摘要：最近不少地方的最低工资标准都上调了，内蒙古、安徽、福建等18个省份的涨幅还超过了10%。可能有人觉得"最低工资跟自己没关系"，但其实不光低收入群体直接受益，还有两拨人每月能多拿500块以上，另外3笔"隐形钱"也会跟着涨。今天用真实例子和官方说法，把这些实惠讲明

最近不少地方的最低工资标准都上调了，内蒙古、安徽、福建等18个省份的涨幅还超过了10%。可能有人觉得"最低工资跟自己没关系"，但其实不光低收入群体直接受益，还有两拨人每月能多拿500块以上，另外3笔"隐形钱"也会跟着涨。今天用真实例子和官方说法，把这些实惠讲明白，都是实实在在的民生保障。

一、先搞懂：最低工资涨多少？哪些地方调了？

首先得明确，最低工资标准是指正常工作时间内，用人单位得给的最低劳动报酬，不包含加班费、高温津贴这些 。2025年这波调整力度不小，不少地方都迈入了"2000元时代"。

比如内蒙古，调整后最低工资标准达到2270元，比之前涨了近四分之一，涨幅14.65%；安徽一档从2060元涨到2320元，涨了260元，涨幅12.5%；福建一档从2030元调到2265元，涨幅11.33%。像北京、上海、广东这些经济发达地区，标准更高，北京2540元，上海2740元，深圳更是达到2520元。

这些调整不是随便定的，而是根据当地经济发展、物价水平、职工生活成本算出来的，是政府兜住民生底线的硬举措 。而且大部分地区的最低工资已经包含了个人缴纳的"五险一金"，到手的钱能实打实覆盖基本生活开销。

二、两类人直接受益：每月多拿500+，收入稳了

最低工资上调最直接的受益者，是那些收入刚好在最低工资线附近的人，其中两类人涨得尤其明显。

1. 基层服务人员：环卫、安保、零售员工，每月多拿260-500元

根据湖南省的企业薪酬调查，批发零售服务员、环卫工、安保人员等群体中，收入最低的10%平均工资接近最低工资水平 。对他们来说，最低工资涨多少，工资基本就涨多少。

安徽合肥的张阿姨是小区环卫工，之前月薪刚好是旧的最低工资标准2060元，扣除社保后到手1800多。2025年安徽最低工资涨到2320元后，公司直接给她调了工资，现在月薪2320元，扣除社保到手2050元，每月多拿250元，一年下来多了3000元。

深圳的安保员小李更划算，深圳最低工资从2360元涨到2520元，他的底薪跟着调到2520元。加上每月固定的加班费，以前到手3800元，现在能拿到4300元，每月多赚500元。他说："房租涨了点，刚好工资补上了，压力小多了。"

2. 低底薪+高提成从业者：销售、主播，业绩差时也有保障

很多销售员、房产中介、带货主播都是"低底薪+高提成"模式，业绩好的时候收入不低，但业绩差的时候全靠底薪糊口。最低工资上调，他们的底薪也会跟着涨，相当于多了份"保底保障"。

杭州的房产中介小王，底薪一直按当地最低工资标准算，之前浙江一档是2280元，2025年调到2320元后，他的底薪涨了40元。别小看这40元，要是连续两个月没开单，底薪就是全部收入，而且加班费、提成基数也会跟着涨。有次他当月只拿到底薪，扣除社保后比之前多拿了35元，刚好够买一周的早餐。

广州的带货主播小陈更明显，她的底薪是2200元，广州最低工资涨到2500元后，公司把她的底薪调到2500元，加上偶尔的小额提成，每月至少能多拿300元。"行情不好的时候，这300元能多买两箱泡面，心里踏实多了。"

三、3笔"隐形钱"跟着涨：看病、失业、加班都有实惠

除了直接涨工资，最低工资还是很多待遇的"基准线"，这3笔钱会自动跟着上调，不少人可能没注意到。

1. 加班费：加班族每月多拿200-400元，算法有明确规定

劳动法规定，加班费必须以最低工资为基数计算。平时加班按1.5倍算，周末按2倍算，法定节假日按3倍算。最低工资涨了，加班费自然也涨了。

以上海为例，调整前最低工资2690元，平时每小时加班费是2690÷21.75÷8×1.5≈23.3元；调整到2740元后，每小时加班费变成2740÷21.75÷8×1.5≈23.7元，每小时多赚0.4元。要是每月加班40小时，就能多拿160元。

