下班后回工作微信，到底算不算加班？

摘要：10月28日大理市委政法委、大理市融媒体中心•大理人民广播电台综合广播FM99.9，结合普法强基补短板专项行动推出《城市进行时•政法篇》，本期节目嘉宾：大理州律师协会法治宣讲团成员、云南天外天（大理）律师事务所牛坤律师，和您一起关注：下班后回工作微信，到底算不

10月28日大理市委政法委、大理市融媒体中心•大理人民广播电台综合广播FM99.9，结合普法强基补短板专项行动推出《城市进行时•政法篇》，本期节目嘉宾：大理州律师协会法治宣讲团成员、云南天外天（大理）律师事务所牛坤律师，和您一起关注：下班后回工作微信，到底算不算加班？

“下班后回工作微信，到底算不算加班？” 相信不少职场人都有过这样的困惑。近日，湘潭市中级人民法院的一起判决，为这个问题提供了权威参考，引发广泛关注。

牛坤

大理州律师协会法治宣讲团成员、云南天外天（大理）律师事务所牛坤律师

两年微信办公，离职后索要加班费

工程师小韦（化名）在一家建筑公司工作两年多，这段时间里，加班成了他的常态。更让他无奈的是，即便到了元旦、春节、劳动节、国庆节等法定节假日，他也常常被要求在微信群里汇报工作、参加线上会议，还得及时发送工地现场照片。

2022年，小韦被公司要求离职后，一纸诉状将公司告上法庭，提出了支付两年来加班费的诉求。面对起诉，公司却提出异议：“小韦根本没有加班，微信上聊几句工作，怎么能算加班呢？”

法庭上，小韦提交了大量微信聊天记录作为证据。法院仔细审理后认为，小韦在休息日和法定节假日，通过微信付出了实质性劳动，比如参加会议、详细汇报工作进度、拍摄并发送工地现场照片等，这些行为符合加班的核心特征。

不过，微信聊天记录不像打卡记录那样能精确计算每一分钟的加班时长。考虑到这一实际情况，为了保证公平，法院综合小韦的工资水平、具体工作内容、加班频率等多方面因素，最终酌情判决公司向小韦支付加班费5000元，目前该判决已生效。

回 “收到”“好的” 也算加班？

案例曝光后，很多人产生疑问：“法官，那是不是只要在下班后回了工作微信，都算加班呢？是不是回个‘收到’‘好的’，也能要加班费？”

其实，判断微信办公是否构成 “隐形加班”，并非看是否回复消息这么简单，核心标准是看是否提供了 “实质性劳动”。具体可以从以下三点来理解：

1. 是否具有 “工作强制性”

公司是否有明确的工作安排，要求员工必须在指定时间内完成，让员工无法拒绝。如果是公司明确布置的任务，带有强制性，员工不得不处理，那与在办公室加班并无本质区别。

2. 是否占用了 “休息时间”

处理这项工作是否明显占用了员工的休息时间，导致员工无法自由安排休息活动。要是员工本可以利用休息时间放松、陪伴家人，却因处理工作微信而被占用，就可能涉及加班。

3. 是否付出了 “脑力或体力”

是否需要像在办公室一样，投入脑力或体力来完成具体、明确的工作任务。像小韦那样参加线上会议、详细汇报工作进度，需要集中精力思考和组织语言；拍摄工地现场照片，也需要付出体力前往现场，这些都属于付出了脑力或体力的实质性劳动。但如果只是简单回复 “收到”“好的”，未涉及具体工作任务的处理，一般不被认定为提供了实质性劳动。