摘要：领导看不看重你，其实不看你会不会溜须拍马，而是更关注你个人的价值。

成为领导心腹，靠的不是拍马屁，而是遵守这4大规则

领导看不看重你，其实不看你会不会溜须拍马，而是更关注你个人的价值。

简单来说，你对领导有用，那你就有被重用或提拔的价值。

只要你能悟透以下4大潜规则，领导绝对高看你一眼。

一：成为领导左膀右臂的2大铁则

第1条：请示工作有水平，带方案不带问题

很多人找领导汇报工作，张嘴就是：“领导，出事了！这事儿搞不定！”

高手怎么干？他开口之前，脑子里已经想好了三件事： 问题是啥？（把情况说清楚） 卡在哪了？

（分析原因，说明自己努力过） 需要领导怎么帮？（给出具体的解决方案，让领导做选择题，而不是问答题） 他不是去抱怨、去甩锅，而是去邀请领导一起“打怪升级”，一起分享胜利的果实。

说白了，你这是在“帮领导立功”。

你把路都铺好了，他只需要走过来，轻松地摘下桃子。

这样的下属，哪个领导会不喜欢？

第2条：情商要高，气场要稳，当团队的“稳定器”

这种人，从不在办公室里说三道四，不参与八卦内耗，更不传播负面情绪。

他就像一个团队的“稳定器”： 有人散播焦虑，说“完蛋了，项目要黄”，他能把大家拉回正轨，说“别慌，我们再想想办法”。

有人想带节奏，挑起矛盾，他能悄悄把火苗踩灭，不让事态扩大。

领导要的是什么？当然要结果，但更要一个稳定、能打硬仗的团队。

一个能安抚人心、稳住军心的下属，简直就是团队里最稀缺、最宝贵的资源。

记住，能扛事是本事，能稳住局，更是大本事！

二：成为领导“心腹”的4条“潜规则”

想成为领导身边最信任的人，光会干活是远远不够的。

你得懂点“潜规则”，下面这四条，就是你的“通关密码”。

第1条：“听话”是入场券，但不是当“应声虫”

想当心腹，第一条就是“听话”。

这一点做不到，后面都白搭。

你能力再强，顶多算个“得力干将”，但领导分好处的时候，肯定先想着“自己人”，然后才轮到你。

为啥？因为“听话”能满足领导对权力的三种感觉：安全感（你不会背叛他）、控制感（你能执行他的意志）和延伸感（你能替他办事）。

这就像家长，天生就喜欢听话的孩子。

但注意，这个“听话”是带引号的。

它不是让你盲从，领导说啥你都不动脑子。

领导在把你当心腹前，肯定会考验你，盲从只会让他觉得你没脑子。 正确的做法是：当好“执行者”，同时当好“外脑”。

他让你往东，你不仅去了，还能想到往东的路上可能有个坑，并提前提醒他。

这样“听话”的效果才是最佳的。

第2条：“价值”是硬通货，你得有东西拿得出手

你啥也不是，想当心腹？门儿都没有。

这个“价值”必须是你自己身上带着的，别人抢不走的东西，比如你的学历、技能、经验、业绩，甚至是人脉资源。

你身上得有领导需要的东西，他才可能栽培你。

领导栽培你，是让你从“优秀”变成“卓越”，而不是把你从“坑里”拉出来，让你勉强跟上大部队。

照顾落后分子可以，但绝不可能把他当心腹。

所以，如果你自身价值不大，想当心腹就得付出多得多的成本。

第3条：“情绪价值”是捷径，把领导“哄”开心了事半功倍

想让领导把你当心腹，最快的捷径是什么？就是提供“情绪价值”，说白了，就是把领导“哄”开心了。

就像你去买东西，服务员态度好，让你心情舒畅，你可能就爽快买单了。

领导也是人，他心情好的时候，看谁都顺眼，判断力都会受影响。 这就是为啥很多人靠“溜须拍马”也能上位。

虽然听起来不爽，但现实就是，你把领导哄得足够开心，他甚至可能暂时忽略你的“价值”不足。 当然，别以为“哄”人简单。

很多人连自己老婆孩子都哄不好，何况是心思缜密的领导？

这活儿也得动脑子，得有眼力见儿。

第4条：信任从“私事”开始，公事公办永远有距离

公是公，私是私。公事公办，你们只是工作关系。

只有当他开始让你办“私事”时，才说明他开始信任你了。 还有些人纠结领导让他办私事，怕是“坑”。

你想想，他要是不信任你，怎么可能把私事交给你？

那不是给自己埋雷吗？他敢让你碰私事，说明你在他心里的“心腹”指数正在飙升。

当然，除了等领导交给你，你更要主动。

掌握信息后，主动帮领导处理一些他不好出面的私事，更能加速建立信任。 一来二去，信任感不就出来了吗？

你总是一副公事公办、油盐不进的样子，领导凭什么给你资源？

凭什么把你当自己人？ 所以，不管领导是主动交给你，还是你主动争取，办“私事”这件事一定要认真对待。

私事办得好，你离“心腹”的位置就又近了一大步。

来源：湖北台教育要闻