深圳的工厂工人老周，每月固定加班80小时，其中周末加班40小时。深圳最低工资从2360元涨到2520元后，他的周末加班费从2360÷21.75×2×40≈874元，变成2520÷21.75×2×40≈938元，光周末加班费就多拿64元，加上平时加班的涨幅，每月总共多拿200多元。

2. 病假工资：生病期间多拿50-100元，最低不低于最低工资80%

按规定，职工病假期间的工资不能低于最低工资标准的80% 。最低工资涨了，病假工资的"底线"也会提高，生病时能拿的钱更多了。

北京的白领小吴之前因病请假1个月，当时最低工资2420元，病假工资按80%算就是1936元。2025年北京最低工资涨到2540元后，病假工资变成2540×80%=2032元，一个月多拿96元。要是请假3个月，就能多拿288元，刚好够买几盒常用药。

重庆的王师傅工龄满10年，病假6个月以上按本人工资65%发，但不得低于最低工资80%。重庆最低工资从2100元涨到2330元后，即使他的工资没涨，病假工资也不能低于2330×80%=1864元，比之前的1680元多了184元 。

3. 失业保险金：失业后每月多拿200-300元，保障基本生活

失业保险金一般是按最低工资的70%-90%发放，各地比例不同，但肯定会跟着最低工资上调。对失业人员来说，这可是维持生活的"救命钱"。

安徽的李大哥失业后领失业保险金，之前按最低工资2060元的80%发，每月1648元。最低工资涨到2320元后，失业保险金变成2320×80%=1856元，每月多拿208元。他说："找工作期间，多这200块能多撑几天，不用急着随便找份工作。"

内蒙古的失业保险金按最低工资的90%发放，调整前2000元的标准能领1800元，调整到2270元后，每月能领2043元，多了243元，基本能覆盖房租和伙食费。

四、避坑提醒：这3点没注意，可能拿不到涨的钱

最低工资上调是好事，但不少人因为不懂政策，可能错过实惠，这几点一定要记牢。

1. 别被"包吃包住"抵扣工资：有些老板会说"包吃包住，工资就按最低工资给"，这是违规的。按规定，用人单位提供的食宿福利不能抵扣最低工资，必须给足标准工资。要是遇到这种情况，直接打12333劳动监察电话投诉。

2. 加班费不能按"基本工资"算：有的公司只按当地最低工资算加班费，不管你实际工资多少，这其实是合理的，因为最低工资是加班费的法定最低基数。但如果你的实际工资高于最低工资，公司按最低工资算就没问题；可要是你的工资刚好是最低工资，公司就必须按这个标准算。

3. 病假工资不能低于"80%红线"：不管公司规定多严格，病假工资都不能低于最低工资的80% 。比如北京最低工资2540元，病假工资就不能低于2032元，要是公司给的更少，可以向劳动部门举报。

政策依据：每一条都有官方撑腰

- 最低工资标准调整：依据《最低工资规定》，各地每2-3年至少调整一次，2025年调整可在各省人社厅官网查询具体文件；

- 加班费计算：出自《中华人民共和国劳动法》第四十四条，明确加班费按最低工资为基数核算；

- 病假工资规定：来自《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，各地执行细则可在"中国法律服务网"查询 ；

- 失业保险金标准：依据《失业保险条例》，发放比例由各省制定，与最低工资直接挂钩。

其实最低工资上调，不只是让低收入者多拿点钱，更能倒逼企业规范用工，避免故意压低工资，还能提高大家的消费能力，反过来推动经济发展 。这是个良性循环，最终受益的是所有普通劳动者。

你所在的地方最低工资涨了吗？你属于这两类受益人群吗？或者领到过跟着涨的"隐形钱"吗？欢迎在评论区聊聊~

来源：时光机一点号