错估了形势!浙江大学新闻学女生招聘会要求“年薪15万，有双休

摘要：“想在广东工作，希望年薪 15 万，能有双休就行。” 在 “百万英才汇南粤・杭州站” 招聘会的广东企业展区前，浙江大学新闻学专业准毕业生小林的这句话，随着求职者的手机拍摄视频传到网上，迅速引发热议。

编辑：画榆林

浙江大学毕业生要求年薪15万有双休；难吗？对于大部分浙大毕业生来说是不难的，不过双休要看具体工作性质了！

“想在广东工作，希望年薪 15 万，能有双休就行。” 在 “百万英才汇南粤・杭州站” 招聘会的广东企业展区前，浙江大学新闻学专业准毕业生小林的这句话，随着求职者的手机拍摄视频传到网上，迅速引发热议。

有人觉得顶尖高校背景配得上这样的期待，更多网友却直言 “不切实际”，甚至有人回怼 “难怪找不着工作”，这场现场对话成了就业市场冷暖的鲜活注脚。

小林的期待并非凭空产生。她所在的浙大新闻学专业入选国家级一流本科专业建设点，在软科排名中位列全国第九，浙江省内稳居第一，学科评估为 B + 等级。

学校本科招生网明确标注，专业以培养 “智媒时代卓越新闻传播人才” 为目标，毕业生常年受到主流媒体、政府部门青睐，2019 届深造率达 43.75%，就业前景被描述为 “极佳”。

作为高考全省前 100 名考入浙大的优等生，她实习时跟着资深记者跑过两会，采写的深度报道还得过省级奖项，在她的认知里，这样的履历理应匹配一份体面的工作条件。

但招聘会现场的现实很快给出回应。多家媒体单位的展位前贴着相似的薪资范围：传统党报编辑岗月薪 5000-7000 元，商业新媒体运营岗 6000-9000 元，即便是头部互联网公司的内容岗，给本科生的起薪也很少超过 1 万元。

小林咨询的十余家单位里，只有一家创业公司愿意开到月薪 8000 元，条件却是 “接受大小周，随时响应热点”。

隔壁计算机专业的同学已经收到三家企业的二面通知，起薪均在 12000 元以上，形成鲜明对比。

小林期待的 15 万年薪，折合月薪约 12500 元，这与当前新闻学毕业生的薪资水平存在显著差距。

高三网 2025 年 6 月发布的报告显示，新闻学专业刚毕业的应届生平均薪资约为 5030 元，毕业 2 年月薪约 9081 元，毕业 5 年月薪才达到 11326 元。

另一份行业统计更直接指出，普通新闻系应届毕业生月薪大多在 5000 到 8000 元，年薪 6 万到 10 万已是上限。

即便是看似高薪的岗位，也暗藏隐性成本。深圳南山一家新媒体公司在 BOSS 直聘上标注 “表现好轻松 15 万”，实际条款却是 “底薪 8K + 绩效”，要求每月在镜头前播满 160 小时 —— 相当于把《甄嬛传》连看四遍，还得边讲边笑。

上海报业集团给 985 应届生开出 12-18 万 “打包价”，但智联招聘后台数据显示，采编岗平均每周加班 11.7 小时，相当于白送 3 个工作日，双休率只有 23%，且名额大多给了行政岗位，一线写稿人员仍需熬夜工作。

双休的诉求同样面临行业常态的挑战。广播电视编导职场调查报告显示，超过三成广电从业者基本不能或完全不能享受到双休权利，分别占 17% 和 14%，完全能和基本能享受双休的仅占 7% 和 25%。

这一现象在新媒体领域更为普遍，不少公司在正常上班时间安排大量任务，下班后还要求处理邮件或参加线上会议，加班费却难以保证。

某互联网公司招新媒体运营时明确要求 “全平台运营 + 会拍会剪会写稿”，HR 直言 “等于一个人干三个人的活”，这种高强度工作模式下，双休更成了奢望。

2025 年全国应届高校毕业生人数突破 1222 万，再创历史新高，但企业招聘岗位并未同步增加，泛文科专业首当其冲面临 “人多岗少” 的困境。

教育部发布的国考数据显示，2025 年新传类（新闻学所属大类）岗位数较去年下降 30%，仅排在所有专业的第 12 位；与此同时，理工科岗位占比上升 15%，计算机、机械等专业的岗位数几乎翻倍。

行业转型进一步压缩了纯新闻学背景毕业生的生存空间。传统媒体持续收缩，《昆明日报》等主流媒体的招聘中，3D 视觉设计、视频制作等岗位更青睐设计学、动画学专业人才，即便是时政评论员岗，也要求具备政治学、马克思主义理论等跨学科背景，且明确标注 “能适应夜班和高强度工作”。新媒体领域则陷入 “全能型” 要求的内卷，单纯的文字能力已难以满足需求。

技术冲击更让新人处境雪上加霜。ChatGPT-6 写篇标准新闻稿只需 3 秒，自媒体公司 80% 的日常推送已由 AI 生成，留给应届生的工作逐渐变成 “调教 AI 和审核机器稿”，这类岗位对技术工具的掌握要求远高于纯文字能力。

少数开出高薪的岗位又设置了更高门槛，杭州某药企的新媒体岗位虽标出 15-18k 薪资，却明确要求硕士学历且专业不限，更看重创意和市场感知力而非专业背景。

在媒体和互联网岗位竞争激烈的同时，一些相对稳定的岗位却鲜有人问津。长三角地区的国企宣传岗就是典型代表，12-15 万的年薪区间占比 41%，双休率是同档次媒体岗的两倍，加班有调休，公积金按 12% 顶格缴纳。

这类岗位虽不追求 “10 万 +” 爆款内容，主要负责领导讲话撰写、厂区安全片拍摄等工作，技术含量看似不高，却能把 “工作生活平衡” 做成标配。

去年复旦新闻的小赵就放弃了 “大厂内容策划” 的头衔，转身去宁波港务集团运营公众号，每天五点坐班车回市区，晚上还能给猫做饭。

她利用下班时间考出 PMP 证书，通过内部竞聘调到集团战略部，薪水跟着业务线同步增长。类似的还有国际学校教师等岗位，年薪约 14 万，加班明码标价，既能保证收入又能兼顾生活，却往往被追求 “媒体光环” 的毕业生忽视。

浙大校方已察觉行业变化，推出 “传媒 + 信息” 交叉培养模式，开设融合新闻方向，还与宾夕法尼亚大学等海外高校合作交流，试图培养复合型人才。

就业服务中心上线智能匹配系统，整合企业技能画像与学生档案，通过算法推送岗位建议。但学科调整需要时间，2025 年的就业市场已容不得缓冲 —— 浙大新闻学就业报告显示，真正能拿到 15 万年薪的本科毕业生寥寥无几，更多人去了学校、图书馆或基层公务员岗位，即便考上县教育局这类稳定单位，年薪也仅 12 万，且晋升缓慢。