摘要：根据今年上半年法院系统数据，劳动纠纷暴增40%以上，《劳动争议司法解释二》9月1日实施之后，在未来一段时间内，可以预料的是，劳动争议案件将有一个爆发期。

最高法《劳动争议司法解释二》发布之后，几度登上热门。

根据今年上半年法院系统数据，劳动纠纷暴增40%以上，《劳动争议司法解释二》9月1日实施之后，在未来一段时间内，可以预料的是，劳动争议案件将有一个爆发期。

律师以此为契机，拓展企业服务市场正当其时！

——不少企业此时倍感压力，纷纷寻找身边的律师进行咨询。接到相关咨询的律师，若能借此抓住企业痛点，业务机会自然不愁。

然而，对于企业的这些问题，回答得好，后续转化必定不难；回答得不好，业务便有可能擦身而过。

目前，企业着急上火的势必是用工模式的重构、社保缴纳的低成本合规化、外包用工的风险隔离、竞业限制协议的重新拟定等问题。

比如，劳动合同订立时，未签书面合同，能要二倍工资吗？被关联公司来回调岗，劳动关系算哪家的？公司不缴社保，签了免责协议有用吗？

再比如劳动合同解除与终止时，自愿弃保协议效力如何？经济补偿如何计算？合同期满时，逾期1个月内、超过1个月，分别如何处理？

作为劳动者，如何举证、质证、答辩？作为用人单位，如何举证、质证、抗辩？

由于劳动争议案件标的小、程序快、裁审衔接紧，留给律师的“补救空间”几乎为零。

律师要做的，便是结合新规中的具体条款，开发并提供体系化、模块化、前瞻性、可落地的法律服务，以满足企业的用工合规需求以及劳动者的维权诉求。

10月21-22日19:00

劳动纠纷诉讼全流程实战课

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10月21-22日19:00，智拾网诚邀北京仡企·法天眼合规管理平台创始人、盈科（全国）劳动与社会保障专业委员会主任游本春律师带来劳动纠纷诉讼全流程实战课程，基于对最新司法动态的持续追踪，针对《劳动争议司法解释（二）》的重大变化进行讲解。

游本春老师的免费直播课程，目的便是帮助广大律师提前把举证规则、质证口径、答辩要点、文书格式一次性学全，才能把“速裁速审”变成己方优势，避免在 15 天起诉期或一次庭审内直接出局。

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劳动纠纷诉讼

全流程实战指南

劳动纠纷诉讼具有举证责任分配特殊、法律关系复杂、政策性强、对抗情绪激烈等特点。

律师在代理过程中，无论是代表劳动者还是用人单位，都会面临一系列严峻的挑战，贯穿于证据挖掘与组织、法律程序把控、抗辩策略选择、法律文书撰写的全流程。

成功的代理要求律师不仅精通劳动法律法规，更要具备证据法的实操技能、仲裁诉讼的程序智慧、以及将复杂事实转化为法律语言的叙事能力。

首先是二倍工资问题。

对于劳动者方律师而言，主张二倍工资的核心在于证明两个事实：一是存在事实劳动关系，二是用人单位未依法签订书面劳动合同。

而用人单位可能采用补签、倒签或让劳动者签署空白合同等手段来设置障碍，导致证明“未签订”状态变得复杂。

计算二倍工资的仲裁时效也是一大难点，其起算点在法律实务中存在不同理解；另外，在计算诉请金额时，如何准确确定二倍工资的计算基数即劳动者正常工作时间工资？

这需要从复杂的工资构成中剔除加班费、非常规性津贴补贴等，计算过程繁琐且容易产生争议。

此时，作为用人单位方律师，核心任务则是推翻劳动者“未签合同”的主张。最直接的抗辩是提供双方已签署的劳动合同原件，但若管理不善导致合同遗失或签署不规范，则将陷入极度被动的局面。

另一个抗辩思路是主张“劳动者拒不签订”，但这需要提供极其扎实的证据，如书面的签约通知、催告函，以及劳动者明确拒绝签署的书面回复如邮件、签字声明等，这类证据在实践中往往又难以收集和固定。

还有用人单位和劳动者都极为关注的社保缴纳问题。

作为劳动者方的律师，如何将抽象的“损失”具体化为可索赔的金额？

——此时，并不能笼统要求赔偿，而必须逐项证明损失的存在与数额，例如未缴医保导致医疗费无法报销的具体金额；未缴失业、养老保险造成的相应待遇损失等，而后者通常都是需要经过司法鉴定的。

同时，还必须证明损失与单位不缴社保的行为之间存在直接的因果关系，举证门槛非常高。

对于用人单位方律师来说，常见的抗辩是提供劳动者“自愿放弃社保”的声明，但这类声明往往会因为违反法律强制性规定而效力极弱。

因此，更有效的抗辩策略是集中火力质疑劳动者提出的损失金额：挑战其计算依据是否准确、医疗费用是否属于医保报销范围、因果关系是否成立等，要求其提供所有损失凭证的原件，并从细节上削弱其索赔请求的合理性与真实性。

