摘要：当其他商超绞尽脑汁节约成本，克扣压榨员工时，胖东来却打造出公务员级别商超。
编辑：HXY
当其他商超绞尽脑汁节约成本，克扣压榨员工时，胖东来却打造出公务员级别商超。
基层员工月薪近万，福利丰厚假期多到休不完，就连保洁都能拿到行业最高薪。
一向强调将员工当家人的于东来，如今竟因短短数秒的没有及时迎客为由。
当场就将在胖东来超市，兢兢业业工作12年的资深老员工辞退。
更令人咋舌的是，当员工通过正规途径要开除赔偿时，到头来却被“合理合法”落得一场空。
随着“解雇资深员工”事件接连升级，于东来的真实面目与致命缺点全都被摆在台面。
直到人们回想起当年董明珠，明夸暗讽他的真心话，才发现于东来早有跌落神坛之势。
那么这其中究竟发生了什么？难道所谓的“良心企业”，骨子里也是毫无人情的资本套路？
在利益面前，温情不过是层吃人不吐骨头的遮羞布！
作为国内商超界“造神运动”最大得利者，全网公认的良心企业家。
胖东来创始人，于东来的一言一行几乎都在聚光灯下。
把员工当家人，视顾客如上帝，以人为本，以客为尊。
宁愿自己两头不讨好，暗自吃大亏，也不愿让员工与顾客受到半点委屈。
只可惜“家人文化”的泡沫吹得再大，当撞上资本铁律后，终究会露出冷血无情的面貌。
近日，许多地方官媒争先报道了，有关胖东来劳动争议案的落幕结果。
一位在胖东来入职12年的资深女员工，因在忙于理货，未在第一时间接待挑选商品的顾客。
被公司按照“严重违纪”的铁律，当场解除了劳动合同。
要知道，一般企业随意开除员工，绝大多数都要赔付“N+1”的经济补偿金。
可一直对外宣称“员工至上”的胖东来，却迟迟不愿意补偿。
无奈之下，被开除的女员工，只好拿起法律武器保障自身权益。
只可惜，接连经过两次法院判决，女员工都以失败而告终。
不仅如此，法院更是认定，员工明知公司制度严苛，从而懈怠严重违规。
公司按照相关规定，当场解除合同，既合法也合理。
当判决文书公开后，迅速在各大社交平台引发了激烈的讨论。
许多网友认为，于东来“以人为本”的理念，只是为了打造完美人设，提高品牌口碑。
资本家永远都是资本家，把员工当家人，从来都是笑话。
更有甚者认为，端人碗受人管，既然拿了高工资，就要按照高标准执行。
何况胖东来主打的就是“以客为尊”，让所有顾客都体验最优质的服务。
慢待顾客，本就应该严惩，杀鸡儆猴才能让更多人严苛执行铁律。
然而就在划分两派的网友喋喋不休之际，有关这件事的录像也随即浮出水面。
一夜之间，万人奉若神明般的胖东来，被推上风口浪尖。
此前集于一身的“家人文化”，也彻底沦为“笑话”。
俗话说，都是千年狐狸，谁也别玩聊斋。
从商超界的“神明”，到舆论场的常客，于东来每次喊话都能引起不小的波澜。
只可惜，人前夸的天花乱坠，真实内涵一旦揭露，也会遭到舆论反噬。
而“辞退员工”事件被摆在台面上后，胖东来也突发一定的品牌危机影响。
据胖东来提供的视频画面显示，2021年8月，被辞退的员工刘霞，在盒裤袜子区工作。
当时她手里拿着POS机，正在整理货架上的商品。
恰好就在这时，有个顾客走到了离她不远处的地方，想要挑选内衣商品。
或许是埋头整理货物太用心，该员工并未在第一时间，发现有人光顾这片区域。
单从这里看，员工忙于工作，顾客即将挑选商品，并无任何不妥。
即使因太用心，稍微慢待了顾客，对方也大概率不会产生服务欠缺的想法。
