摘要：在预制菜舆论愈演愈烈之时，西贝召开过一次内部员工大会，标题赫然写着“1.8万名伙伴跟罗永浩之战”。一家从内蒙走出的餐饮企业能干到这个员工规模，且做到了年营收60亿，让人不禁直呼“好家伙”。

一个西贝，一个京东。

两个看似八竿子打不着的行业龙头，在同一件事上引起了我们的注意：五险一金。让我们不禁想深挖一番。

我们一起来短暂回顾一下：

在预制菜舆论愈演愈烈之时，西贝召开过一次内部员工大会，标题赫然写着“1.8万名伙伴跟罗永浩之战”。一家从内蒙走出的餐饮企业能干到这个员工规模，且做到了年营收60亿，让人不禁直呼“好家伙”。

但有心者仔细一看，不对啊，公开数据显示，西贝“1.8万名伙伴”，实际参保人数却不到700，缴纳比例不足4%。

(例：内蒙古西贝餐饮集团有限公司参保人数，图源：天眼查)

后又有员工辞职后开直播怒怼西贝，称自己工作多年从未享受过社保，西贝再度被推上风口浪尖。

有人可能会说，餐饮行业人员流动大，很多员工都是兼职，不交社保也属正常吧？

那我们来看一组对照数据：

国内最大餐饮公司百胜中国(拥有肯德基、必胜客、Taco Bell等独家运营品牌，以及小肥羊、黄记煌等全资品牌)部分分公司社保缴纳情况大体如下：

百胜餐饮(广东)有限公司参保人数为3781人；

百胜餐饮(武汉)有限公司必胜客国创山姆餐厅参保人数为2918人；

百胜餐饮(沈阳)有限公司吉林省分公司参保人数为11491人；

百胜餐饮(西安)有限公司参保人数为3290人。

据悉，百胜拥有35万名员工，其中全职员工约占30%，且从百胜中国的招聘信息来看，其明确表示已毕业且全职员工入职即购买五险一金，而非全日制用工也会为其缴纳工伤保险。

(百胜餐饮旗下部分品牌，图源网络)

两相比较，高下立判。

另一边是京东。

今年2月，京东加入外卖大战，刘强东打响的第一枪大家还记得吗？

(刘强东亲自上阵宣传京东外卖)

没错，就是宣布为京东外卖全职骑手缴纳五险一金。这一举措也确实引发了外卖平台行业震动。因为国内最大外卖平台美团，就是在京东这一举措之后，才宣布会为全职及稳定兼职骑手缴纳社保的。

也就是说，在京东入局之前，美团连想都没想过给自己的全职骑手缴纳社保。

甚至美团应战时说的这个“社保”，距离京东的“五险一金”，还有不小的距离。

除了养老保险、工伤险以外，美团从7月起为全国300多万骑手送上“防暑险”，由美团平台全额出资。目前已经100%实现覆盖的骑手商业险，美团下一步也将着手升级保障。

(引用来自美团官网)

社保，五险一金，听上去都是咱们老百姓耳熟能详的常用词，为什么能被舆论拿来戳60亿餐饮帝国老板的脊梁骨？为什么能被资本巨头刘强东作为强大的武器用来和行业老大美团宣战？

究其原因只有一个：五险一金，于国、于企、于民生，都太重要了。

01. 五险一金之于民

常听到一种说法：公司不给员工交社保是好事儿，因为员工手里的现金多了啊。

今天，我们作为兼具HR基因的问商账号，就来尝试破除这个不堪一击的说法。

首先我们先来区别五险一金和社保两个概念。两者简单来说就是包含与被包含的关系。

(五险一金的构成。图源网络)

社保，全称 “社会保险”，是咱们国家强制建立的社会保障制度，其核心作用是为公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助。相对应地，它包含了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，其管理依据是《社会保险法》和《劳动法》等。

而五险一金则是在刚才的 “五险” 基础上增加了住房公积金——由单位和职工共同缴纳的长期住房储金，主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，或申请住房公积金贷款，其管理依据是《住房公积金管理条例》，与社保分属不同制度体系。

所以，如果在求职时听到用人单位说会为员工缴纳社保，咱们一定要问清楚是五险、还是五险一金。

不要听很多人说住房公积金是额外福利这种鬼话。如果企业只给你缴纳五险，也是违法的。公积金只能缓缴，不能不缴，它也是企业的法定义务。

(公积金图解。图源网络)

