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门店劳动合同分析
签这份门店合同，乙方先明确合同起止时间和试用期，别让甲方 “先试用再说”，基础工资 2200 元确认不低于当地最低工资。
薪资写清提成规则（如 1 万提 2%）和奖金条件，发薪日 15 日问清节假日是否顺延，要工资条。
工作时间要营业时间和排班表，加班算薪，关门后整理超半小时算加班；甲方给防护用品，特殊员工特殊保护。
解约提前 30 天申请，甲方无故辞退要赔偿；财物赔偿要清单，丢失货款查原因。合同自己留一份，补全空白，疑问问清。
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来源：子阳经典语录