摘要：9月28日，福建省工商联在宁德发布2025福建省民营企业100强等4个榜单。厦门方胜众合企业服务有限公司（简称“厦门方胜众合”）以166.8亿元营收位列“2025福建省民营企业100强”榜单第32位。

9月28日，福建省工商联在宁德发布2025福建省民营企业100强等4个榜单。厦门方胜众合企业服务有限公司（简称“厦门方胜众合”）以166.8亿元营收位列“2025福建省民营企业100强”榜单第32位。

这家2020年诞生的企业，依托众合云科集团的技术基因与全国服务网络，以“数智化人力资源服务”为核心，在五年间实现的跨越式成长，它不仅是厦门现代服务业的领军代表，更以科技赋能重塑行业生态，成为支撑企业合规经营与劳动者权益保障的重要力量。

2020年3月，厦门方胜众合为布局华东市场、落地全国服务枢纽，众合云科集团将旗下核心服务品牌“51社保”的总部迁至厦门，注册成立厦门方胜众合企业服务有限公司，确立“技术驱动的PEO专业雇主服务商”定位。

作为众合云科集团的核心成员企业，厦门方胜众合天然承袭了集团在人力资源科技领域的深厚积淀。

依托集团打造的101HR SaaS和智能社保SaaS两大核心系统，以及超大规模SSC（共享服务中心）架构，厦门方胜众合从成立之初就摆脱了传统人力资源服务“手工操作、区域局限”的痛点，直接切入数字化服务赛道，为后续的全国性扩张奠定了技术基础。

数智平台+全国网络，构筑服务壁垒

厦门方胜众合的核心竞争力源于其自主研发的数字化服务平台。通过101HR SaaS系统，企业实现了从员工入职、薪酬核算到社保缴纳、档案管理的全流程线上化操作：客户企业可实时查询员工社保缴纳进度，系统自动生成符合各地政策的薪酬报表，AI算法能精准识别薪酬计算中的合规风险，将传统HR需耗时数天的工作压缩至小时级完成。

针对不同雇佣场景，平台还开发了差异化解决方案：为互联网企业的灵活用工群体提供“即时参保、按单结算”服务，为跨国公司的外派员工定制“全球社保衔接”模块，为中小微企业推出标准化“HR全托管”套餐。截至2025年，该平台已服务14000余家企业，覆盖标准劳动者、数字经济从业者、全球工作者等多元群体，用技术实现了“千人千面”的服务适配。

为破解人力资源服务“本地化壁垒”，厦门方胜众合构建了覆盖全国的直营服务网络。

以厦门为总部，企业在五年内快速布局259家分支机构，从泉州鲤城到青岛南区，从绍兴镜湖到重庆江北，形成了“总部统筹+区域落地”的服务体系。

这种布局不仅让企业能够快速响应不同地区的政策差异（如社保基数调整、个税新政等），更实现了“一地签约、全国服务”的客户价值，成为华南、华东地区众多企业的首选HR服务伙伴。

依托这一网络，厦门方胜众合的服务半径持续扩大：为厦门本地的科技企业提供人才招聘与薪酬管理服务，为长三角的制造企业解决跨区域社保统筹问题，为珠三角的跨境电商处理外籍员工雇佣合规事务，多场景服务能力直接驱动了营收的规模化增长。

从单一外包到全域解决方案

厦门方胜众合的营收增长，更得益于其从“单一服务提供商”向“全域解决方案伙伴”的转型。企业以工商注册的“人力资源服务、企业管理咨询、薪酬管理服务”等核心业务为基础，构建了覆盖企业全生命周期的服务生态：

在基础服务层面，企业提供社保公积金代缴、薪酬代发、档案外包等标准化服务，凭借“99.9%的缴纳准确率”赢得中小微企业的信赖；在增值服务层面，开发了企业文化建设、员工福利定制、劳动纠纷调解等模块，服务华为、联想等大型企业的区域分支机构；在创新服务层面，针对数字经济新业态，推出“灵活用工合规方案”，帮助直播、外卖等行业企业规范用工关系，保障从业者权益。

这种“全场景覆盖”的服务模式，让厦门方胜众合实现了客户粘性与营收规模的双向提升。

数据显示，其核心客户的续约率连续三年保持在90%以上，2025年新增客户中，超60%选择了“3项以上服务打包”的合作模式。

厦门方胜众合的发展路径清晰聚焦“数字化深化”与“全球化拓展”两大方向。短期来看，企业将升级SaaS平台的AI能力，开发“员工体验智能管家”功能，实现从“流程服务”到“个性化关怀”的升级；中期计划依托厦门的区位优势，打造“海峡两岸人力资源服务枢纽”，为台企台胞提供跨境用工解决方案；长期则将跟随客户全球化步伐，拓展东南亚市场的服务网络，把“中国HR科技服务模式”输出至海外。

来源：视界快看一点号