TVB主持人资源争夺战：旧将新兵如何平衡利益，打破山头文化循环？

摘要：娱乐圈的风云变化可不是谁都能轻松看懂，有人在台前笑靥如花，有人在幕后咬牙琢磨资源分配。TVB近期的“山头文化”风波就像一条活蹦乱跳的热搜，主持人宋芝龄公开喊冤，吐槽自己多年辛勤耕耘换来的居然是资源缩水和机会无门。细数她的控诉，一个“老人不如新人的状态”赤裸摆在

娱乐圈的风云变化可不是谁都能轻松看懂，有人在台前笑靥如花，有人在幕后咬牙琢磨资源分配。TVB近期的“山头文化”风波就像一条活蹦乱跳的热搜，主持人宋芝龄公开喊冤，吐槽自己多年辛勤耕耘换来的居然是资源缩水和机会无门。细数她的控诉，一个“老人不如新人的状态”赤裸摆在大家面前。这一番爆料让吃瓜群众默默感叹，原来娱乐圈也有抢饭碗的内脏剧情。

紧接着，同为主持人陈庭欣在活动上谈起类似问题，倒是玩出一套“和气生财”的说话艺术。她很有大局观，说《东张西望》人员流动其实是改善人手短缺的良药。想想确实，谁家节目组不盼着人多点，爆料多点，困了有人顶？记得小时候看综艺，主持人多半是“能者上”，现在抢麦的成了“排队上”。陈庭欣还幽默地补了一刀：“我们节目是直播，不能去后台加特技，我每周必在。”这种平常心，说得像刷存在感，其实也是对外界质疑的有力回击。

但回头一看，宋芝龄的经历未必只是个别现象。随着新合约新政策上线，整个TVB资源蛋糕变窄，老员工的面包分量变淡，心理落差谁又能体会？俗话说，“打工人最怕领导变天”，在旧人还没来得及适应新人还在不停入场，这集团内部的流动不可避免造成一些动荡。当新人们带着“爆红即提桶走人”的目标加盟，不只是拿节目当垫脚石，也折射出现实工作生态的无情一面。合约一年一变，工资可不是天天涨，难怪不少主持人心里对“上升通道”产生动摇。

其实，这波人员流动并不是全无好处。《东张西望》本身就是新人孵化基地，有点像厂区实习就业直通车，谁能在短时间内积累人气就能换到更多露脸机会。观众喜欢新面孔，节目也乐于更新血液，保证内容不会沦为“守旧老人组团喊麦”。而那些像陈庭欣这样稳扎稳打的资深主持，反倒成了维稳的定海神针。她们的存在就像老母鸡带小雏儿，保留了节目的韵味与观众缘，硬是扛住风浪，把节目稳在质感线上。

面对行业微缩、岗位重组的现状，假如仅靠熬资历和依赖内部关系，难以解决老中青在位问题。公司应该在资源分配上更公开透明，鼓励老员工参与内容创新，不妨设一些“新老共创”的栏目。既让新血有机会展示实力，又不会让有经验的前辈失落。这种“双保险”机制，能保证节目质量同时让团队气氛变得轻松，免得大家都变成“被动等淘汰”的焦虑患者。说到底，娱乐圈的生态本就是“你方唱罢我登场”的循环，拼到最后还是谁能适应变化、谁能创新突破。