任务，执行的时候还会不断反思，甚至能通过互联网跟其他数智员工配合干活。

中国移动超级数智员工打造的碳硅融合体系，由五大核心模块构成。分别是，交互界面、能力应用、数据运营、安全保障和行为治理。这种全面又系统的设计，看得出移动对技术落地中的实际问题是有深入考虑的。

尤其是在行为治理方面，通过建立跨碳硅的伦理边界与可执行道德准则，确保技术发展与社会共识相契合。能看出来移动还是有挺强的责任感的。

那么，推出“超级数智员工”到底意味着什么？在我看来，这代表中国移动正在坚定地推进数字生态的整体建设。

过去很多数字化工具都是零散的，系统之间、部门之间数据不通、流程断裂。而“超级数智员工”的关键突破，就是实现了“跨组织、跨场景、跨系统”的全面智能融合。

这种融合会怎么改变我们的工作环境呢？或许过不了多久，每个工作的人，都会有一个全天24小时在线的智能搭档！

这个搭档熟悉公司所有的知识资源，随时能给出准确答案；它会用各种软件，能自动做那些麻烦的数据处理和文件整理工作；它还能做深度研究，短时间内就能写出专业报告；更重要的是，它能一直学习、不断进步，跟它的人类搭档一起成长。

当然，这样的未来也带来了新的挑战。数据安全如何保障？决策责任如何界定？碳基员工与硅基员工的工作边界如何划分？......这些问题，中国移动还需要不断探索。

在AI浪潮席卷各行各业的今天，中国移动的超级数智员工，给我们指了一条更理性，也更有远见的路——技术最终不是要代替人类，而是帮人类拓展能力范围，把创造的潜力释放出来。

从工具变成搭档，从只懂执行到一起融合，这或许正是数智化转型中最有温度的进化方向。

来源：通信瞭望