摘要：临近年底年假又“烂”手里了？要么忙得脚不沾地压根没空休，要么听同事传“没休也不给补钱”就干脆放弃了，甚至有人说“年假就是个摆设”？。其实这些说法都是对政策的误解，尤其是2025年相关规定执行得更规范，关于年假怎么休、没休给不给钱这些关键问题，今天跟大家说一说，

临近年底年假又“烂”手里了？要么忙得脚不沾地压根没空休，要么听同事传“没休也不给补钱”就干脆放弃了，甚至有人说“年假就是个摆设”？。其实这些说法都是对政策的误解，尤其是2025年相关规定执行得更规范，关于年假怎么休、没休给不给钱这些关键问题，今天跟大家说一说，别让自己的合法权益白白浪费。

年假不是单位给的“福利”，是法定权利‼️《职工带薪年休假条例》和《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》里写得清清楚楚，只要连续工作满1年的体制内人员，都能享受带薪年休假，根本不存在“取消”或“摆设”的说法。

2025年的休假天数标准没变，还是按累计工作年限来算：

满1年不满10年能休5天

满10年不满20年是10天，

满20年及以上就能享15天。

而且法定假日、休息日不算在年假天数里，要是能跟春节、五一、国庆中秋这些长假连起来休，性价比特别高。

不过有几种情况确实不能享受当年的年假❌，得提前弄明白避免误会。

⭕请事假累计超过20天且单位没扣工资的；

⭕累计工作满1年不满10年的请病假满2个月的；

⭕累计工作满10年不满20年的请病假满3个月的；

⭕累计工作满20年以上的请病假满4个月的。

这些情况当年就没法休年假了，但次年符合条件还能正常享受。另外，婚假、产假这些国家规定的假期，也不计入年假天数，休了这些假不影响再休年假。

年假没休到底给不给补钱？2025年流传的“不发钱”说法，纯粹是误读，实际是补偿规则更明确了，分两种情况说得明明白白。

这笔钱必须给，而且标准和追责都有硬规定。按照《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》，单位因工作需要不安排休假，得先征求本人意见，之后要按应休未休天数支付报酬，标准是日工资收入的300%。这里得说清楚，这300%里包含了正常工作期间的工资，相当于额外多拿2倍工资，不是再给3倍全额工资。

那日工资怎么算？2025年人社部专门发了通知明确计算方式：事业单位按职工本人全年工资收入除以全年计薪天数261天折算，企业是按月工资除以21.75天 。比如全年工资收入10.44万元，日工资就是400元，未休5天的话，补偿就是5×400×3=6000元，实际额外能补4000元。更关键的是，2025年明确了这笔钱“必须发”，不发要追责：单位逾期不改正的，除了补发报酬，还要加付赔偿金；拒不支付的，直接追究单位负责人责任，甚至会申请法院强制执行 。现在这笔钱大多走工资统发流程，要么随下月工资发，要么次年第一季度一次性打款，很规范。

那就没有额外补偿了。2025年这一点卡得更严，以前有些单位允许“主动放弃休假换钱”，现在明确了，要是单位安排了休假但职工自己因个人原因不休，或者书面提出放弃休假的，单位只给正常工作工资，没有3倍补偿。这其实是在倒逼大家休假，毕竟年假的初衷是让大家休息充电，不是让大家“卖假换钱”。

可能有人会问，当年实在休不完怎么办？按规定，年假一般不跨年度安排，但单位因工作特点确有必要的，可以跨1个年度安排，不过得在当年12月前由单位向人事部门备案，不是自己想拖就拖。所以年底要是发现年假没休完，赶紧跟单位沟通备案，争取次年补休，别等过了期限才后悔。

为啥还有不少人休不上年假。有的觉得“工作量太大，根本没时间休”[黑线]，近50%的人困扰于“领导突然来电话，安排突发工作” 还不如不休[恐惧]。还有些工作人手有限，一个人要负责好几个领域的工作，担心休假后工作出纰漏，或者休假回来要加倍加班，干脆就放弃休假了。更有不少人是“不敢休”，怕被说“不积极”，甚至担心影响晋升，加上主管领导不休假的话，随时可能安排任务，休假也成了“纸上福利” 。

现在很多单位也在完善配套措施，比如实行“AB岗制度”，一个人休假另一个人补位，保证工作不脱节；有的还定期公示未休情况接受监督。其实大家心里都该有个数，单位不会因为少了你就不能转，适当休息反而能充充电，回来工作效率更高，“连轴转”不仅伤身体，长期来看也不利于工作质量提升。而且公职人员带头休年假，本身也是在推动全社会休假制度的落实，要是公职人员的年假都成了“假休”，社会其他层面的休假更难保障 。

不过休年假也得守规矩，尤其是体制内人员。比如公务员休假特别是出国旅游，必须按规定报批行程，要是擅自延长假期、瞒报行程，不仅影响考核评优，还可能受处分。休假前把手续办齐全，期间保持通讯畅通，这样才能休得安心。

有人会说，“政策是好的，但地方财政紧张会不会发不了补偿？”确实存在部分地区因财政情况导致补贴发放不统一的问题，有的地方财政压力大，确实存在不发钱的情况。但即便如此，单位也该优先保障休假权益，通过合理统筹工作、错峰安排等方式，让大家把年假休上，而不是用“财政没钱”当借口完全不落实。要是遇到单位明确说“不安排休假也不发补偿”的情况，完全可以拿政策依据去沟通，或者打12345、向人事部门投诉，维护自己的权益天经地义。

就快到年底了，要是你的年假还没休完，真得抓紧规划了。要是实在因为工作安排不上，记得跟单位确认未休天数和补偿事宜，按规定提交相关材料，别因为“不好意思问”就放弃。

你2025年的年假休完了吗？有没有遇到过“想休不敢休”或者“单位不安排休”的情况？对于未休年假补偿的落实，你所在的单位做得怎么样？欢迎在评论区聊聊你的经历~

来源：旧书里的邮差