摘要：近日，有合肥网友在社交平台爆料称，其在BOSS直聘平台应聘合肥富正信息技术有限公司时，被人事经理以“公司要求不聘用本地人”为由拒绝，认为遭遇地域歧视。当地劳动监察部门回应，该行为涉嫌违反相关法规，求职者可投诉举报。

近日，有合肥网友在社交平台爆料称，其在BOSS直聘平台应聘合肥富正信息技术有限公司时，被人事经理以“公司要求不聘用本地人”为由拒绝，认为遭遇地域歧视。当地劳动监察部门回应，该行为涉嫌违反相关法规，求职者可投诉举报。

图/网络截图

聊天截图显示，人事经理在确认网友为合肥本地人后，直接表示“抱歉，公司要求不聘用本地人”。网友随即向平台举报。经核实，BOSS直聘已对涉事公司账号采取警告、强制学习等限制措施，该记录将持续影响其信用评价。

图/网络截图

10月22日，经视直播记者尝试联系发帖网友，未获回应。之后，记者致电合肥富正信息技术有限公司，一名工作人员表示不清楚该招聘要求，并建议记者联系BOSS直聘平台人事付经理。记者通过平台联系付经理询问原因，对方未正面回应，仅回复“感谢关注，暂时不合适该职位”。

BOSS直聘客服表示，一方面，招聘举报结果仅会同步至举报人与被举报人的系统通知，需登录举报人账号在系统通知中查看；另一方面，“本地公司只招外地、不招本地”属于平台违规行为，求职者可在平台举报。

此外，合肥市蜀山区劳动监察大队工作人员指出，根据《人力资源市场暂行条例》第十一条，国家引导和促进人力资源在机关、企业、事业单位、社会组织之间以及不同地区之间合理流动。任何地方和单位不得违反国家规定在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件。如求职者遭遇此类地域限制，可向当地12345政务服务热线或劳动监察部门投诉举报。

记者：每文

编辑：谢斯

来源：宝泉岭人民法院