有人说，面试的很多公司都说入职转正之后、甚至入职一年之后才会缴纳五险一金，这种情况好像很普遍(笔者也遇到过)，这正常吗？

不正常，因为它违法。

要知道，给员工缴纳五险一金是企业法定义务，不缴、少缴均违法。公司不交五险一金，员工看似开心，好像短期可以多拿现金了，实则却失去了医保报销(尤其大病兜底)、养老金(老后生活来源)、失业金、生育津贴、住房储金等关键权益，这些保障价值远超短期现金收益。

毕竟，谁能保证自己没病没灾不变老呢？

(图源网络，侵删)

更重要的是，企业不缴五险一金，其实是为了节省其自身理应承担的社保成本，这笔成本可不是一个小数目，通常占到员工工资的20%-30%。接受企业的不缴、少缴行为，对咱们社畜而言，百害而无一利。

还有人说，公司可以为我缴纳五险一金，但都是按照最低基数，这样的情况又正常吗？

这需要分情况来看：

根据相关规定，社保缴费基数的下限通常为当地社平工资的60%（公积金基数下限通常为当地公布的最低工资标准），如果你的实际工资低于这个下限，就需要按照下限缴纳；而当你的实际工资高于这个下限时，如果公司仍按照下限来缴纳社保，就是违法的。

请记住：

五险一金的缴纳基数一般是按照我们上一年度的月税前平均工资来确定(不是基本工资！不是岗位工资！不是除去提成、绩效之外的工资！是全部！是全部！)。当你的工资高于社平工资的60% 且不高于社平工资*三倍的情况下，五险一金需要足额缴纳，不足额缴纳是违法的。

|*社平工资是社会职工平均工资的简称，指某一地区在一定时期内(通常为一年)全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资。社平工资可以通过国家统计局官网、当地统计局官网、当地人力资源和社会保障局官网查看，也可以直接拨打12333或12345进行查询。

遇到不足额缴纳的情况，员工是有权依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴差额部分的。

(劳动仲裁申请书模版。图源网络。)

我们一起做道题加深印象：

假如小王每月税前工资为6000元，当地社平工资为7000元（其60%为4200元），当地最低工资标准为2300元，即小王的工资超过了当地社平工资的60%，需要足额缴纳五险一金。

如果此时企业HR跟小王说，我们是按照最低下限来交五险一金的（暨社保按照4200元基数缴纳，公积金按照2300元基数缴纳，小王和公司各负担5%暨115元），请问，小王如果答应的话，亏了多少钱？

计算过程有点复杂，大家可以复制粘贴这道题目，直接借助AI回答了解计算过程，答案为应交2778-实交1754.6=1023.4元。小王亏了1023.4元。

而实际上小王个人每月只少缴纳了374元，却亏了1023.4元，这笔账怎么算都是公司赚了，因为公司同期少缴纳了649.4元。

看到了吗？到底是谁在占便宜？

也有人问，现在社会大环境这么差，能找到一份工作就不错了，我找到的所有工作都没有入职就缴纳五险一金的，那我该怎么办？不工作了吗？

笔者作为有过相似遭遇的社畜，可以提供一些实用性的建议：

1. 首先，千万不要以为公司不给员工缴纳五险一金是我们占便宜了，这个思想先确立；

2. 其次，找工作时一定要将公司是否入职即缴纳足额五险一金纳入考虑范围，不要只看工资高不高。很难说一家连五险一金都不愿意给你缴纳的公司，辞退你的时候还会不会给你N+1或者2N的经济补(赔)偿。有时候，烂公司都是从头开始烂的；

3. 最后，如果你不幸找的所有工作都没有五险一金，或者没有按时缴纳、没有交足，你当然可以选择暂时忍下，但请记得：你有举报的权力，不要主动让自己失权。即使你为了生计一时忍了，离职时也可以通过法律途径要求公司补缴五险一金：

首先，请收好你的劳动合同、工资条、社保和公积金缴纳记录、离职证明等，以证明劳动关系和公司未缴纳五险一金的事实；

然后，员工可向当地社保征收机构和住房公积金管理中心投诉，要求公司补缴；

若投诉后公司仍不补缴，员工可在离职后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。公积金纠纷需要单独向公积金中心投诉。

