摘要：时间快到11月份，杭州各大学已进入火热的就业季。这段时间，走在大学校园，到处可看到招聘会或企业宣讲会信息；报告厅和多功能教室，排满了一场又一场的招聘活动；学校门口的打印店，也忙着打印各种求职简历。求职氛围很热烈。

时间快到11月份，杭州各大学已进入火热的就业季。这段时间，走在大学校园，到处可看到招聘会或企业宣讲会信息；报告厅和多功能教室，排满了一场又一场的招聘活动；学校门口的打印店，也忙着打印各种求职简历。求职氛围很热烈。

最近，记者走访了招聘会现场，采访了几位大学负责就业的老师，了解了今年就业行情。

现场侧着身子才能进去

10月18日下午，浙江大学2026届毕业生综合双选会（秋冬第一场）在学校体育馆举行。

这场招聘会规模很大，一共三百多家用人单位参加。参展单位分科学技术类、信息软件类、制造装备类，建筑地产类，文化教育类、公共管理类，金融服务类，商业贸易类、基础设施类、交通运输类等类别。绝大多数单位都是各自领域内的领军企业（单位），设计简约的展位上，上市公司或全国五百强企业比比皆是。

这场招聘会，也吸引了省内外高校众多优秀学生参加，现场人气火爆。在很多用人单位前，求职学生排起了长队。很多区域都需要学生侧着身子才能挤进去。

六年前读金融的女孩，现在想转行

在社交媒体上，关于招聘会的讨论有不少，大家都在分享信息，结伴前去寻找就业机会。很多同学穿了稍显正式的职业装，化了淡妆。

吴同学是北京一所985高校的研究生，这段时间，他专门请了假，到杭州来找工作，他学的是工业设计专业。“目前还处于了解行情的阶段，投了一些简历，但还没有收到面试邀请。我的家就在浙江，父母和同学都在浙江，所以我还是打算到杭州来工作。这几年杭州发展非常快，就业前景也不错。我目前主要是在看浙江的一些大型企业，主要是看中这些企业制度比较完善，发展前景好。”

俞同学是计算机方面的研究生，这次他向字节跳动、每日互动等公司投递了简历。“我们这个专业目前来看找工作相对还是容易的，薪水也不错，年薪二十多万，三十多万元相对常见。我现在主要想进一个成长型的公司，收入不是我最看重的事情，我更看重进入公司之后自己能不能在专业领域得到成长。听前辈说，有的公司能拿到期权，这也让我很心动。”

小张是一所重点大学的金融学硕士研究生。她和另外一个同学在顾家家居展位前看了好久。“我这两天开始找工作，希望第一年的薪水在15万元左右吧。之前实习时，我有过一些电商直播运营的经验，所以我今天重点找的也是这一类岗位。6年前我填报大学专业志愿时，金融学还是一个蛮热门的专业。不过这两年金融行业的工作压力还蛮大的。所以我打算转行，看看电商运营的岗位。专业的冷热是会不断变化的。现在我对这句话感触很深。”

现场也有还没毕业的学生来找实习机会。“我加了好几个公司的群，米哈游、讯飞等，实习非常重要，能跟HR聊几句，展示我的诚意和专业能力，也许大厂实习机会就来了。”杭电一位大三男生说。

下沙一位大四学生，学的是广告专业，目前正在一互联网大厂实习，他说，自己已有6段实习经历，有电视台的栏目组，也有国企、民企、电商公司。“现在很多公司招聘员工很看重学历和实习经历，能不能到岗直接工作。我个人也蛮喜欢实习，觉得收获很大。”

这位同学补充说：“现在身边不少同学也在卷实习，甚至一些比较卷的同学有8到9段实习经历。大学四年没怎么休息过。”

有学生一边忙考公考研一边跑招聘会

在杭州一所大学读大四的两名女生一起在逛招聘会，她们俩是同学，说这次是来灵灵世面。

她俩都在准备公务员考试和研究生考试，一起报了培训班，还经常相约去自习。这次来招聘会，是复习之余，想着来看看有没有合适的机会。一名女生说：“考公考研竞争挺激烈的，要上岸也挺难，如果有好的工作机会也会考虑，两手准备。”

