摘要：总部位于西雅图的亚马逊公司10月28日正式确认，将裁减约1.4万个公司岗位，以“减少官僚主义、提高组织效率”为目标，宣告这家全球电商巨头进入新一轮结构性调整期。公司同时表示，裁员行动预计将持续至2026年，并可能进一步扩大。

总部位于西雅图的亚马逊公司10月28日正式确认，将裁减约1.4万个公司岗位，以“减少官僚主义、提高组织效率”为目标，宣告这家全球电商巨头进入新一轮结构性调整期。公司同时表示，裁员行动预计将持续至2026年，并可能进一步扩大。

亚马逊人力资源主管贝丝·加莱蒂（Beth Galetti）在一封致员工信中指出，裁员旨在“打造更精简、更高效、更具归属权的组织结构”，以应对人工智能（AI）带来的深刻变革。她表示：“这一代人工智能是自互联网以来最具变革性的技术，使企业能够以前所未有的速度创新。”

裁员或创历史纪录 西雅图首当其冲

据路透社报道，亚马逊最终的裁员人数可能高达3万人，如果这一数字成真，将成为该公司历史上最大规模的裁员，超过2023年累计裁撤的2.7万个岗位。

亚马逊目前约有35万名公司员工（不含仓储与配送人员），此次裁员涉及约4%，但相对其全球155万总员工而言比例不高。裁员预计将波及多个国家与地区，其中总部所在的西雅图地区可能受创最深。

西雅图市中心协会首席执行官乔恩·斯科尔斯（Jon Scholes）表示，作为西雅图最大雇主之一，亚马逊的裁员“将对整个社区产生连锁反应”，影响的不仅是员工家庭，也包括围绕总部园区运营的小型商户及市政税收。他呼吁地方政府“保持政策稳定与投资吸引力”，以避免更多岗位外流。

疫情扩张后收缩调整 AI成转型主线

亚马逊的这一轮裁员被视为对疫情期间过度扩张的修正。疫情高峰时，公司为应对电商需求激增而大量招聘，如今在全球经济放缓与人工智能浪潮冲击下，企业纷纷重新审视人力结构。

加莱蒂在信中写道，公司正“重新分配资源，以确保投资于最重要的战略项目与客户需求”，暗示被裁团队的去留取决于其是否符合公司未来方向。

亚马逊首席执行官安迪·贾西（Andy Jassy）此前曾指出，随着AI带来的生产力提升，公司整体员工数量将“随时间逐步下降”。贾西自2021年接替创始人杰夫·贝佐斯（Jeff Bezos）担任CEO以来，一直推动扁平化改革，试图让亚马逊“像世界上最大的初创公司那样运作”。

合作伙伴亦受波及 裁员效应蔓延产业链

据消息人士透露，亚马逊严格的复工政策在一定程度上加剧了此次裁员的规模。今年早些时候，公司要求员工恢复每周五天到办公室办公。分析认为，这一措施导致部分员工离职，也为公司“优化结构、加速整合”创造了条件。

加莱蒂表示，受此次裁员影响的员工将于28日起收到通知，公司为他们提供最长90天的内部转岗期，以及包括遣散费、再就业服务和医疗保障在内的支持方案。

目前，裁员影响正从亚马逊总部延伸至合作伙伴网络。根据华盛顿州监管文件，亚马逊配送合作伙伴JARDE公司将关闭位于基萨普县（Kitsap County）的仓库，约110名司机被解雇。亚马逊表示，将协助相关员工转岗至其他配送合作企业，以维持物流体系的稳定。

此次裁员行动恰逢亚马逊即将发布第三季度财报。分析人士认为，裁员与AI投资的同步推进，是公司向华尔街展示运营成本管控能力的信号。近年来，亚马逊、微软、谷歌等巨头纷纷投入巨资建设人工智能基础设施，同时通过精简人力控制支出，以提升利润率。业界普遍认为，亚马逊的调整折射出整个科技行业的结构性转向：从疫情时期的“爆炸式扩张”，迈入以人工智能驱动的“效率时代”。

来源：美国侨报网一点号