有人会说，这多麻烦啊，我有这个时间，早都找到下一份工作了。

那么请问，如果这家公司你不在意，下家公司就一定会有五险一金吗？这可是你工资的20%~30%啊。

而且，如果我们作为个人觉得追究五险一金很麻烦，为什么有那么多烂公司宁愿冒着违法的风险还要给你少缴或者不缴五险一金呢？很简单，因为这里面都是利益啊。

一个我们都不在意自身利益的社会，就是一个劣币不断驱逐良币的社会。

02. 五险一金之于企

说完五险一金对于我们社畜的意义和影响，再来说说企业。

根据国家市场监督管理总局发布的数据，2024年我国登记在册的企业数量达6122.6万户。我们已经成为全球登记公司数量最多的国家。

但在朋友圈、社交平台、媒体讯息中，我们总能发现一些在最基本的五险一金层面上都尽不到自身责任的公司，其中还不乏西贝这样的大公司。

(图源网络，侵删)

而当京东外卖甩出五险一金这张“王牌”时所引发的行业震动，也颇有些讽刺的意味：作为全球登记公司数量最多的国家，我们中的大部分经营者，是否都清楚自己的基本社会责任？

笔者亲耳听过一个触目惊心的故事：一家营收过亿的公司，员工200余人，70%的员工签的都是劳务合同。而这些员工都是正常打卡上班，在公司全职工作，理应和公司签订劳动合同。

劳动合同，劳务合同，一字之差，谬以千里。因为和员工签订劳务合同的公司，是不用承担对方的社保责任的。

也就是说，每年这家公司在五险一金上“节约”的“成本”，就高达约250万。

这样的公司有很多，西贝也是因为预制菜舆论不断发酵，才让前员工有平台和机会曝光其长期不缴社保的违法行为。

而西贝的企业文化以核心价值观“美、好、真、诚、爱”为基础，倡导“因爱相聚、喜悦西贝”的品牌理念，在前员工的控诉中，也透露着一股猩红的讽刺。

(西贝的企业文化，图源网络，侵删)

多少企业都是这样？舶来了企业文化理念，舶来了愿景使命价值观，舶来了品牌建设与市场营销，但却连基本的为人道理都不懂：

君子爱财，取之有道。

广告

贪吃蛇大作战

小游戏 益智

玩游戏

商人逐利，本无可厚非。但如果追逐的利益中包含对他人基本利益的损害，这样的老板从最初就不具备一个创业者或者企业家的格局与胸怀，只想从社会和员工身上获益、却不想承担社会和国家赋予你的责任，这样的路，只会越走越窄、越走越偏。

短期主义的路，就是短命的路。

03. 五险一金之于国

1995年1月1日起，我国开始要求企业给员工缴纳社保。社保在我国，刚刚走过了30年历史。

30年过去，根据《中国企业社保白皮书2024》的数据，我国依法足额缴纳五险一金的公司占比依然相对较低。

白皮书*显示，2024年社保基数完全合规(即以职工上年月均工资为社保缴纳基数)的企业占比为28.4%，与2023年基本持平。在住房公积金缴纳方面，有76.3%的企业为员工缴纳住房公积金，占比连续三年提升。

|*该调查面向31个省级行政区、231个城市的6125家企业，其中民营和国有企业各占74.1% 和11.9%，300人以下的企业占比超三分之二。由于样本具有一定代表性，可在一定程度上反映全国企业情况。

(中国企业社保白皮书，图源网络)

根据搜狐网报道，截至2023年底，城镇私营单位员工总数达到3.06亿，非私营单位中除机关事业单位、国有企业、港澳台资企业、外资企业外的民营企业员工数量约为8900万，两者相加，民营企业员工约为3.95亿。过去两年间，这个数字应该有所上升，我们姑且估算为四亿人。

我们理解，过去相当长一段时间，我们的国家积贫积弱，即使到了今天，作为世界第二大经济体，我们依然面临其他强国围追堵截的不利局面。相信在公司格子间里上班的四亿人，绝大多数都可以接受社会发展阶段性的不足，甚至可以理解资本家一时的困局——

但人民对美好生活的向往，不应消失在某些公司利润表的成本费用里，不应成为某些资本逐利的牺牲品，更不应被企业家理所当然地忽视、认为“从来如此，便是对的”。

写在最后：

我国人力资源社会保障部党组书记、部长王晓萍说过：“社保是民生之本，是保障和改善民生、维护社会公平、增进人民福祉的基本制度保障，是促进经济社会发展、实现广大人民群众共享改革发展成果的重要制度安排。”

虽然这次外卖大战中，京东给全职外卖小哥缴纳五险一金的行为不足以被歌颂，却足以成为其他企业的学习对象，也足以让西贝这样的公司汗颜。

老板们，比烂是比不出好公司的，更比不出安定健康的社会氛围，你们肩上的担子里，不能只挑利润；你们汇报的对象，不是只有股东。

都当老板了，格局，要再大一些啊。

来源：地产资管网