摘要：小林入职某科技公司时双方签署《人才引进及落户协议书》，约定自落户手续办理完毕之日起服务期不少于5年，否则自愿赔偿公司30万元违约金。落户不久，小林因个人原因辞职。落户后服务期未满离职，要不要支付违约金？

小林入职某科技公司时双方签署《人才引进及落户协议书》，约定自落户手续办理完毕之日起服务期不少于5年，否则自愿赔偿公司30万元违约金。落户不久，小林因个人原因辞职。落户后服务期未满离职，要不要支付违约金？

——无需违约金，但企业可基于诚实信用原则要求员工赔偿损失。

《民法典》第七条民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。

《民法典》第一百五十七条民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。

本案中，劳资双方以落户为条件约定服务期及违约金，违反了强制性法律规定，应为无效条款，企业无权主张违约金，但可基于公平原则和诚实信用原则要求员工赔偿损失。法院通常会综合考量服务期履行比例、违约情节、过错程度、损害后果等因素酌定赔偿金额。

播音制作：郭岚

复审：钟晓

终审：赵敏

来源：大事说说