摘要：红山区持续强化就业政策供给与落实，有效发挥资金引导和保障作用。充分利用各类平台载体，加大创业就业政策宣传解读力度，确保红利直达快享。就业补助资金精准滴灌，累计发放灵活就业社保补贴、公益性岗位补贴、一次性创业补贴等各类补贴约1.86亿元，惠及广大劳动者和市场主体

“十四五”以来，红山区深入实施就业优先战略，将稳定和扩大就业作为经济社会发展的优先目标，交出了一份亮眼的民生成绩单。

全区城镇新增就业3.5万人；

城镇失业人员再就业约0.7万人；

就业困难人员再就业约0.78万人；

年均促进农牧民转移就业1.4万人；

就业局势保持“稳中有进”的强劲势头。

政策赋能，筑牢就业“稳定器”

红山区持续强化就业政策供给与落实，有效发挥资金引导和保障作用。充分利用各类平台载体，加大创业就业政策宣传解读力度，确保红利直达快享。就业补助资金精准滴灌，累计发放灵活就业社保补贴、公益性岗位补贴、一次性创业补贴等各类补贴约1.86亿元，惠及广大劳动者和市场主体。

失业保险功能充分发挥，累计为3262人次发放失业保险金3884万元；为806人次发放技能提升补贴142.76万元；深入实施援企稳岗，为3629家企业发放补贴2411.87万元，有力对冲经营压力，稳定就业岗位。阶段性政策及时有效，发放一次性扩岗补助、失业补助金、留工培训补贴等，为市场主体和劳动者纾困解难。

创业驱动，打造就业“新引擎”

创业是扩大就业的重要途径。红山区积极优化创业环境，强化政策支持，发放创业担保贷款203.5万元，落实一次性创业补贴等政策。构建创业服务生态，组建22人的创业导师团队，动态储备56个创业项目。成功举办区级创业大赛并积极选送优秀项目参加更高层级赛事，屡获佳绩。

创业孵化平台能级提升，4家创业孵化基地入驻实体企业330家，带动就业5532人。实施创业培训“马兰花计划”，开展创业培训75班期2064人，提升创业者能力。注重品牌培育，“碧野服务”申报市级劳务品牌，赤峰红山罗亚职业技术学校在自治区级技能大赛中折桂，彰显区域技能人才风采。

技能加持，拓宽职业“发展路”

红山区将技能提升作为促进就业的关键举措。大力开展企业职工技能培训994人次，覆盖多个重点产业领域。创新技能人才评价机制，积极推进新八级工制度，已完成1家企业备案并认定246人次，社评组织自主认定1560人次。

深化校企合作，10家企业开展新型学徒制培训，培养学徒2230人。广泛开展就业技能培训207班期4066人。高标准建设实训基地，成功创建自治区级高技能人才培训基地和大师工作室各1家、市级创业指导师工作室1家，为技能人才成长厚植沃土。

精准施策，守住重点群体“就业线”

聚焦高校毕业生、就业困难人员等重点群体，提供精准化、不断线就业服务。规范就业失业管理，累计办理登记4.2万条，发放《就业创业证》8500余本。发挥公益性岗位托底安置作用，累计使用3284人。

构建线上线下招聘矩阵，举办招聘会49场，提供岗位8.3万个，初步达成意向3.35万人。强化未就业毕业生服务，落实见习624人，人才储备252人，实名跟踪服务约4200人。畅通信息渠道，动态发布岗位信息3500余条。

优化服务，打通公共就业“最后一公里”

持续提升就业公共服务效能。扎实开展“春风行动”等专项活动，深入进行“四进”“四送”服务44次。夯实基层服务网络，建成投用2处零工市场和10个“家门口”就业服务站，实现服务就近可及。

完成全区镇街、社区智慧就业服务网络全覆盖。精准摸排劳动力资源19.25万人，动态掌握各类需求信息，为实现精准匹配奠定基础。

产业引领，激活人力资源“新动能”

人力资源服务业发展迈上新台阶。赤峰人力资源服务产业园成功获评自治区级产业园，集聚效应显著，现有入驻企业58家，2024年营业收入超6亿元。

平台功能持续放大，组织沙龙、培训、对接等活动261场，征集发布岗位12.2万余个，参与人次达124万。主动服务企业，走访重点用人单位158家。

服务地方发展：精准对接与模式创新同频共振

红山区就业工作始终与地方发展同向同行。一是精准对接需求，围绕区域产业特色和重点群体，打造“同诚育婴师”“红山美业妆造师”等“技能+劳务”双品牌，创新推行“2+2+1”联合培训模式，开展“红山大嫂”等特色项目培训，并主动对接高校拓展就业渠道。

二是创新服务模式，推出“技能培训+就业服务”专项帮扶和“一人一策”跟踪机制，运用直播带岗等新形式，提升人岗匹配效率。三是狠抓政策落实，确保各项补贴资金及时足额发放，切实为企业和劳动者减负增能。

坚实的数据，是红山区“十四五”期间就业工作最有力的注脚。一项项务实举措，一组组鲜活数字，共同勾勒出红山区就业规模持续扩大、就业结构不断优化、就业质量稳步提升的生动画卷，为区域经济社会高质量发展提供了坚实的人力资源支撑和民生保障。

来源：中国红山一点号