摘要：前几天在社区的便民服务站，碰到退休的陈阿姨在咨询养老金政策。她63岁，57岁从街道事业单位提前退休，现在每月养老金比同岗位正常退休的老同事少1600多。她拿着当年的工作日记说：“那会儿社区搞老旧小区改造，我天天泡在工地上协调，后来腰伤犯了，实在扛不住才申请早退
前几天在社区的便民服务站，碰到退休的陈阿姨在咨询养老金政策。她63岁，57岁从街道事业单位提前退休，现在每月养老金比同岗位正常退休的老同事少1600多。她拿着当年的工作日记说：“那会儿社区搞老旧小区改造，我天天泡在工地上协调，后来腰伤犯了，实在扛不住才申请早退，现在看病吃药都得花钱，待遇跟不上，心里有点慌。”
其实不光陈阿姨，不少机关事业单位的“早退老人”都有类似的困扰。他们不是“不想干到退休”，而是当年为了国家发展、单位工作，主动或被动提前离开岗位，如今养老待遇却和正常退休人员有差距。今天就用大白话聊聊：为啥该提高他们的养老待遇？这不是“额外照顾”，而是对他们过去贡献的认可，也是解决现实困境的需要。
先搞清楚：这些“早退老人”，当年到底做了啥？
说他们是“国家发展顶梁柱”，不是空话，而是有实实在在的经历支撑。当年他们提前退休，大多和这3件事有关，每一件都和国家发展、社会建设紧密相关：
第一件：为“改革减负”主动让岗。上世纪90年代到2010年前后，不少机关事业单位推进机构改革、人员精简，为了给年轻力量腾位置、减轻单位运行负担，很多老员工主动申请提前退休。比如有的政府部门合并科室，有的事业单位优化编制，这些老人没等法定退休年龄（男60岁、女干部55岁），50多岁就退了下来，让改革能顺利推进。
第二件：冲在“艰苦一线”耗了身体。过去几十年，基层建设、重点项目推进都离不开这些老人的身影。比如去偏远地区搞扶贫、驻点支援乡镇发展，或是在工程建设、民生服务等岗位上连轴转——有的常年加班写材料，有的在户外作业风吹日晒，有的为了协调群众矛盾跑断腿，时间长了落下慢性病，比如腰间盘突出、高血压、关节炎，到了50多岁身体扛不住，只能提前退休。
第三件：扛“特殊任务”牺牲个人利益。还有些老人是因为单位有紧急任务、临时安排，不得不提前退休。比如有的单位要外派人员长期驻守外地，老人为了让年轻同事能兼顾家庭，主动承担任务，长期两地分居导致身体和心理压力大；还有的在关键岗位上，为了保证工作衔接，等新人上手后就主动退下来，没计较个人待遇。
这些经历不是“个案”，而是很多机关事业早退老人的共同记忆。他们当年的付出，实实在在推动了地方发展、单位建设，是国家从“站起来”到“富起来”过程中不可或缺的力量。
再说说：为啥现在该提高他们的养老待遇？
不是说“所有退休人员都该涨待遇”，而是这些早退老人面临的“现实困境”，需要被关注。最核心的就是这3个问题，让他们的晚年生活有压力：
第一个：待遇差距“越拉越大”。养老金核算和“缴费年限”“退休时工资标准”挂钩，早退老人少交了几年社保，退休时的工资基数也比正常退休时低，导致初始养老金就少。而且每年养老金上调时，是按“定额+挂钩”的方式调整，基数低的人，就算上调比例一样，实际涨的钱也少，时间长了，和正常退休人员的差距就从几百元拉到一千多元甚至更多。
第二个：“医疗开支”成了重担。前面提到，不少早退老人是因为身体不好才退的，晚年慢性病多，需要长期吃药、定期复查。现在虽然有医保，但门诊报销有起付线，进口药、自费检查项目也不少，每月医疗费少则几百，多则上千。养老金本来就低，扣掉医疗费后，能用于生活开支的钱就不多了，要是碰到大病，压力更大。
第三个：“生活成本”逐年上涨。这些年物价、房租、水电燃气费都在涨，尤其是一线城市和省会城市，生活成本涨幅明显。早退老人的养老金大多在3000-5000元，除了基本开支，想给孙辈买点东西、偶尔出去旅游，都得精打细算。有的老人为了贴补家用，还得去做兼职，比如看大门、发传单，身体根本吃不消。
还要明白：提高待遇，不只是“给钱”，更是“给认可”
有人可能会问：“现在养老金整体在涨，为啥还要专门提他们的待遇？”其实，提高机关事业早退老人的养老待遇，意义不只是“缓解生活压力”，更重要的是这两点：
一点是**“不让奉献者吃亏”**。这些老人当年为了国家发展、单位工作，牺牲了自己的“完整职业生涯”和“正常退休待遇”，现在他们老了，让他们能拿到和贡献匹配的待遇，是“公平”的体现。要是“干得多、退得早、待遇低”，会让后来人觉得“奉献不值当”，不利于形成“愿意担当、主动作为”的氛围。
另一点是**“传递社会温度”**。一个社会的文明程度，要看对“老一代建设者”的态度。这些早退老人是“改革开放的见证者、参与者、贡献者”，关注他们的晚年生活，提高他们的待遇，是在告诉所有人：“你们当年的付出，国家记得、社会记得”，这种“被认可”的感觉，比钱更重要，能让他们晚年生活更有尊严。
最后说句实在话：该怎么提待遇？可以从这3个方向考虑
当然，提高待遇不是“拍脑袋涨钱”，需要结合实际情况，循序渐进。可以从这3个务实的方向入手，既合理又能真正帮到他们：
第一个：“差额补齐”缩小差距。针对早退老人“缴费年限短、基数低”的问题，可以按“同工龄、同岗位正常退休人员待遇”为基准，计算出他们的待遇差额，分阶段补齐。比如每年多涨5%-10%的养老金，用3-5年时间，慢慢缩小和正常退休人员的差距，避免一次性调整给财政带来压力。
第二个：“医疗补贴”精准帮扶。对因“工作原因导致慢性病”的早退老人，设立专门的“医疗补贴”，比如提高他们的门诊报销比例、降低大病保险起付线，或是对长期服用的慢性病药物给予额外补助，减轻他们的医疗负担。
第三个：“倾斜调整”纳入常规。每年国家调整养老金时，把“机关事业早退人员”纳入“倾斜调整”范围，和“高龄老人”“艰苦边远地区退休人员”一样，额外多涨一部分钱。比如70岁以下的早退老人，每月多涨50元；70岁以上的，每月多涨80元，让他们能共享养老金上涨的红利。
这些早退老人，当年把最好的年华奉献给了国家建设，现在他们老了，关注他们的养老待遇，是“反哺”，也是“责任”。不是要给他们“特殊照顾”，而是要让他们的付出“有回报”，让他们晚年生活能更安心、更有尊严。
要是你身边有这样的早退老人，不知道怎么查询自己的养老金构成，我可以帮你整理一份“养老金查询指南”，包括线上查询入口、线下查询地点，需要吗？
来源：发不者888