摘要：2025年国考340万人抢3.8万个岗位的新闻刚刷屏，老家表弟却捧着乡镇公务员的"铁饭碗"递了辞职信。这个当年考了3次才上岸的95后，曾是亲戚眼里"最有出息的孩子"，如今却成了大伙口中"犯糊涂"的典型。他的经历没什么惊天动地的剧情，却把"铁饭碗不铁了"的真相，

2025年国考340万人抢3.8万个岗位的新闻刚刷屏，老家表弟却捧着乡镇公务员的"铁饭碗"递了辞职信。这个当年考了3次才上岸的95后，曾是亲戚眼里"最有出息的孩子"，如今却成了大伙口中"犯糊涂"的典型。他的经历没什么惊天动地的剧情，却把"铁饭碗不铁了"的真相，掰开揉碎了摆在了明面上。

表弟2022年上岸西部某乡镇公务员，岗位是综合管理岗，听起来挺体面，实际就是"万能替补"。刚入职那阵，他还跟我炫耀"朝九晚五有保障"，可没过仨月就开始吐槽："上面千条线，下面一根针，这话真是没骗人。"

他的日常是这样的：早上八点到岗先处理村民的低保纠纷，上午写三篇迎检材料，中午扒两口饭就得去村里排查安全隐患，下午帮民政专干录数据，晚上被抽去加班整理脱贫档案，周末偶尔还要值班处理突发情况。有次他连续28天没休息，加班到凌晨三点在办公室沙发上凑合一晚，第二天还要早起去镇上开会，最后硬生生熬成了重感冒。

最让他崩溃的是2024年冬天，辖区里有个独居老人家里水管冻裂，他冒雪跑了三趟协调维修，结果老人子女回来还嫌他办事慢，跑到镇政府闹了一场。"明明是好心帮忙，最后却落一身不是，那种委屈真没法说。"他说这话时，语气里全是疲惫。

待遇方面更是戳心。每月工资3200元，加上车补300元，总共3500元。乡镇物价不高，但想攒钱根本没指望——房租每月800，吃饭1000，再买点日用品，偶尔给家里寄点钱，月底基本所剩无几。2024年年终奖只发了8000元，比他预期的少了一半，他原本还指望这笔钱给父母换个新冰箱。

比钱少更磨人的是"看不到头"的晋升。他们乡镇56个公务员，副科级以上才4个，表弟算了算，就算熬到40岁，能评上四级主任科员都算运气好。有次他跟领导提了句想调去县里，领导只说了句"年轻人要多在基层锻炼"，就没了下文。身边同期入职的两个同事，一个考去了市直单位，一个辞职去了企业，只剩他还在原地打转。

去年年底同学聚会成了压垮他的最后一根稻草。当年成绩不如他的同学，有的在互联网公司做运营，月薪过万；有的开了家小超市，一年能赚十几万。反观自己，不仅钱没攒下，连陪父母的时间都没有，30岁的人了，对象都没时间找。那晚他失眠到天亮，第二天一早就萌生了辞职的念头。

家里人得知后炸开了锅。父母说"铁饭碗丢了太可惜"，亲戚劝他"现在就业难，有份稳定工作就不错了"，甚至有人说他"年轻气盛不懂事"。但他这次没犹豫，花了三个月备考事业单位的技术岗——他大学学的计算机专业，这几年在乡镇帮同事修电脑、做表格，手艺一直没丢。

今年5月，他成功入职县科技服务中心，做信息技术维护，月薪4800元，比之前多了不少。工作强度也降了下来，朝九晚五，周末基本能休息，偶尔加班还有加班费。更重要的是，他能用专业技能解决问题，上个月帮单位搭建了线上服务平台，得到了领导的公开表扬。

"以前觉得铁饭碗是编制给的，现在才明白，自己的本事才是真饭碗。"现在的他，下班能陪父母吃饭，周末能去周边爬山，整个人状态好了不少。最近他还报了编程培训班，打算考个高级证书，争取明年再涨点工资。

表弟的故事不是个例。数据显示，基层公务员的离职率正在逐年上升，执法岗三年离职率已经达到13.6%，乡镇岗五年流失率也有6.5%。这些人辞职的原因大同小异，要么是工作强度太大扛不住，要么是待遇太低没盼头，要么是晋升无望看不到未来。

有意思的是，一边是基层公务员陆续离职，另一边国考热度丝毫未减，2025年热门岗位竞争比甚至达到1万:1。这看似矛盾的现象，其实藏着年轻人的真实想法：不是不想要铁饭碗，而是想要"端得动"的铁饭碗。

现在的95后、00后考公，早就不满足于"有份工作就行"，他们更看重性价比。同样是公务员，市直岗朝九晚五、晋升有盼头，自然有人抢；但那些偏远地区的岗位，既要24小时轮班，又要在荒郊野外驻点，月薪还只有三千多，就算没人报考也不奇怪。2025年北京铁路公安局有个岗招7个人，结果0报考，就是因为备注里写着"要在荒郊野外盯线路，一待就是半个月"。

而且现在的年轻人越来越不迷信编制了。他们见过太多基层公务员"忙得脚不沾地却赚不到钱"，也知道就算进了体制，想混日子也越来越难。与其在"铁牢笼"里耗着，不如靠自己的本事拼一把——毕竟编制能给的稳定，远不如自身能力带来的底气实在。

当然，这并不是说基层公务员岗位不好。边检要守国门，乡镇要管民生，这些都是刚需岗位，缺了谁都不行。问题出在供需不匹配上：既要人家去偏远地区熬夜值班，又只给温饱工资；既要人家扛高强度工作，又不给晋升空间，自然留不住人。

其实想解决这个问题也不难。比如给偏远岗位加些补贴，让待遇配得上付出；给基层岗位开通遴选通道，让年轻人有上升的盼头；给冷门系统扩点晋升名额，让大家看到希望。厦门就做了个好榜样，给基层公务员提高了住房补贴，还明确了基层工作年限与晋升的挂钩政策，这两年基层岗位的留存率明显提高了。

表弟现在偶尔还会回乡镇看看以前的同事，得知镇里新来了两个985毕业生，待遇比他当年高了一千多，还有了专门的人才公寓。"要是当年有这政策，我可能还会再坚持坚持。"他笑着说，语气里没有后悔，只有释然。

说到底，"铁饭碗"的神话之所以被打破，不是因为编制不香了，而是因为年轻人的观念变了。他们不再把稳定等同于"混吃等死"，而是更看重自我价值的实现；不再觉得编制是"护身符"，而是明白能力才是"硬通货"。

那么问题来了，你觉得现在的"铁饭碗"还香吗？如果是你，会选择月薪三千但稳定的基层公务员，还是月薪过万但有压力的企业工作？身边有没有公务员辞职转型的案例？他们现在过得怎么样？欢迎在评论区聊聊你的看法。

来源：天哥教育