摘要：教育培训是建设一支高素质人才队伍的先导性、基础性、战略性工作，在推进金融企业高质量发展过程中具有不可替代的重要地位和作用。企业必须坚持以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主题主线，坚决贯彻落实习近平总书记关于干部教育培训的一系列重要要求，把握好教育
金融企业教育培训必要性
(一）人才队伍建设的先导性、基础性、战略性需要
教育培训是建设一支高素质人才队伍的先导性、基础性、战略性工作，在推进金融企业高质量发展过程中具有不可替代的重要地位和作用。企业必须坚持以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主题主线，坚决贯彻落实习近平总书记关于干部教育培训的一系列重要要求，把握好教育培训工作的正确方向和着力重点，将教育培训转化为提升干部员工政治能力和业务本领的实际成效。
（二）做好金融“五篇大文章”的重要保障
应当看到，金融企业当前部分干部员工的能力素质与金融高质量发展的标准要求还有一定的差距，存在学习理论储备不够扎实、工作本领方法相对欠缺等情况。这就需要通过教育培训为干部员工“充电蓄能”，帮助实现知识结构优化、知识体系完善、能力素质提升。要以党的理论教育、党性教育和履职能力培训为重点，注重知识培训，持续引导干部员工切实肩负起做好金融“五篇大文章”的使命任务。
（三）培育中国特色金融文化的内在要求
习近平总书记鲜明提出培育中国特色金融文化这一重大课题，深刻阐明了中国特色金融文化的核心要义。金融企业应积极培育和践行中国特色金融文化，深刻把握金融工作的政治性、人民性。教育培训应突出这一学习主题并贯彻始终，更好教育引导干部员工坚决做到：诚实守信，不逾越底线；以义取利，不唯利是图；稳健审慎，不急功近利；守正创新，不脱实向虚；依法合规，不胡作非为。
“皖美太平”2+2学习平台概要
太平人寿安徽分公司依托“皖美青年共享学习课堂”“太平金讲堂”两大季度学习平台，邀请跨行业青年人才、专家学者，带来前沿知识分享、专业技术培训等；同步持续开展“每日精读-前沿资讯报告分享”“皖美青年AH young”自媒体专栏《学习进行时》，帮助全省系统干部员工技能再提升、思路再开拓、认知再丰富、信仰再坚定。以期通过“皖美太平”2+2学习平台的持续建设，推动开展高质量、体系化、全覆盖教育培训，打造“学习型组织”，提供常态化知识服务体系，营造终身学习文化，赋能公司高质量发展。
“皖美太平”2+2学习平台形式及内容
（一）季度学习平台锚定高质量
习近平总书记指出：“要努力学习各方面知识，努力在实践中增加才干，加快知识更新，优化知识结构，拓宽眼界和视野，着力避免陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境，着力克服本领不足、本领恐慌、本领落后的问题。”“皖美青年共享学习课堂”“太平金讲堂”，自2023年1月起，以线上和线下相结合的形式，每季度开展一次学习活动。“皖美青年共享学习课堂”主要面向全省系统青年干部员工，邀请跨行业青年人才，提供通识学习教育，重在提升综合素质。“太平金讲堂”面向全省系统干部员工，邀请跨行业专家学者，提供实用技能培训，重在提升专业技能。两大平台互为补充，锚定提供高质量学习主题、高质量培训师资，区别于传统式学习，形式以嘉宾主讲和交流答疑等相结合，倡导互动式学习，活动持续贯穿全年。
（二）日周学习平台注重全覆盖
“每日精读-前沿资讯报告分享”为每日学习平台，自2024年9月起，广泛收集各行业最新资讯，严选优质报告，通过微信工作群于工作日早间分享一份前沿资讯报告，内容包含AI科技、新质生产力、行业内参、政策解读、国际形势等，助力大家开拓思路、丰富认知。习近平总书记指出：“要健全固本培元、凝心聚魂的教育体系。必须抓好思想建设这一基础，坚持不懈推进党的创新理论武装，持之以恒加强党性教育。”“皖美青年AH young”是太平人寿安徽分公司团委设立的自媒体公众号，自2024年1月起，开设每周专栏《学习进行时》汇编党的创新理论解读等内容，每周一、三、五推出学习图文。每日和每周线上学习互为补充，注重学习对象和学习时段全覆盖。
“皖美太平”2+2学习平台机制建设
（一）多方资源共享对接
太平人寿安徽分公司建立了人力资源部、团委主抓，各部门协助、全省分支机构推动的“大学习”生动局面。两大季度学习平台讲师均为无偿授课/分享，得益于上述各方资源的无私共享和积极对接，建立了“又好又省”的教育培训工作模式，形成了一定的品牌示范效应，得到了全省系统干部员工的高度肯定。
（二）联动宣传营造氛围
为充分调动全员参与的学习热情，太平人寿安徽分公司人力资源部、团委运用官方新媒体矩阵、电子屏幕、微信工作群、早会等形式广泛宣传、提前预热。每次活动结束第一时间形成简讯通过公司官方新媒体矩阵等广泛传播，并组织心得体会分享和技能实践应用，持续营造“学有所思、思有所践”的火热氛围。
（三）学习内容持续优化
太平人寿安徽分公司人力资源部、团委定期通过线上问卷星、电子邮箱、座谈会等形式广泛征集干部员工的相关意见建议，了解大家的学习需求，获悉大家的培训痛点，根据金融企业特点和工作要求，结合行业发展趋势，持续优化学习安排及内容设置等。
“皖美太平”2+2学习平台阶段成果
太平人寿安徽分公司通过持续建设“皖美太平”2+2学习平台，形成了阶段成果。截至2025年5月，太平人寿安徽分公司持续举办十期“皖美青年共享学习课堂”“太平金讲堂”，涉及品牌营销、前沿医学、版权保护、党政宣传、税法知识等通识教育，涵盖PPT制作、公文写作、短视频摄制、保险科技工具应用等实用技能提升，两大季度学习平台活动总计6000+人次参加，形成了多门线上录播课供回放学习。“每日精读-前沿资讯报告分享”累计为全省系统干部员工提供180+份高质量资讯报告，“皖美青年AH young”自媒体专栏《学习进行时》累计汇编100+期图文学习内容，已初步形成了太平人寿安徽分公司共享知识资料库。
来源：六安新周报一点号
