摘要：说起体制内工作，很多人第一反应是 “铁饭碗”，觉得只要考上了就一劳永逸，试用期不过是走个过场。但事实真的如此吗？体制内的 “试用期” 到底会不会被淘汰？今天就用大白话跟大家掰扯清楚，哪些情况真的可能让你在试用期栽跟头。

说起体制内工作，很多人第一反应是 “铁饭碗”，觉得只要考上了就一劳永逸，试用期不过是走个过场。但事实真的如此吗？体制内的 “试用期” 到底会不会被淘汰？今天就用大白话跟大家掰扯清楚，哪些情况真的可能让你在试用期栽跟头。

首先明确一点：体制内试用期确实存在被淘汰的可能，但概率不高。一般来说，只要你不犯原则性错误、态度端正、基本胜任工作，顺利转正问题不大。毕竟单位招一个人要经过笔试、面试等一系列流程，成本不低，不会随便淘汰人。但 “概率不高” 不代表 “绝对不会”，每年都有少数人因为各种原因没能通过试用期，这些情况往往都踩了 “红线”。

体制内工作，政治站位是第一位的。别觉得 “政治” 离自己很远，日常工作中的一些行为其实都和政治立场挂钩。比如在公开场合（包括朋友圈、微信群等网络平台）发表不当言论，吐槽国家政策、质疑大政方针，甚至传播负面消息；再比如对上级部署的工作阳奉阴违，打折扣、搞变通，觉得 “反正没人管”。

之前就听说过一个案例：某单位新入职的年轻人，在朋友圈转发未经证实的负面新闻，还配上了消极评论，被同事截图上报。单位领导多次找他谈话，他却觉得 “只是发个朋友圈而已，小题大做”，态度不端正。最后试用期考核时，因为 “政治素养不过关”，直接没通过。要知道，体制内对政治立场的要求是底线，碰了这条线，再优秀也没用。

试用期的核心目的之一，就是考察你能不能胜任岗位工作。这里说的 “能力”，不只是专业技能，还包括适应能力、执行能力和学习能力。

有些新人仗着自己是 “高学历”，眼高手低，觉得基层工作 “没技术含量”，做事敷衍了事。比如领导让写一份简单的工作总结，他东拼西凑，错字连篇，逻辑混乱；安排他对接群众办事，他不耐烦，态度生硬，导致群众投诉。还有的人适应能力差，对单位的工作流程、规章制度漠不关心，做事情全凭 “想当然”，频繁出错，还不虚心请教，让同事和领导都觉得 “这人留着是累赘”。

当然，没人要求新人一开始就 “独当一面”，但至少要表现出 “愿意学、能进步” 的态度。如果试用期过了，还是什么都不会，交代的任务次次出问题，那被淘汰也不冤枉。

体制内最讲究 “规矩”，纪律和作风是日常管理的重点。试用期员工如果纪律意识淡薄，很容易栽跟头。

常见的问题有：考勤混乱，经常迟到早退，上班时间偷偷溜出去办私事，甚至无故旷工；纪律松弛，上班时间刷视频、玩游戏、聊闲天，把工作群当 “闲聊群”，发布与工作无关的内容；作风不正，比如接受管理服务对象的宴请、礼品，虽然可能价值不高，但性质很严重；还有的人搞 “小圈子”，背后议论领导和同事，搬弄是非，破坏单位团结。

之前有个朋友所在的单位，来了个试用期年轻人，经常上班时间网购、追剧，领导提醒了好几次都不改。有一次上级部门突击检查，正好抓了个现行，不仅他自己试用期没过，连部门领导都被批评了。所以别觉得 “小事无所谓”，纪律面前没有 “小事”，尤其是试用期，一举一动都在被观察。

除了能力和纪律，人品也是试用期考察的重要隐形指标。毕竟工作是需要团队协作的，没人愿意和人品差的人一起共事。

比如有些新人特别 “自私”，抢功劳、推责任，自己做的事情出了问题，就往同事身上推；别人做的项目有了成绩，就凑上去说 “我也参与了”。还有的人 “情商低”，说话口无遮拦，不管场合和对象，经常一句话得罪人；或者特别 “懒”，同事忙得焦头烂额，他却袖手旁观，从不主动帮忙。

时间长了，不仅同事不愿意和他合作，领导也会觉得他 “缺乏团队精神”“不利于单位氛围”。试用期考核时，同事评价和民主测评都是重要参考，要是口碑太差，就算能力还行，也可能被淘汰。

体制内的试用期，不是 “走过场”，但也不是 “鸿门宴”。只要你记住这几点：政治上不糊涂、工作上肯用心、纪律上守规矩、做人上够真诚，基本上都能顺利转正。与其担心 “会不会被淘汰”，不如把心思放在适应岗位、提升自己上。毕竟 “铁饭碗” 的核心，从来不是 “稳定”，而是 “你有能力守住这份稳定”。

来源：职抒胸意