这还仅仅是劳动纠纷精细化处理的冰山一角。从了解法律条文到精通劳动争议实战，从来没有捷径可走。

游本春律师的免费直播，正是为了帮助广大劳动法律师告别知识碎片化，构建属于自己的系统性、可复用的劳动争议解决知识体系而设计。

课程中，游本春律师将通过精细化、场景化的举证指导，直接切入劳动争议中最常见的30种具体情形，包括事实劳动关系、双倍工资、加班费、未交社保损失、竞业限制等30种高频诉求下的有效举证策略。

在这一模块，他还将通过劳动者与用人单位分别如何举证的双视角对比，深入讲解举证责任分配规则，无论代理哪一方，都能预判对方策略，提前组织证据链，打造无可辩驳的铁证。

此外，针对劳动争议案件中的常见诉求及抗辩思路，他也将详细拆解19种高频场景，无论面对确认劳动关系、索要赔偿金还是工伤赔偿的请求，都能迅速调用成熟的答辩及抗辩模板。而律师较为关注的法院管辖、文书写作难题，也能在直播中找到实用的解决方案。

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课程收获：

场景具体：不是泛泛而谈，而是直击30种举证情形、19种答辩及抗辩场景，覆盖劳动争议90%以上的实战需求。

视角全面：每个要点均从劳动者与用人单位双视角剖析，成为真正的劳资关系法律专家。

体系完整：形成“举证-质证-抗辩-管辖-文书”完美闭环，一站式构建劳动争议办案体系。

课程大纲：

一、如何举证？（常见的30种情形）

·举证责任分配规则 ·通用抗辩证据

1.事实劳动关系如何举证？

2.事实劳动关系劳动者如何举证？

3.事实劳动关系用人单位如何举证？

4.双倍工资劳动者如何举证？

5.双倍工资用人单位如何举证？

6.违法约定试用期工资劳动者如何举证？

7.违法约定试用期工资用人单位如何举证？

8.违法约定试用期赔偿金劳动者如何举证？

9.经济补偿金劳动者如何举证？

10.经济补偿金用人单位如何举证？

11.加付赔偿金劳动者如何举证？

12.代通知金劳动者如何举证？

13.赔偿金用人单位如何举证？

14.继续履行劳动合同劳动者如何举证？

15.继续履行劳动合同用人单位如何举证？

16.补齐工资、奖金、提成劳动者如何举证？

17.补齐工资、奖金、提成用人单位如何举证？

18.加班事实劳动者如何举证？

19.加班事实用人单位如何举证？

20.年休假报酬劳动者如何举证？

21.年休假报酬用人单位如何举证？

22.未交社保损失劳动者如何举证？

23.未交社保损失用人单位如何举证？

24.工伤赔偿劳动者如何举证？

25.工伤赔偿用人单位如何举证？

26.竞业限制补偿金劳动者如何举证？

27.竞业限制补偿金用人单位如何举证？

28.竞业限制违约金劳动者如何举证？

29.赔偿损失用人单位如何举证？

30.赔偿损失劳动者如何举证？

二、如何质证？

三、劳动争议案件常见诉求与抗辩思路（常见的19种情形）

1.被申请人通用答辩（抗辩）

2.确认事实劳动关系请求答辩（抗辩）

3.双倍工资请求答辩（抗辩）

4.经济补偿金请求答辩（抗辩）

5.待通知金请求答辩（抗辩）

6.赔偿金请求答辩（抗辩）

7.继续履行劳动合同请求答辩（抗辩）

8.加班费请求答辩（抗辩）

9.年休假报酬请求答辩（抗辩）

10.违法约定试用期赔偿金请求答辩（抗辩）

11.补发工资、奖金、提成等请求答辩（抗辩）

12.加付赔偿金请求答辩（抗辩）

13.补交社保请求答辩（抗辩）

14.未交社保损失请求答辩（抗辩）

15.工伤赔偿请求答辩（抗辩）

16.竞业限制补偿金请求答辩（抗辩）

17.竞业限制违约金请求答辩（抗辩）

18.赔偿损失请求答辩（抗辩）

19.社保补贴返还请求答辩（抗辩）

四、如何确定法院管辖？

1.收到劳动争议仲裁裁决后，劳动者或者用人单位是否需要起诉

2.劳动争议案件如何确定起诉的法院

3.法院管辖在律师实务中如何运用

五、如何撰写民事起诉状？

1.劳动争议案件起诉情形

2.撰写劳动争议民事起诉状要点

3.如何确定劳动争议案由

4.一审阶段是否可以变更、增加诉讼请求

5.一裁终局案件起诉注意事项

讲师介绍：

游本春

北京仡企·法天眼合规管理平台创始人

硕士研究生导师

盈科（全国）劳动与社会保障专业委员会主任

北京仡企·法天眼合规管理平台创始人、硕士研究生导师、盈科（全国）劳动与社会保障专业委员会主任、代理上千件劳动争议案件，为几百家企业提供劳动法培训、咨询、合规顾问、合规管理专项服务，十余本劳动法实务书籍主编。

游本春老师是深耕劳动法领域的实战派专家，兼具深厚的理论功底与丰富的诉讼、顾问实践经验。他长期专注于企业用工合规与劳动争议解决，以“紧扣实务、聚焦难点、逻辑清晰、即学即用” 而著称，能够帮助律师和法务快速把握司法实践中的核心争议点与裁判倾向。

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来源：聪明教育