还有名在省内一所大学读工商管理专业的男生和女友一起坐高铁赶来，男生是萧山人，父母经营着一家小工厂，毕业后可以到厂里做管理岗位，但他从小就在父母身边，总希望能到外面闯荡闯荡，所以特地来招聘会看看情况。

他的女友是同一所学校不同专业的，两个人说好投简历都投同一家单位，这样将来工作也能在一起。女生说，好像企业也挺欢迎他们这样两个人一起应聘，说这样比较稳定。

为吸引人才，用人单位也很卖力

学生挤在人群中，希望被用人单位看见。现场，用人单位也在卖力展示自己，吸引优秀人才投简历。

好几家单位都把招聘亮点单独拎出来，用醒目的大字报吸引学生关注，直击人的心灵。“解决北京户口，提供六险二金，世界500强，免费健身房，游泳俱乐部，班车接送，人才公寓，室内电影院，游步道，羽毛球馆，生日派对，双休加年假，年薪30万元……”

宁波一家公司的负责人说，因为招聘岗位不限专业，现场收到了三十多份简历，还是很满意的。“今天来应聘最大的感受是硕士、博士非常多。”

还有北京来的一家高科技企业，也收到了三十多份简历，他非常满意。

线下招聘会，每位学生，都与HR有机会做简单的沟通。几位工作人员说，“我们在面试的时候，看重学生的专业或者研究方向是不是跟岗位相匹配，此外也看重学生的专业素养、专业技能、四六级成绩、沟通表达能力等。如果条件都符合，那会做好标记，进入下一轮面试环节。”

此外，招聘会现场，人气情况也体现了行业的冷热情况。在建筑地产类的用人单位前，应聘的学生数量相对于其他学生来说，显得比较少。同样，一些银行的招聘展位前，应聘人数也相对少一些。

省内一家与农业相关的国企工作人员，开出了年薪14万到20万元的条件招聘业务员，但咨询的人不多。工作人员站了起来，主动招揽起了学生。“我们单位其实是非常有实力的一个单位，属于国有企业，工作福利都有保证，工作性价比很高。今天应聘的学生不多，可能是因为我们是一个涉农的企业，学生没有细看。还是存在信息差。”

已经有不少同学被用人单位相中

这段时间，很多省属高校都在举办就业招聘会。

10月15日下午，浙江工商大学2026届毕业生秋季综合招聘会在下沙校区火热举行。340余家用人单位参会，覆盖金融、科技、教育、制造等多个领域，为即将步入社会的2026届学子提供优质就业岗位10000余个。

10月16日，浙江农林大学2026届毕业生秋季校园招聘会在东湖校区体育馆举行。227家用人单位参加，带来5500余个就业岗位，覆盖了制造、金融、教育、农业、生物医药等多个行业。紧接着，杭州电子科技大学等高校也马上举办大型招聘会。

很多大学老师都非常关注大学生就业。

下沙一所大学的招就处老师说：“从登记数据看，小部分学生已经快速签订了就业三方协议。这些学生都有一个共同点，综合素质都比较优秀，学习成绩好，而且有一些实习和项目操作或者竞赛的经历。找工作我觉得不能在大四才开始，前面几年都要有针对性地为找工作做准备，包括提高自己的学习成绩，增加自己专业领域的实践经历等。准备充分的学生，往往找工作比较顺利。”

另一位负责就业工作的老师，对大学生找工作有两个建议：“首先当然是提高自己的综合素质。这不仅指学业成绩，也包括自己的一些实践经历。第二是要提高自己求职的匹配度。了解自己的职业兴趣爱好，自己的能力特长，匹配合适自己的岗位。”

有资深HR说，大学举办的线下招聘会，其实是拿到面试机会的捷径。“线下与HR交流的时候，如果你的逻辑清晰，又有想法，几分钟交流时间内，比网申时填写的文字资料，更能让人力资源经理记住你。建议大学生们，多参加线下的招聘活动。”

来源：红星新闻