可胖东来却吹毛求疵，将这个芝麻大小的事，当成典型以儆效尤。
而他之所以有当场辞退员工的底气，甚至接连两次在成功胜诉，不赔付经济补偿金。
究其原因，还是无情的资本，设立的霸王条款铁律。
不过为了防止落人口舌，胖东来美其名曰《各项管理制度》。
按照这上面的相关制度，当顾客进入员工管理的区域，或者有需求时。
区域的员工，须第一时间放下手中工作上前接待。
并且用最热情、温暖的态度进行介绍，否则就属于严重违规。
除此之外，根据胖东来提供的《迎宾前工作流程》相关标准来看。
各区域的理货事件，应该在上午9点到9点半全部完成。
而被开除的员工刘霞，她的理货时间却在10点以后，因此她占了接待顾客的时间用来理货。
更为关键的是，当年刘霞在参加相关制度培训时，还曾在制度流程单上签字确认。
恰好，当时她签署的规则条款公司留存有备份。
以至于，按照相关规定，胖东来当场与其终止劳动合同，完全合理合法。
毕竟无规矩不成方圆，当不遵守制度的阀门被打开，或许才是胖东来走向末路的开始。
然而虽说开除该员工“合理合法”，但缺少了一丝人情冷暖。
尤其是在胖东来效力12年的资深员工，却抵不过一次没及时搭话。
也正因如此很多网友，对这个主打“家人文化”的胖东来，产生了褒贬不一的看法。
直到早年间，董明珠说的那番话被扒出，人们才发现她早已看穿了“良心企业家”。
正所谓，不怕不识货，就怕货比货。
同样是被誉为“良心企业家”，铁娘子董明珠却与于东来大相径庭。
从十多年前和雷军当众一亿对赌，到不招聘海归高学历人才。
无论言行举止如何高调张扬，她从不拐弯抹角立完美人设。
2022年，各行各业都出现寒冬的迹象时，有些企业经常做出大批量裁员的举动。
面对这般情况，格力电器董事长董明珠，却在舆论最盛的时候站了出来。
并在直播间，意味深长的表示：“有些企业日进斗金的时候，只会给员工画大饼”。
一旦生意不景气，就要想方设法开除跟你时间最长的老员工，甚至钻漏洞不补偿。
可格力却不是这种画大饼公司，哪怕公司宣告破产，自己也不会做出裁员。
这般毫无逻辑裁员，不仅是在摧毁自己的口碑，更是伤了亿万支持者的心。
尤其是对资深员工下手，简直连点人情味都没有。
值得注意的是，董明珠说这段话的时候，与胖东来辞退员工事件仅相差半年。
由于当时该事件被捂比较严，网上很少出现这些负面评论。
可当这句话在浮出水面，不知铁娘子口中的其他企业，是否在内涵DL。
不仅如此，近几个月于东来就因口无遮拦，在网上接连引发了众怒。
从公然支持西贝“预制菜”，到《731》电影上映公然传播负面价值观。
他所走的每一步，几乎都在风口浪尖。
正如他放下“造神光环”，在社交平台发自内心回答网友一般。
“世界有数不清的仇恨，传播美好总比传播仇恨，更能使人走向光明”！
或许这位披着“大善人”外衣的“良心”“企业家”，本质上也只是个没有冷暖的商人。
结语：呕心沥血12年，不抵规章制度严，当危机缺口被打开，当善意背后的面貌浮出水面，当年被万人推上神坛的他，或许也会遭到舆论反噬。
大家对于这件事有什么不同看法，请在评论区留言。
本文信息来源：杭州日报——2025年10月17日——胖东来12年老员工被开除
极目新闻——2025年9月15日——罗永浩谈于东来力挺西贝：希望您弄清真相前千万不要被损友误导，搅这浑水连累了名声
来源：真实人物采访一点号