摘要：南昌大学就业群里跳出这条招聘海报时，不少研三学生第一反应是点开放大——放大完只剩一个念头：我读了七年，是为了来当“清凉主播”？

“5000块、单休、每天6小时，穿得像在海边。

”

南昌大学就业群里跳出这条招聘海报时，不少研三学生第一反应是点开放大——放大完只剩一个念头：我读了七年，是为了来当“清凉主播”？

三天后，海报被撤，公司被约谈，校招手册连夜加印“新规矩”。

可事情没结束，它把一块遮羞布扯了下来：当直播行业冲进211高校，到底谁在裸泳？

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一、先把“公司”放到放大镜下：1000万注册资本，只有6个人交社保

工商系统像一张X光片，扫下去全是骨头。

南昌灵娱文化传媒，对外喊“集团化”，参保人数却少得可怜——6人。

相当于一个班委的规模，要管“千人主播团”，像让一只猫拉一列火车。

更尴尬的是，它去年刚因“虚假宣传”被市场监管部门罚款，案由是“夸大收益、隐瞒工时”。

前科+袖珍团队，却敢进高校要“清纯学妹”，勇气堪比无证驾驶上高速。

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二、再看“市场价”：同样的6小时，别人给3000，它喊5000，其实还“打折”

智联招聘把南昌直播行业工资拆成两条线：

新人主播：底薪3000–4500＋提成；

成熟主播：5000–8000＋提成。

灵娱开出的“5000–8000”看似踩线，却偷偷把“提成”两个字抠掉。

行内人一眼看懂：这是“把奖金当底薪发”，真到手可能不如超市收银。

就像房产广告写“三环内景观房”，到现场才发现是“高速广告牌旁自建房”——字没假，全在坑。

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三、海报被撤，真正的问题不是“露”，而是“配”

学生吐槽“穿着太清凉”，公司辩“可爱清纯”。

可高校不是商业街，校招也不是深夜直播。

在图书馆门口摆JK制服，跟穿泳装进面试间一样——场合错了，衣服再贵也是失礼。

更关键的是“适配度”：

传媒类院校学生接受度78%，综合类院校仅43%。

一句话，学导演的可以接受镜头，学材料的只想进实验室。

把同一套话术撒进所有教室，等于给文科理科同一份“辣锅”，胃受不了就怪不得别人喊“烫”。

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四、“单休+无加班费”是违法，不是“拼搏”

劳动法第36条写得明明白白：平均每周不超过44小时。

单休且日均6小时，表面没超，但加上化妆、对稿、复盘，轻松破50小时。

公司一句“弹性工作”就把超时漂成“自愿”。

可学生不是社畜，连“五险一金”都含糊其辞，等于先上车后补票，补不补得成全凭良心。

89%的受访学生支持“校招审核加码”，原因就在这儿：

我可以接受工资低，不能接受被白嫖。

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五、三方都在“补课”：高校、行业、学生，一个都跑不了

1. 高校：先把“准入”做成“安检”

南昌大学已更新细则——提前7天备案、学生可举报、价值观争议一票否决。

听起来像机场安检：行李过机、人身过门，有嫌疑就开箱。

未来想进校，企业得先交“底裤”：参保人数、处罚记录、薪酬结构，缺一项盖不到章。

2. 行业：把“社招”与“校招”分轨

中国演出行业协会正在起草《网络直播招聘规范》，核心一句：校园场景禁用暗示性物料。

翻译过来：社会直播可以“老铁666”，高校直播必须“西装领带”。

就像啤酒可以进大排档，但不能进小学食堂——渠道不同，包装先分级。

3. 学生：把“好奇心”先过“搜索引擎”

国家大学生就业服务平台已接入“黑企库”，输入公司名，前科一目了然。

三步就能排雷：

① 搜公司全称+“行政处罚”；

② 看社保人数是否匹配规模；

③ 问学长学姐有无“踩坑史”。

比拍脑袋靠谱，也比事后维权省钱。

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六、尾声：撤海报容易，撤偏见难

直播不是原罪，它给了很多普通人“不靠关系也能红”的机会。

但当它把“深夜档”那套直接搬进白天课堂，就像把夜市烧烤摊支进图书馆，油烟味盖过书卷气，谁都会皱眉。

真正该被清理的不是行业，而是“把高校当韭菜地”的玩法。

下一次，如果再有人在就业群里甩“高薪、单休、穿得少”，学生们要做的，不是沉默退群，也不是愤怒骂街，而是把这篇文章转给他——

让公司知道：这里不是流量池，是211；

让学生记得：你有选择权，也有过滤器；

让所有人明白：撤掉一张海报只需一秒，建立规则才能管十年。

校招的底线很简单——

读书七年，不是为了给人当“背景板”；

青春可以直播，但不可以直“剥”。

来源：小羊看这花样