摘要：2025年10月23日，九思大讲堂第12讲由图书馆联合医药化工学院主办了“Offer收割计划”主题分享会。Wilely出版社高级经理陈中翔老师作为主讲嘉宾，与同学们深度分享了从解读招聘到通关面试的全链路求职智慧。

Offer收割计划——

简历+面试双buff叠满，秋招春招躺赢攻略来了！

九思大讲堂【第12讲】圆满落幕！

Offer收割计划

2025年10月23日，九思大讲堂第12讲由图书馆联合医药化工学院主办了“Offer收割计划”主题分享会。Wilely出版社高级经理陈中翔老师作为主讲嘉宾，与同学们深度分享了从解读招聘到通关面试的全链路求职智慧。

PART.01

求职三大模块

求职三大模块

THREE PARTS

陈中翔老师由黄亦玫的简介引入，从简介的撰写规范，JD如何解读，到面试的流程与技巧，由浅入深，为我们指引了求职的方向。

简历撰写 // 细节决定成败，态度成就未来

简历分为六部分，照片不要过于ps，教育经历必真实，与当下实际情况相匹配。工作或者实习经历按行业呈现，掌握技能实力。在自我评价方面，兴趣关联职场价值更能获得HR旳喜欢。

JD解读技巧 // 知己知彼，方能百战不殆

求职是“双向奔赴”的价值匹配。陈老师开篇指出，求职成功的关键在于“像企业一样思考”。他精准解读了招聘简章的差异：实习及一般岗位明确标注薪资，因其核心诉求是快速找到执行者；外企正式岗位常不列薪资，旨在筛选真正认同企业文化、关注长期发展的"同道中人"。

他建议，要将招聘简章视为企业的"需求说明书"，从中提炼"产品、客户、目标"等关键词，冷静评估自身与岗位的匹配度，实现精准投递。

面试流程与技巧// 工欲善其事，必先利其器。

初面、次面、终面，三轮面试是对能力地递进考察——从基础专业到实操应用，再到战略思维。

初面 HR 筛人，会问一些通识类问题（如对企业 / 工作的了解、是否接受加班），表现贴合简历描述即可；

次面业务经理会问一些应用类问题（如过往工作理解、团队职责），可能布置实操任务（如餐饮行业可能让分析麦当劳 “穷鬼套餐” 成功原因，可从性价比、任意搭配模式契合中国消费者心理等角度作答）；

终面由总监或者GM，审核作品 + 演示，会问长远类问题如未来发展战略，展现专业深度（以分析哈啰单车与罗意威联名广告成功为例，从性价比、动态广告位、目标人群传播性、潜在消费者培育四方面论述）。

PART.02

小故事分享

沙

龙

来自曹小姐的故事

2021 年曹小姐应聘，在终面时因为性格更大方温柔细心斩获offer，HR通知时却因薪资问题，初拒 offer。陈中翔老师了解后，亲自致电，坦诚沟通，展现了企业文化中对人才的真诚与尊重，最终留住了这位优秀的曹小姐。他总结道：“顶级的企业求才，是一场平等的对话。真诚，永远是必杀技。”

PART.03

问答环节

01

INVINTION

面试中该做自己还是迎合面试官？

这是没有绝对答案的，在精英行业中看重能力，无需刻意迎合；而普通行业应当适当照顾HR情绪，但始终以能力为核心，避免因 “迎合” 掩盖真实能力短板。

当企业文化与企业目标背离时

该如何选择？

企业文化是自上而下形成，若 “鱼缸有毒”（多数人不适应），可结合平台、收入、老板、同事四要素综合判断是否需要离职，这需要进入职场后结合实际情况，综合个人情况来进行抉择。

02

INVINTION

PART.04

讲座福利

实习岗位

ZUIHOZU搜啊

在

讲座最后，亚伦老师为大家提供了一个福利岗，投递简历到指定邮箱，有机会获得外企岗位和实习证明，并由亚伦老师亲自指导。有兴趣的同学，发送简历到aachen@wiley.com，安排线上面试择优录取。

最后，希望所有同学们

前途似锦，一路繁花

所行皆坦途，所遇皆温柔。

来源：东南沿海消息通